Выпускники каких вузов — самые высокооплачиваемые в it? — студенческий портал

IT – та самая сфера, которая развивается сегодня настолько быстро, что многие вузы уже не успевают актуализировать соответствующие обучающие программы. Иногда знания студентов – программистов, IT-инженеров, экспертов в сфере Big Data и т.д. – устаревают ещё до того, как они заканчивают университет.

Новыми технологиями сегодня пронизаны все сферы нашей жизни: мы не мыслим своего существования без интернета, беспроводной связи, самых разных электронных гаджетов.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

И поэтому подготовка не просто высококвалифицированных, но также и способных к постоянному самообучению и переобучению IT-специалистов в наше время, – один из самых важных и актуальных вопросов.

Хороших IT-шников (которые буквально «идут нарасхват» во всём мире) в России выпускают многие вузы. Большинство из них, конечно же, находится в столицах – Москве и Санкт-Петербурге, но также отличные технические университеты с продвинутыми IT-факультетами есть и в отечественной «глубинке».

Последние несколько лет российский сервис по поиску работы и подбору кадров Superjob регулярно составляет рейтинги ведущих IT-вузов страны по качеству образования и уровню зарплат их недавних выпускников (основываясь на данных портала HeadHunter, НИУ ВШЭ и т.д.).

Так, в рейтинге 2018 года, помимо других критериев, учитывалась заработная плата молодых специалистов, окончивших соответствующие вузы в 2013-2017 годах.

Представляем Top-10 отечественных IT-вузов, чьи выпускники в первые 5 лет работы начинают получать весьма солидные зарплаты (на самом деле в этой десятке – 15 вузов, поскольку размер средних зарплат выпускников некоторых из них идентичен).

10. Санкт-Петербургский государственный университет

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

Самый первый отечественный университет (основан по указу Петра I в 1724 году), в котором обучаются около 30 тыс. студентов, стабильно присутствует в 1-й и 2-й десятке вузов нашей страны по техническим специальностям (регулярно попадая в Top-500 лучших вузов мира). На сегодняшний день в СПбГУ готовят IT-специалистов по направлениям: учёный-исследователь данных, специалист по анализу Big Data, инженер по облачным сервисам, BIM-менеджер-проектировщик, BI-разработчик, ICO-аналитик, разработчик интеллектуальных систем и др. (и даже, представьте себе, IT-проповедник!).

Средняя зарплата молодых специалистов – выпускников вуза – за 5 последних лет по данным Superjob составила 89.000 руб.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Дети из бедных стран хуже учатся - студенческий портал

Оценим за полчаса!

9. Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Национальный исследовательский университет «Московский авиационный институт» и Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

СПбГУАП (основан в 1941 г.) обучает 16 тыс. студентов – будущих специалистов отрасли аэрокосмического приборостроения, а также сферы программирования, робототехники, информационных систем и защиты информации и др.

МАИ (открыт в 1930 г.

) – фактически, единственный вуз в стране, который готовит кадры для создания и обслуживания полного спектра авиационной, ракетной и космической техники (от стадии начального проектирования вплоть до реализации отдельных высокотехнологичных производств), а кроме того, – ведёт подготовку специалистов по инфокоммуникационным технологиям. Сейчас в вузе более 22 тыс. студентов.

МИСиС – бывшая Московская горная академия (создана в 1918 г.) – обучает 17 тыс. студентов по многим технологическим направлениям металлургии и горного дела, а также и по некоторым IT-специальностям («Интеллектуальные системы обработки информации», «Искусственный интеллект» и т.д.).

Средняя зарплата выпускников – 90.000 руб.

8. Казанский (Приволжский) федеральный университет и Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

КФУ – вуз с 200-летней богатой историей – в числе прочих направлений ведёт подготовку отличных кадров для работы в сфере информатики, робототехники, анализа данных, программной инженерии, виртуальной и дополненной реальности и иных IT-направлений. Обучается 44 тыс. студентов.

УрФУ им. Б.Н. Ельцина, г. Екатеринбург (образован в 2009 г. в результате слияния УПИ и УрГУ) – один из самых крупных вузов России, в нём сегодня учатся 57 тыс. студентов.

Готовит специалистов по полному спектру естественных, технических и социально-гуманитарных наук, в том числе – в области робототехники, разработки софта медицинского назначения (например, интерфейсов «мозг-компьютер», программ и устройств компьютерного зрения) и т.д.

Средняя зарплата выпускников – 91.000 руб.

7. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Московский институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова) и Национальный исследовательский университет «Московский институт электронной техники»

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

НИУ ВШЭ (основан в 1992 г.) – крупный московский университет, ведущий подготовку, главным образом, управленцев: экономистов, социологов, юристов и т.д. Обучается 32 тыс. студентов. В состав «Вышки», помимо социогуманитарных и экономических институтов, входит Институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова, выпускающий будущих профессионалов в сфере информационно-коммуникационных технологий, Big Data анализа, искусственного интеллекта, программной инженерии и т.д.

МИЭТ (создан в 1965 г.) обучает около 4,2 тыс. студентов по специальностям «IT и вычислительная техника», «Прикладная информатика», «Программная инженерия» и др.

Средняя зарплата выпускников – 93.000 руб.

6. Национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт»

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

МЭИ (был открыт в 1930 г.) – один из лучших отечественных вузов, готовящих квалифицированные кадры для энергетической отрасли, сегодня обучает 15 тыс. студентов. Кроме того, здесь же можно получить профессию инженера в сфере обеспечения интеллектуальных систем, специалиста по сетевым компьютерным технологиям, информационной безопасности, параллельному программированию, современной криптографии и др.

Средняя зарплата выпускников – 95.000 руб.

5. Новосибирский национальный исследовательский государственный университет

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

НГУ (создан в 1959 г.) однозначно признан одним из самых сильных вузов мира по обучению специалистов в области точных наук и IT-технологий (сегодня входит, соответственно, в Top-300 и Top-500 QS и THE – основных мировых рейтингов университетов). Обучает около 7 тыс. студентов, в том числе, – по нескольким специальностям направления «Информатика и вычислительная техника».

Средняя зарплата выпускников – 100.000 руб.

4. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

МГУ в особой рекламе не нуждается. Второй по «возрасту» вуз России (основан в 1755 г.), известный весьма строгим отбором абитуриентов, выпускает отличных специалистов, которые реально ценятся во всём мире. Последние несколько лет университет регулярно входит в Toп-100 лучших вузов мира по мнению экспертов QS и в Top-200 – по версии THE. Сегодня в МГУ (и в том числе, – на Факультете вычислительной математики и кибернетики и в Институте проблем информационной безопасности) обучается 38 тыс. студентов не только из России и СНГ, но и многих других стран.

Средняя зарплата выпускников – 105.000 руб.

3. Национальный исследовательский ядерный университет (МИФИ) и Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (ИТМО)

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

МИФИ (открыт в 1942 г.) обучает 7,2 тыс. студентов и сегодня вполне заслуженно считается ведущим вузом страны по подготовке кадров для атомной отрасли. Кроме прочего, МИФИ готовит специалистов в сфере прикладной информатики, бизнес-информатики, комплексной защиты информации и т.д.

ИТМО, весьма успешно действующий с 1900 года, сегодня обучает около 14 тыс. студентов. Основная научная и образовательная специализация вуза – как раз IT-технологии, информационная безопасность, а также фотоника. ИТМО считается одним из лучших мировых «поставщиков» специалистов для IT-отрасли самых разных стран.

Средняя зарплата выпускников – 120.000 руб.

2. Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

«Бауманка» (основана в 1830 г.) – один из главных (и наиболее привлекательных для амбициозных абитуриентов) технических вузов России, «прописавшийся» на постоянной основе в Top-5 как предметных, так и общих рейтингов отечественных университетов. В последние несколько лет он стабильно входит в число трёхсот лучших вузов мира в предметной области «IT и информационные системы» рейтинга QS. Сейчас в «Бауманке» обучается 19 тыс. студентов (невзирая на то, что конкурс среди поступающих достигает 22 человек на место, а проходной балл ЕГЭ иногда доходит до 286). Многих выпускников вуза ещё до окончания учёбы «бронируют» работодатели.

Средняя зарплата выпускников – 130.000 руб.

1. Московский физико-технический институт (государственный университет)

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

Созданный в 1946 г. знаменитый физтех по большинству параметров – ведущий технический вуз России. Он также регулярно попадает в рейтинги лучших вузов мира (сейчас прочно обосновался в Top-300 и в QS, и в THE). В университете (в том числе, на Факультете инноваций и высоких технологий и в Институте нано-, био, информационных, когнитивных и социогуманитарных наук и технологий) обучается примерно 7 тыс. студентов. Попасть в физтех очень сложно, зато 90% его выпускников находят высокооплачиваемую работу сразу после его окончания (или даже задолго до).

Средняя зарплата выпускников – 150.000 руб.

Источник: https://top10a.ru/top-10-it-vuzov-rossii-po-urovnyu-zarplat-vypusknikov.html

Где в России учат самых высокооплачиваемых разработчиков | Rusbase

Карьерный портал «Мой круг» сравнил зарплаты порядка 9 тысяч выпускников-разработчиков из 150 российских вузов и выяснил, где готовят самых высокооплачиваемых технических специалистов. Результаты исследования есть у Rusbase.

Где в России учат самых высокооплачиваемых разработчиков Анастасия Марьина

Выборка была ограничена тремя специализациями — бэкенд-, фронтенд- и фулстек-разработчик. Окончание обучения — не позднее 2015 года.

Среди московских вузов самые большие зарплаты у выпускников НИЯУ МИФИ, МАДИ и МГУ им. Ломоносова. Среди вузов Санкт-Петербурга — у выпускников СПбГМТУ, СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова. Среди вузов городов-миллионников в тройке лидеров оказались выпускники УрГУ (Екатеринбург), НГУ (Новосибирск) и ОмГУ им. Ф.М. Достоевского (Омск).

География образования выпускников-разработчиков:

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

В исследовании отмечается, что почти каждый второй выпускник, отучившийся в городе с населением меньше миллиона, покидает его и ищет работу в другом месте (большинство пробуют переехать в Москву или Санкт-Петербург). Треть — покидают город-миллионник, почти каждый пятый — столичный город.

Читайте также:  Онлайн-курсы английского на всякий случай - студенческий портал

Разработчики-выпускники московских университетов получают больше, если остаются после обучения в столице. Средний заработок специалиста, закончившего МИФИ и оставшегося в Москве, — 175 тысяч рублей в месяц, переехавшего в другой город — 144 тысячи рублей.

В Санкт-Петербурге, напротив, разработчики получат больше, если после обучения переедут. Средний заработок выпускников СпбГЭТУ, оставшихся в городе, — 120 тысяч рублей в месяц, у переехавших — 130 тысяч рублей.

  • Зарплаты выпускников-разработчиков из вузов городов-миллионников варьируются от 97,5 тысячи рублей до 140 тысяч рублей.
  • Выпускники вузов городов с населением меньше миллиона получают в среднем от 80 тысяч до 160 тысяч рублей.
  • Зарплаты выпускников-разработчиков из вузов Москвы:
Название вуза Средняя зарплата выпускников (руб.)
МИФИ (НИЯУ) 165 000
МАДИ 165 000
МГУ им. Ломоносова 150 000
МТУСИ 150 000
РХТУ им. Д.И. Менделеева 150 000
МИЭМ им. А. Н. Тихонова 150 000
МЭИ (НИУ) 145 000
МИРЭА 140 000
МЭСИ 140 000
МГТУ «СТАНКИН» 140000
ВШПиМ МПУ 140 000
МАТИ 135 000
МГИУ 135 000
МГТУ им. Н.Э. Баумана 130 000
МАИ (НИУ) 130 000
НИЯУ МИФИ 130 000
РУТ (МИИТ) 130 000
ИСОТ МГТУ им. Баумана 122 500
МИЭМ НИУ ВШЭ 120 000
ГУУ 120 000
МТИ 110 000
РГГУ 110 000
МГОУ 110 000
ВШЭ (НИУ) 109 000
РУДН 107 500
МГУТУ им. К.Г. Разумовского 105 000
МГСУ (НИУ) 101 000
РГСУ 100 000
РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина (НИУ) 100 000
Университет «Синергия» 90 000
НИТУ «МИСиС» 90 000
МФЮА 90 000
РЭУ им. Г.В. Плеханова 85 000
РосНОУ 80 000
Московский политех 70 000
МПГУ 70 000

Unsplash.

Источник: https://rb.ru/news/programmer-salary/

Сколько хотят получать выпускники IT вузов?

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

Кропотливое изучение математики, физики, языков программирования и других предметов должно приводить к возможности получить хорошо оплачиваемую работу. Здесь приведен рейтинг выпускников вузов (специалистов по информационным технологиям), которые ценят свои знания наиболее высоко.

Фонд «АТОМ» на базе собранных данных составил свой рейтинг вузов, выпускники которых чаще остальных претендуют на зарплату выше 100 000 ₽.

Первое место с долей в 3% от всех высокооплачиваемых выпускников занял Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. Действительно, МГУ давно является стандартом качества для многих работодателей. 57% его выпускников-айтишников претендуют на зарплату от 130 000 ₽ в месяц, а 6,5% планируют получать от 275 000 ₽ до 500 000 ₽ в месяц.

Второе место в рейтинге занял Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, который набрал 2,5%. На третьем месте располагается НИУ Московский авиационный институт.

Топ-10 вузов с самыми высокими зарплатными ожиданиями ИТ-специалистов (места)

  1. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
  2. Московский государственный технический университет им. Н.Э.

    Баумана

  3. Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)
  4. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
  5. Московский государственный технический университет радиотехники
  6. Московский физико-технический институт (Государственный университет)
  7. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  8. Санкт-Петербургский государственный университет
  9. Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий
  10. Московский технический университет связи и информатики

Среди вузов дополнительного высшего профессионального образования высокооплачиваемых специалистов в сфере ИТ первое место занимает НИУ ВШЭ. На втором месте находится РАНХиГС с результатом 0,8%. Третье место занимает Финансовый университет при Правительстве РФ с долей 0,7%.

Рейтинг вузов дополнительного высшего профессионального образования высокооплачиваемых специалистов в сфере ИТ (места)

  1. Научно-исследовательский университет
  2. Высшая школа Экономики
  3. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
  4. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

При изменении нижней границы зарплаты со 100 000 ₽ до 250 000 ₽ количество соискателей сокращается до 940 человек, т.е. в 15 раз. При таком ранжировании первое место занимает Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, второе – Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, третье – Московский физико-технический институт (ГУ).

Самые часто встречаемые вузы на рынке труда в сфере ИТ, выпускающие соискателей в диапазоне зарплатных ожиданий 250 000 р — 500 000 р в месяц (места)

  1. Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова
  2. Московский государственный технический
  3. университет им. Н.Э.

    Баумана

  4. Московский физико-технический институт {ГУ)

Также был проведен анализ соискателей, проживающих за границей, но рассматривающих возможность работать по всему миру, в том числе и в России.

В процессе исследования было изучено более 1 900 резюме соискателей, которые указали, что живут за границей и готовы к переезду в Россию. На первом месте находится МГУ им. М.В. Ломоносова. Второе место разделили МГТУ и КФУ с долями по 0,8% от общего числа соискателей. На третьем месте расположились СПбГУ и КНИТУ им. А.Н. Туполева.

Что касается России, то квалифицированным IT специалистам не так уж и трудно устроиться на хорошую работу. Большое количество выпускников таких специальностей рабтают в сфере программного обеспечения работы других предприятий, контролируют работоспособность сетевых ресурсов предприятий, проводят обучение управление торговлей и т.д.

Самые часто встречаемые российские вузы в сфере ИТ среди заграничных соискателей (места)

  1. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
  2. Казанский (Приволжский) федеральный университет
  3. Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана
  4. Санкт-Петербургский государственный университет
  5. Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева

Источник: https://obrmos.ru/go/go_vys/Articles/go_vys_rating_it_4.html

Зачем IТ-компании тратить два миллиона долларов в год на студентов и каких специалистов не хватает в растущей высокооплачиваемой индустрии

Ежегодно IТ-компания GlobalLogic тратит порядка двух миллионов долларов на образовательные проекты в Центральной и Восточной Европе. Львиная доля этих денег приходится на Украину.

НВ Бизнес поговорил с Евгением Сакало, координатором университетских программ GlobalLogic в Украине, о том, как пополняется рынок труда в одной из самых высокооплачиваемых и хорошо растущих отраслей экономики.

— Как изменился за последние годы рынок кадров для IТ-индустрии в Украине?

— Если говорить в общем, то последние три-четыре года IТ-рынок растет на 20−30% в год. Это и рост экспортных доходов (большая часть индустрии занимается экспортом услуг) отрасли, и рост количества IT-специалистов на рынке.

— Скорректирует ли этот рост пандемия коронавируса?

— Текущая ситуация в Украине и в мире абсолютно уникальна. Бизнес, образование и общество вряд ли сталкивались с подобным ранее. Очевидно, что ситуация повлияет и на бизнес, и на рынок инженерных талантов. Насколько сильными и далеко идущими будут эти изменения — говорить пока рано. Мы постоянно отслеживаем ситуацию и превентивно корректируем наши действия в направлении обучения.

— В то же время, рынок говорит о кадровом голоде.

— Рост количества заказчиков, количества проектов, который мы наблюдали последние годы, обусловил появление кадрового голода на рынке.

В то же время ещё с советских времен в Украине достаточно много высших учебных заведений — сейчас в стране более 600 вузов, из которых около трети можно условно назвать «ІТ-университетами». То есть, в этих университетах есть ІТ-специальности.

Получается парадокс: у нас много университетов и много выпускников, но при этом есть кадровый голод. Выпускников много, а квалифицированных выпускников — недостаточно.

Квалифицированный выпускник — это молодой специалист, который готов прямо с университетской скамьи начать сотрудничать с ІТ-компанией и прямо сейчас участвовать в проекте, приносить пользу компании, взаимодействовать с заказчиком и т. д.

Проблема в том, что молодой специалист не может так вот сразу приступить к работе: его необходимо доучивать, обучать проектной и командной специфике, особенностям технологий, ведению коммуникации с заказчиком.

Поэтому многие крупные ІТ-компании вынуждены организовывать собственные программы по обучению и адаптации таких молодых специалистов и решению проблемы кадрового голода. В том числе и мы создали свою образовательную платформу.

Университеты дают фундаментальное базовое образование, замены которому на рынке просто нет. Никакие курсы или онлайн-тренинги его не заменят. Оно необходимо для того, чтобы специалист в будущем решал серьезные инженерные задачи. Но разрыв между фундаментальным образованием и решением реальных задач в конкретном проекте всё же есть.

— Почему специалист выходит из вуза недостаточно подготовленным для работы в ІТ-компании?

— Во-первых, из-за недостаточно хорошей материально-технической базы. Речь не о компьютерах или проекторах, а о специальном оборудовании, на котором студент должен выполнять определенные лабораторные работы или проходить практические занятия.

Например, специальное оборудование необходимо для обучения программированию так называемых встроенных систем или встроенного программного обеспечения (embedded software).

Такого оборудования достаточно мало в университетах и оно не всегда соответствует современным требованиям индустрии.

Второе — актуальность учебных программ. В вузах есть устоявшиеся рабочие курсы и программы, которые преподаются из года в год (обновляясь или нет). Некоторые уже не соответствуют новым технологиям, веяниям и подходам. Необходимо очень много внимания уделять тому, чтобы эти рабочие курсы соответствовали реальным потребностям молодого специалиста.

Третье — кадровый голод, собственно, среди преподавательского состава. Многие преподаватели уходят в индустрию. Это связано с различными причинами — как с заработной платой, бюрократическими проблемами в университетах, так и с тем же желанием развиваться.

— Если так много вузов готовят айтишников, сколько человек в год стают выпускниками таких вузов?

— Мы считали, что в Украине около 13−15 тысяч выпускников условных ІТ-специальностей в год. Но, опять же: их очень сложно посчитать, ведь что такое ІТ? Телекоммуникации — тоже ІТ. Физики и машиностроители — также «технари». А бизнес-аналитик — айтишник?

— Сколько из этих 13−15 тысяч подходят под требования рынка и могут уже завтра стать сотрудником IТ-компании?

— Где-то 30% из них могут заниматься несложными коммерческими проектами с университетской скамьи. Для 70% требуются дополнительные действия для достижения необходимой квалификации.

Есть четыре подхода к тому, как ІТ-компания ищет себе кадры.

Выпускники каких вузов - самые высокооплачиваемые в IT? - Студенческий портал

Друзья, мы вводим платный доступ к части контента НВ.

Мы гарантируем, что на НВ вы не увидите продвижения интересов политиков, бизнесменов и партий. Вы также никогда не увидите тут скрытой коммерческой рекламы, которую называют джинсой.

Спасибо всем, кто читает и поддерживает нас.

Источник: https://nv.ua/biz/tech/lish-30-vypusknikov-it-specialnostey-mogut-srazu-rasschityvat-na-rabotu-novosti-ukrainy-50078682.html

Лучшие Российские IT университеты. Рейтинги

Составлен рейтинг лучших вузов России, выпускающих IT специалистов (специалистов по информационным технологиям). Рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) регулярно проводит оценку российских университетов. Агентство составило рейтинг университетов по направлению «информационные технологии».

Обзор рейтингов лучших IT университетов

Первую строчку рейтинга занимает МГУ им. М.В. Ломоносова, где расположены два самых мощных в стране суперкомпьютера, использующихся для поддержки фундаментальных научных исследований.

Из изменений в расстановке участников топ-10 образовательных учреждений в сфере «информационные технологии» можно особо отметить улучшение позиций двух вузов из Санкт-Петербурга:

Университета ИТМО (Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики, который поднялся с 5 на 4 место), а также СПбГУ (поднялся с 7 на 6 место).

Примечательно, что рост в рейтинге произошел на фоне сообщений о победах программистов СПбГУ и ИТМО на студенческих чемпионатах мира по спортивному программированию ACM ICPC.

В прошлом году Университет ИТМО стал чемпионом, а в этом завоевал серебряную медаль. СПбГУ завоевал чемпионский титул в 2016 году.

Успехи вузов в престижных международных соревнованиях повышают репутацию, что и было зафиксировано в ходе опросов RAEX (Эксперт РА).

Исследования RAEX (Эксперт РА)

Исследование центра Career.ru

— включает рейтинг лучших факультетов, готовящих специалистов по направлению «Информационные технологии».

Аналитики Career.ru проанализировали базу резюме выпускников московских вузов 2016-2017 годов на сайтах career.ru.

По данным исследования, по сравнению с 2016 годом тройка лидеров направления «информационные технологии» претерпела существенные изменения.

На первое место вырвался факультет информатики и систем управления МГТУ им. Н.Э. Баумана, обогнав прошлогодних лидеров – факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М.В. Ломоносова, Институт автоматики и вычислительной техники НИУ «МЭИ» и Школу бизнес-информатики (факультет бизнеса и менеджмента) НИУ «ВШЭ».

«SuperJob для студентов»

— представил рейтинг вузов России на 2017 год по уровню зарплат молодых специалистов, занятых в ИТ-отрасли и окончивших вуз 1–5 лет назад.

Рейтинг 2017 года возглавил Московский физико-технический институт (государственный университет). В тройку лидеров впервые вошел Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. Он вытеснил на 4 место Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова.

На основе данных об открытых вакансиях и резюме, размещенных на портале, аналитический центр SuperJob разработал рейтинг технических вузов России в зависимости от уровня зарплат выпускников в 2011-2016 гг.

По оценкам аналитического центра SuperJob наибольшую заработную плату получают выпускники Московского физико-технического института.

В номинальном выражении средняя зарплата выпускников данного вуза составила 136 000 р. На втором месте рейтинга находятся Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» и Московский государственный технический университет имени Н.Э.

 Баумана, выпускники которых получают по 110 000 р. Третье место с зарплатой 98 000 р. занимает Университет ИТМО.

  • Международные рейтинги Российских IT университетов
  • Наиболее востребованные направления в IT области у работодателей.
  • Рейтинг «амбициозности» студентов IT вузов по критериям оплаты труда
  • Рейтинг вузов IT направленности с наибольшим количеством высокооплачиваемых преподавателей

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a29357c3dceb7e31e4bf610/5c8bd29c45330c00b2398ca0

ИТ-специалистов из каких вузов предпочитают работодатели

Традиционно в Татьянин день, 25 января, в России отмечают День студента. ICT.Moscow попросил представителей 17 крупных компаний, в которых есть вакансии специалистов в области ИТ и телекома, рассказать о том, на что они обращают внимание при приеме на работу студентов или выпускников учебных заведений.

Ответы разделены на два блока: в первом речь идет о том, каким вузам компании отдают предпочтение и влияет ли вообще диплом на шансы трудоустроиться, а во втором — о том, берут ли на работу молодых людей и девушек, только окончивших учебные заведения и не имеющих еще опыта работы.

Вузы и кандидаты

Яндекс

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

У нас нет установки отдавать предпочтение ведущим университетам, среди наших сотрудников есть выпускники более 500 вузов со всей России Чаще всего к нам попадают выпускники МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и МГТУ им. Н.Э. Баумана. Кроме того, многие наши сотрудники окончили УрФУ, МИФИ, СПбГУ, ИТМО, МАИ и БелГУ.

Евгения Куликоваруководитель службы академических программ Яндекса

«Лаборатория Касперского»

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: МГУ, МАИ, НИУ ВШЭ, МГТУ. им. Баумана и т.п.

Нам нужны люди с актуальными знаниями и релевантным опытом работы в нашей сфере, а также в ИТ в целом. Поэтому нашей компании интересны прежде всего выпускники ведущих технических вузов.

Кирилл Ширяевруководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»

InfoWatch

Компании важно, из какого вуза кандидат: неоднозначно

Порядка 90% открытых вакансий  в компании — это технические позиции и, конечно, наличие у кандидата технической, математической или инженерной подготовки является весомым плюсом, но не всегда решающим. Помимо сотрудников со специализированным техническим образованием, в InfoWatch работают отличные программисты без дипломов или с дипломами гуманитарной направленности.

Оксана Ткачевадиректор кадрового департамента InfoWatch.

«Манго Телеком»

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: МФТИ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, бакалавриат бизнес-информатики ВШЭ, факультет вычислительной механики и кибернетики МГУ, факультет прикладной математики и информатики РУДН.  

Безусловно, обращаем внимание на диплом.

Ирина Королевадиректор по персоналу «Манго Телеком»

Rambler Group

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: ВШЭ (факультет коммуникаций, медиа и дизайна, факультет компьютерных технологий), МГИМО (факультет международной журналистики), МФТИ и МГТУ им. Баумана.

Поскольку Rambler Group занимает лидирующие позиции в сфере медиа и развлечений, нам необходимо поддерживать высокий уровень компетенций сотрудников. В этом нам помогают ведущие вузы нашей страны.

Анна ПаршинаHRD

«1С»

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Нам нужны профессионалы в области разработки сложных, быстродействующих технологических решений, в том числе облачных и мобильных, которые могут создавать системы мирового уровня для управления бизнесом, писать эффективный код, оптимизировать работу программ, и специалисты, разбирающиеся в бизнес-процессах предприятий и методиках анализа, разработчики современных удобных и приятных пользовательских интерфейсов и многие другие. Мы рассматриваем не вуз, в котором учился кандидат, а его знания и способности, готовность много плодотворно работать в нашей команде. 

Алексей Харитоновруководитель отдела продвижения экономических программ «1С»

«СёрчИнформ»

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

В случае с программистами мы принципиально не смотрим на диплом: нам важно, какой технологией владеет кандидат, его опыт и навыки, а не какой вуз он окончил.

У нас есть стандартные условия входа: если специалист считает, что у него хватит сил потянуть этот уровень, мы охотно даем шанс. Смотрим на образование только при поиске специалистов для отдела технической поддержки.

Предпочтение отдаем даже не конкретным вузам, а направлениям – педагогическому или техническому.

Кирилл МедведевHR-директор «СёрчИнформ»

GMCS

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: Бауманка, МИФИ, МГУ (мехмат, вычислительная математика и кибернетика), МФТИ (прикладная математика и информатика, информатика и вычислительная техника)

В зависимости от проектной направленности, нам важно, чтобы выпускник понимал основы финансового управления, бухгалтерского и управленческого учета, например. Для молодых разработчиков преимуществом является знание разнообразных языков программирования, знакомство с RUP, UML. 

Вероника Троценкоменеджер по персоналу GMCS

TalentTech 

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: университет с именем (например, МГУ имени Ломоносова, МГТУ имени Баумана, МФТИ и т.д.).

Особенно это актуально для стажеров или специалистов с минимальным уровнем опыта, здесь университет выступает некоторым гарантом того, что человек представляет, чем будет заниматься. 

Кира Стасенокруководитель направления подбора и адаптации TalentTech

Navicon

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: НИУ ВШЭ, ВМК МГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИЯУ МИФИ, НИТУ «МИСиС», СПбНИУ ИТМО.

Гуманитарная направленность вуза — не причина для отказа при приеме на работу. Например, при найме разработчиков для нас важнее факультет, который закончил выпускник. Поэтому мы рассматриваем кандидатов из любых вузов, где есть направление «Бизнес-информатика». 

Дмитрий КотовHR-директор ИТ-компании Navicon 

«АйДи — Технологии управления»

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: МАИ, «Бауманки» и МИФИ, также РГУ нефти и газа имени Губкина, «Плешку» и МТУСИ

Мы ориентируемся на выпускников, которые обладают разносторонними компетенциями в ИТ и экономике… Выпускники МГУ (Мехмат) и ВШЭ (Бизнес-информатика), как правило, нашей компании не подходят. Сказывается академическая ориентированность обучения – они больше подходят для научной и исследовательской работы, чем для задач ИТ-консалтинга в энергетике. 

Роман Коноваловгенеральный директор компании «АйДи — Технологии управления»

RU-CENTER

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Для нашей компании не имеет значения, какой вуз окончил кандидат, но, исходя из направления бизнеса, мы больше ориентированы на специалистов с техническим образованием, факультет может быть любой. Например, прикладной математики, информатики, программной инженерии, физмат, программное обеспечение и автоматизированные системы.

Анна ПоповаHR-менеджер RU-CENTER

REG.RU

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Наличие диплома топового вуза при трудоустройстве несомненно плюс, но прежде всего мы ориентируемся на знания и имеющиеся навыки, требуемые для конкретной позиции. У нас работают как выпускники МГУ и Бауманки, так и те, кто не имеет высшего образования, но, например самостоятельно изучал профессиональные курсы и программы.

Ирина Филякиназаместитель руководителя отдела по работе с персоналом REG.RU

Сбербанк

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Больше всего внимания при трудоустройстве мы обращаем на навыки – hard и soft skills. Очень часто они приобретаются не только в вузе, таким образом влияние конкретного вуза снижается Неважно, какой вуз окончил кандидат, важно то, что он знает и умеет.

Пресс-служба банка

Московский кредитный банк

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

У нас нет списка каких-то определенных вузов, выпускникам которых мы отдаем предпочтение, поскольку считаем, что бренд вуза не является ключевым критерием в выборе сотрудников. Ценнее этого для нас то, что выпускник уже имеет опыт работы, владеет конкретными языками программирования и технологиями, соответствующими современным требованиям. 

Алена Ефремова директор по персоналу Московского кредитного банка

Кадры с опытом и без

Яндекс

Могут взять без опыта: да

Для нас в первую очередь важен не опыт, а потенциал кандидата, его базовая подготовка и, конечно, мотивация, стремление к обучению и саморазвитию.

Евгения Куликова руководитель службы академических программ Яндекса

«Лаборатория Касперского»

Могут взять без опыта: да

Например, специалистов разработки ПО (Javascript, Python, С++), разработчиков автотестов, разработчиков под мобильные платформы мы берем в том числе и без опыта – чаще всего на стажировку, чтобы дать ребятам возможность на месте применить уже имеющиеся у них базовые знания и получить новые, практические.

Кирилл Ширяевруководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»

«Манго Телеком»

Могут взять без опыта: нет

По вакансиям в ИT у нас достаточно высокие требования, поэтому успешный кандидат даже на позицию junior должен иметь не только теоретическую или учебную подготовку, но и практический опыт работы. 

Ирина Королевадиректор по персоналу «Манго Телеком»

Rambler Group

Могут взять без опыта: да

Мы участвуем в формировании образовательных программ и привлекаем студентов последних курсов к нам на стажировки. Среди наших сотрудников есть ребята, которые приходили к нам на стажировку без какого-либо опыта, а сейчас уже занимают позиции менеджеров и руководителей.

Анна ПаршинаHRD Rambler Group

«1С»

Могут взять без опыта: да

Если у кандидата еще нет опыта, но есть энтузиазм и желание работать, у нас тоже может найтись для него область для приложения сил и реализации творческого потенциала.

Алексей Харитоновруководитель отдела продвижения экономических программ «1С»

Mail.Ru Group

Могут взять без опыта: неоднозначно

Если мы говорим об ИT-сфере, нам не так важно, какой вуз закончил специалист. Важен уровень знаний студента, его опыт проектной работы, умение быстро осваивать технологии, а также предлагать и внедрять собственные идеи.

У нас в командах работают даже школьники 16-17 лет. Но если говорить о студентах в целом, то большой процент молодых ИТ-специалистов приходят к нам именно из технопроектов с вузами, то есть из МГТУ им.Баумана, МГУ им.

Ломоносова,  МИФИ, МФТИ и СПбПУ Петра Великого.

Ольга Августанруководитель образовательного направления Mail.Ru Group

GMCS

Могут взять без опыта: да

С будущими сотрудниками обычно знакомимся на ярмарках вакансий или в аудиториях, во время проведения практических или теоретических занятий… Для HR менеджера в ИТ важно умение распознать таланты еще на академической скамье, с тем чтобы сформировать кадровый резерв. 

Вероника Троценкоменеджер по персоналу GMCS

Navicon 

Могут взять без опыта: неоднозначно

В первую очередь мы обращаем внимание на опыт и навыки соискателя, а только потом – на «корочку». Люди, которые умеют писать сложный код, работать с технологиями роботизации, искусственного интеллекта и машинного обучения – или готовы этому обучиться – не обязательно выпускники лучших технических вузов. Хотя мы все-таки обращаем внимание на профиль вуза, в котором учился соискатель.

Дмитрий КотовHR-директор ИТ-компании Navicon 

 «АйДи — Технологии управления»

Могут взять без опыта: да

Мы видим перспективы в наборе студентов, поскольку в компании действуют как программа стажировок, которая позволяет вырасти в сотрудника, так и индивидуальные программы развития и обучения молодых специалистов. Это вызвано спецификой работы компании.

Роман Коноваловгенеральный директор компании «АйДи — Технологии управления»

Check Point

Могут взять без опыта: нет

При приеме на работу мы, в первую очередь, оцениваем знания и текущий опыт кандидатов. В сфере информационной безопасности важно уметь быстро реагировать на инциденты и принимать решения. Как правило, вчерашние выпускники не готовы к такому ритму, им нужно 2-3 года, чтобы получить минимальные навыки инженера. 

Никита Дуровтехнический директор Check Point Software Technologies в России и СНГ

REG.RU

Могут взять без опыта: да

Есть разные позиции, на которые мы можем рассматривать ребят без опыта работы. Прежде всего, конечно, это наша техподдержка в Самаре, начав с которой, ребята получают возможность прокачать свои технические навыки.

Также мы рассматриваем студентов и выпускников из гуманитарных ВУЗов: в Москве у нас есть отдел PR, юристы, клиентские менеджеры.

 Мы всегда готовы рассмотреть интересных инициативных ребят и дать талантам возможность проявить себя.

Филякина Ириназаместитель руководителя отдела по работе с персоналом REG.RU

InfoWatch

Могут взять без опыта: да

На начинающие позиции мы зачастую рассматриваем выпускников вузов без опыта работы в качестве кандидатов на открытые вакансии. В этом случае мы обращаем внимание на то, какую успеваемость демонстрировал выпускник и проявлял ли активную позицию во время учебы, каков уровень теоретических знаний кандидата, а также насколько он мотивирован. 

Оксана Ткачевадиректор кадрового департамента InfoWatch

Сбербанк

Могут взять без опыта: да

Для кандидатов без опыта работы в банке есть стажировка Sberseasons, при успешном прохождении которой кандидат переходит на постоянную вакансию.

Пресс-служба банка

Московский кредитный банк

Могут взять без опыта: да

В первую очередь мы отталкиваемся от профессиональных компетенций. Если у соискателя нет опыта работы, но есть реализованные проекты на GitHub, например, или иной опыт некоммерческих разработок, полученный, в том числе в период обучения в вузе, мы будем рады рассмотреть его кандидатуру в нашу команду. 

  • Алена Ефремовадиректор по персоналу Московского кредитного банка
  • О том, куда пойти на стажировку студенту ИТ-специальности, читайте во второй части материала на ICT.Moscow ко Дню студента
  • Об акселераторах и инкубаторах, действующих при московских вузах, читайте в специальной подборке на ICT.Moscow

Источник: https://ict.moscow/news/high-school-recruitment/

ТОП-15 лучших IT-вузов по зарплатному уровню выпускников

Один из ведущих российских сайтов по поиску работы «Superjob для студентов» подготовил рейтинг российских вузов 2018 года исходя из уровня зарплат IT-специалистов, получивших диплом в период с 2012 по 2017 год.

По традиции лидирующие позиции заняли: Московский физико-технический институт (МФТИ), Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана) и Национальный исследовательский ядерный университет «Московский инженерно-физический институт» (НИЯУ «МИФИ»).

Кроме того, самый большой прирост зарплат этого года оказался у специалистов, окончивших Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий механики и оптики (СПбНИУ ИТМО) и Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана). Согласно полученным данным, выпускники ИТМО стали получать на 22 тыс. рублей больше, а специалисты с дипломом МГТУ им. Н.Э. Баумана – на 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что зарплата выпускников, проживающих не в столице, была скорректирована с учетом коэффициентов до уровня московского трудового рынка.

Итак, ниже представлен рейтинг лучших IT-вузов согласно уровню зарплат выпускников:

  1. Московский физико-технический институт (МФТИ) (Москва) – 150 тыс. руб./мес.;
  2. Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана) (Москва) – 130 тыс. руб./мес.;
  3. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ «МИФИ») (Москва) – 120 тыс. руб./мес.;
  4. Университет ИТМО (Санкт-Петербург) – 120 тыс. руб./мес.;
  5. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ им. М.В. Ломоносова) (Москва) – 105 тыс. руб./мес.;
  6. Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (НГУ) (Новосибирск) – 100 тыс. руб./мес.;
  7. Национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт» (НИИУ «МЭИ») (Москва) – 95 тыс. руб./мес.;
  8. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Московский институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова) (Москва) – 93 тыс. руб./мес.;
  9. Национальный исследовательский университет «Московский институт электронной техники» (Москва) – 93 тыс. руб./мес.; 
  10. Казанский (Приволжский) федеральный университет (Казань) – 91 тыс. руб./мес.;
  11. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург) – 91 тыс. руб./мес.;
  12. Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения (Санкт-Петербург) – 90 тыс. руб./мес.;
  13. Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет) (Москва) – 90 тыс. руб./мес.;
  14. Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» (Москва) – 90 тыс. руб./мес.; 
  15. Санкт-Петербургский государственный университет (Санкт-Петербург) – 89 тыс. руб./мес.

Как сообщил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков, в России планируется в три раза увеличить количество бюджетных мест в IT-вузах, число которых к 2024 году, по предварительным данным, должно составить 120 тысяч.

Текст подготовила Ольга Щелкунова

Источник: https://www.examen.ru/news-and-articles/news/top-15-luchshix-it-vuzov-po-zarplate-vyipusknikov/

Ссылка на основную публикацию