Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел — студенческий портал

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

ssl.marktwaechter.de

Слияния в банковском секторе привели к тому, что на рынке труда Казахстана появилось большое количество узких специалистов в банковской отрасли, которые столкнулись с серьёзной проблемой поиска работы. Но инженеры важнее банкиров, говорят специалисты кадровых агентств. 

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

— На рынке всегда есть спрос на инженерно-технические кадры с высокой квалификацией и опытом в узких областях (высокие технологии, агропром, металлургия, машиностроение и др.).

Эти специалисты много лет относятся к высокодефицитным.

Работодатели готовы сами прививать необходимые профессиональные навыки, забирая «со студенческой скамьи» талантливую молодёжь, — отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia.

В целом, по мнению аналитиков ANCOR Central Asia, в 2018 никаких неожиданностей рынок не преподнёс. Вот уже несколько лет стабильно высокий спрос сохраняется на специалистов по продажам и продвижению товаров и услуг, на финансистов всех уровней и специализаций – от аналитиков и бухгалтеров до финансовых директоров, а также на административный персонал.

Вызовы нового времени

Рынок труда чётко отражает жизнь современного общества, с постоянными технологическими и социальными изменениями.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Валерия Петрунина

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  В россии будут преподавать сектоведение - студенческий портал

Оценим за полчаса!

— Профессиональная среда становится более агрессивной и требует от нас новых навыков и знаний.

Уже сегодня востребованы такие качества, как способность ориентироваться в больших объёмах информации, действовать в условиях неопределённости и решать кросс-функциональные задачи. В скором будущем это будет обязательным требованием к большинству вакансий.

На рынке уже появляются запросы на таких специалистов, как разработчик искусственного интеллекта, Deep learning инженер, Data mining инженер или дизайнер виртуальной реальности.

Очевидно, что большинство профессий будущего прямо связаны с ИТ-специализацией, но технологический прогресс оказывает влияние на все аспекты жизни. Поэтому от всех специалистов потребуется готовность меняться и приобретать новые знания, — говорит Валерия Петрунина.

Особая ситуация — с топ-менеджерами.

С одной стороны, всегда есть спрос, который жестко ограничивается требованиями к специализации, опыту и подходящему набору навыков, а с другой — средний срок поиска новой работы для топов составляет от 6 месяцев до 1 года.

Это обусловлено структурой рынка, на котором количество топовых вакансий в крупном бизнесе ограничено. Для смены места работы на уровень ниже у топ-менеджеров, как правило, недостаточно мотивов.

Я б в начальники пошёл…

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Асель Нуркасымкызы

По данным другого крупного кадрового агентства, HeadHunter, этим летом в четыре раза увеличилось число соискателей на позиции топ-менеджеров и госслужащих по сравнению с июлем-августом прошлого года.

На одну вакансию руководителя или чиновника приходится свыше шести кандидатов.

Происходит это потому, что на руководящие позиции рвутся выпускники вузов, молодые предприниматели и стартаперы, у которых уже есть свой бизнес, но и чужим они не прочь «порулить».

— В этом году мы столкнулись с тем, что поступило много резюме на позиции топ-менеджеров от молодых людей старше 20 лет. Это выпускники вузов, предприниматели, стартаперы.  Вероятно, к зиме таких предложений станет меньше, рынок их сам отрегулирует, — прокомментировала ситуацию менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Асель Нуркасымкызы.

Впрочем, у большей части соискателей амбиции куда скромнее. По мнению рекрутеров, люди сейчас готовы работать за меньшие деньги. В прошлом году 24,5% соискателей устраивал оклад 110-165 тыс.

тенге, в этом году число таких выросло до 26,12%. На зарплату в 165-220 тыс.

 тенге в прошлом году соглашались 12,1% соискателей – в этом уже 14,8%.

— Работодатель может платить невысокую зарплату, но компенсировать это «фишками», — объяснила эксперт. — Рынок плавно перешёл от рынка работодателей к рынку соискателей. Даже с невысокой зарплатой работодатели создают условия: предоставляют социальный пакет, страхование, обеды, компенсируют мобильную связь, оплачивают спортивные секции.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Источник: HeadHunter.kz

В топ-3 самых высокооплачиваемых профессиональных областей вошла категория «Высший менеджмент», где максимальная заработная плата, которую предлагали работодатели летом 2018, составила 1 млн 650 тыс. тенге.

На втором месте — профессиональная область «Добыча сырья» с максимальной заработной платой в размере 880 тыс. тенге.

Замыкают тройку лидеров «Информационные технологии, интернет, телеком» с максимальной заработной платой на уровне 790 тыс. тенге.

— Если брать статистику за более длинный период, то у топ-менеджеров зарплаты доходят до 7-8 млн тенге, — пояснила спикер.

Как повысить привлекательность в глазах работодателя

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Оклады выше $1 тыс. в тенговом эквиваленте встречаются во всех отраслях для руководителей и высококвалифицированных сотрудников.  Даже няня с медицинским или педагогическим образованием и знанием иностранного языка может получать 300-400 тыс. тенгев 10 раз больше, чем человек «с улицы», без опыта работы и образования. Понимая это, всё больше людей повышают квалификацию, заканчивают онлайн-курсы и посещают семинары. 

Востребованными, по данным аналитиков HeadHunter, будут специалисты в области продаж, бухгалтерии и административного персонала. Внутри профессиональных областей лидируют следующие специализации (в процентах от числа вакансий):

В сфере продаж

  • Менеджер по работе с клиентами — 30%
  • Розничная торговля — 29,60%
  • Прямые продажи — 27,40%

В сфере бухгалтерии

  • Бухгалтер — 55,10%
  • Первичная документация — 30,70%
  • Учёт счетов и платежей — 23,80%

В сфере административного персонала

  • Управляющий офисом (office manager) — 40%
  • Секретарь — 30,70%
  • Делопроизводство — 28,10%

Источник: https://forbes.kz/process/resources/ryinok_truda_kazahstana_kto_budet_vostrebovan_a_kto_ostanetsya_ne_u_del

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Осенняя сессия цикла «Образ будущего», организованная Комитетом гражданских инициатив и Общероссийским гражданским форумом совместно с Яндексом, будет посвящена перспективам развития рынка труда, человеческому и социальному капиталу в эпоху искусственного интеллекта.

Какие отрасли можно считать перспективными, а какие обречены на забвение? На кого надо учиться, чтобы быть востребованным специалистом? Кто и почему переживёт роботов, если машина уже сегодня обесценила опыт и интуицию, обыграв человека в шахматы, го и Dota? Возможно ли всегда быть на своём месте и быть готовым к вызовам постоянно меняющегося мира?

Спикеры и темы сессии:

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Александр Асмолов — доктор психологических наук, профессор, академик Российской Академии Образования, зав. кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, директор Федерального Института Развития Образования.

Тема «Страх перемен и новые возможности роста».

Как человек будет адаптироваться к ускоряющимся перманентным изменениям? Какова роль человека в трудовом процессе будущего и на сколько он к ней готов?

  • Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал
  • Дмитрий Песков — директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, член Экспертного совета при Правительстве РФ, со-руководитель группы «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика».
  • Тема «Образование будущего».

Чему учить, когда профессии стремительно умирают? Учитель будущего — кто он, и какое образование нужно ему?

  1. Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал
  2. Гор Нахапетян — Советник Ректора и Почётный член Ассоциации Содействия развитию Московской школы управления «СКОЛКОВО», со-учредитель Благотворительного фонда «Друзья» и Школы профессий будущего «КрашПро», Председатель совета директоров Корпорации Роботов.
  3. Тема «Среда для развития человеческого и социального капитала».

Человек как источник развития экономики, а не только потребитель благ. Кто он, ценный специалист нового формата? И как им стать?

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Елена Бунина — директор по орг. развитию и управлению персоналом Яндекса, профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ, заместитель заведующего кафедрой анализа данных МФТИ, доктор физико-математических наук.

Тема «IT-революция и послереволюционный мир».

Прямо сейчас мир меняют революционеры нового толка — IT-специалисты, но все революции так или иначе заканчиваются, и уже совсем скоро нас ждёт наступление совсем другой эпохи. Почему всё вновь изменится, как в будущем будет построен процесс обучения, и почему самые интересные профессии ещё не появились.

  • Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал
  • Модератор дискуссии – Андрей Себрант, кандидат физико-математических наук, директор по маркетингу сервисов компании «Яндекс», главный редактор профессионального журнала «Интернет-маркетинг».
  • Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь.

Сессия состоится 12 сентября в 19.00 в офисе Яндекса (м. Парк культуры, ул. Льва Толстого, 16, конференц-зал «Экстрополис»).

О цикле:

«Образ будущего» — цикл дискуссий о важнейших изменениях в жизни общества и каждого отдельного человека, в частности. Это проект для тех, кто хочет понимать, что происходит, и участвовать в развитии идей и инициатив, за которыми будущее.

В ходе шести специальных сессий лучшие эксперты обсудят:

  • чего ждать от новых технологий и стоит ли их бояться;
  • когда перед вами уже не человек, а биоробот, где граница между тотальным контролем и безопасностью и есть ли шанс сохранить в секрете свою частную жизнь;
  • как не стать обслуживающим персоналом у роботов и не потерять свое место на рынке труда;
  • какие технологии управления позволят обеспечить наиболее эффективную работу как маленьких стартапов или НКО, так и транснациональных корпораций или целых государств;
  • в поддержку и против чего поднимутся новые народные массы и общественные движения;
  • и причем здесь культура.

Летняя сессия «Куда ведет эволюция морали» была посвящена вопросам морали и этики будущего, которые неминуемо возникают с появлением новых технологий.

Спикерами выступили: доцент Школы философии НИУ ВШЭ Кирилл Мартынов, заведующий кафедрой новых медиа и теорий коммуникации факультета журналистики МГУ им М.В. Ломоносова Иван Засурский, заведующий лабораторией эпигенетики Института общей генетики им. Н. И.

Вавилова РАН Сергей Киселев, директор АНО «Информационная культура» Иван Бегтин и главный редактор журнала «Новое литературное обозрение», глава одноимённого издательского дома Ирина Прохорова.

Весенняя сессия «Как не проспать технологическую революцию» была посвящена технологическому прогрессу, его вызовам и возможностям.

Открыл сессию Председатель правления РОСНАНО Анатолий Чубайс, спикерами выступили: главный ученый РОСНАНО Сергей Калюжный, декан Высшей школы урбанистики ВШЭ Алексей Новиков, биолог Александр Панчин, профессор факультета экономики ЕУ в СПб Ольга Бычкова и  заместитель директора ФРИИ Искендер Нурбеков.

 Видео доступно в Лектории на сайте Комитета гражданских инициатив.

Информационный партнер проекта – «Россия будущего: 2017 → 2035».

Рекомендуем

Источник: http://2035.media/2017/09/07/future-image-yandex/

«Работа и будущее»: какими будут условия труда через 15 лет?

Новые технологии – это двигатель промышленного прогресса, который уже давно взяли на вооружение представители даже отечественные бизнеса.

И хотя сегодня пока сложно говорить о том, что российские предприятия активно стали использовать автоматизацию промышленных циклов, тень прогресса все больше нависает над рынком труда. Об этом уже без доли всякого скепсиса активно рассказывают не только эксперты, но и чиновники высшего ранга.

Мол, даже если вы не заметили, Россию, как и весь мир, ждет очередная промышленная революция, которая однозначно перевернет всю реальность рынка труда.

По мнению ряда аналитиков, уже в совсем скором будущем люди не будут работать более трех дней в неделю, многие будут делать это не выходя из дома, а всю тяжелую работу будет поручено исполнять роботизированным машинам.

Казалось бы, что плохого? Дело в том, что в таких условиях на рынке труда найдется место далеко не для всех – те, кто исполняют механические, монотонные трудовые функции, окажутся без работы. Карьерист.

ру попытался выяснить, как уже вскоре изменятся условия работы для рядовых россиян.

Работать меньше и дома

Если верить большинству существующих сегодня прогнозов, условия, в которых приходится работать россиянам, уже в ближайшее время изменятся. Первое и самое главное – работать теперь можно будет меньше.

По данным опросов, больше половины трудоустроенных россиян готовы исполнять свои трудовые функции быстрее, чем за 8 часов, отведенных им для этого на работе.

Уверены в этом и многие чиновники – например, вице-председатель Центробанка Сергей Швецов, который в начале лета на ПМЭФ 2017 выдвинул предположение, что в перспективе будущих 15 лет в России может быть введен третий «пятничный» выходной день.

Тогда чиновник акцентировал внимание слушателей своего спитча на повышении производительности труда, которая и позволит освободить лишнее время для отдыха. По его мнению, в России развивается медицина, хоть и медленно, но повышаются показатели производительности – это неизбежно приведет к необходимости сокращения рабочей недели.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Но устарела не только слишком длинная 40-часовая рабочая неделя, но и сам формат работы в офисе. Сегодня все больше работодателей отдает предпочтение удаленным форматам занятости и внештатным сотрудникам, которых не нужно обеспечивать рабочим местом и содержать в штате.

И хоть пока конкретных исследований о том, какая часть фонда рабочей силы в России занята удаленно, никто не проводил, такой тренд, безусловно, существует. Технологические возможности и автоматизация бизнес-процессов создают программные варианты, позволяющие нанимать и контролировать сотрудников, исполняющих свою работу из дома.

Плюс, это внушительная финансовая экономия на содержании рабочего места.

Такой формат трудоустройства сотрудников уже на протяжении нескольких лет практикуют крупные финансовые организации, информационные и телекоммуникационные компании, веб-студии, информационные агентства и т.д.

В итоге это позволяет, например, московским работодателям сэкономить не только на рабочих местах, но и на зарплатах, ведь запросы соискателей из регионов куда скромнее, чем в столице.

В число наиболее востребованных удаленных сотрудников сегодня традиционно входят программисты, дизайнеры, специалисты по графике, бухгалтеры, операторы колл-центров и все другие, чьи функции могут быть выполнены дистанционно или, например, их работа не востребована на протяжении целого рабочего дня. К слову, многие работники и сами не против перевестись на «удаленку», ведь она имеет при этом массу преимуществ – свободный график, удобное домашнее рабочее место, комфорт и т.д.

Работа для робота

Но, ради справедливости стоит все-таки отметить: дополнительный выходной, как и удаленная занятость, будут доступны далеко не всем представителям рынка труда – на такие преференции смогут рассчитывать лишь те, кто сможет конкурировать с искусственным интеллектом – те, кого не смогут «подвинуть» роботы.

Читайте также:  Начался прием в вузы по общему конкурсу - студенческий портал

Данный вопрос вызывает немало обеспокоенности в чиновничьих кругах – конкуренция со стороны роботов может создать немало проблем множеству специалистов. Речь идет о весьма широком спектре сфер экономики, где этом может происходить.

Например, финансовый сектор – в Сбербанке уже избавились от нескольких тысяч юристов, которых заменило семейство роботов.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Но это лишь один факт, на примере которого мы можем четко видеть, что нас ждет связанный с автоматизацией рост безработицы. Например, водители, являющиеся самой массовой профессией России на протяжении последних 20 лет.

В результате массового распространения беспилотных автомобилей в течение ближайших 10 лет около 5 млн человек дополнительно могут примкнуть к армии безработных, а это, отметим, около 7% от общей численности трудоспособного населения.

Поэтому пока такие прогнозы не стали реальностью, нужно начинать задумываться над тем, что же делать с людьми, оказавшимися «на улице».

К слову, риск остаться без работы в результате автоматизации навис не только над водителями, но и представителями множества других профессий, в число которых входят бухгалтеры, переводчики, охранники, кассиры и множество других представителей массовых профессий, не требующих от их обладателей серьезных навыков работы и высокой квалификации.

Уже сегодня существует тренд, согласно которому число вакансий по многим позициям уменьшается, а конкуренция среди соискателей растет, а номинальная заработная плата не увеличивается. Это курьеры, работники бухгалтерии, специалисты по переводам, грузики и т.д.

Так что автоматизация, которую мы ждем в будущем, точно не принесет для них ничего хорошего.

Нужно повышать производительность

Но даже те, кто смогут составить искусственному интеллекту неплохую конкуренцию и таки смогут найти свое место на рынке труда будущей России, придется несладко – условия труда будут требовать от них повышенной производительности.

Уже сегодня в стране сложилась парадоксальная ситуация, когда, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, россияне трудятся на 15% дольше, чем другие жители других стран.

Сил в работу вкладывается действительно огромное количество, но вот достигаемые результаты представляются весьма посредственными.

В качестве главных препятствий премьер Дмитрий Медведев еще в конце лета назвал технологическое отставание российской промышленности, наличие множества административных барьеров для предпринимателей, а также отсутствие необходимого инвестиционного климата.

Впрочем, эксперты мыслят более глобально. По их мнению, существующий сегодня тренд действительно выльется в изменение существующей модели рынка труда: свободного времени, как и требований к трудящимся, станет действительно больше.

Однако технологический трудовой взрыв, который мы ждем вскоре, приведет также и к образовательным изменениям. Эксперты, в частности, ждут, что нам вскоре придется постоянно получать новое образование и изучать новые профессии – один диплом на всю жизнь получить не удастся.

В данном процессе центральную роль играет государство, которое уже сегодня должно разработать стратегию собственного поведения и помощи согражданам, которые окажутся невостребованными на рынке труда через одно-два десятилетия.

Превентивные, упреждающие меры – вот что поможет россиянам подготовиться к «взрыву».

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Впрочем, гражданам не стоит строить иллюзий и надеяться в такой ситуации на государство. Некогда теплое, насиженное место в уважаемой конторе может перестать быть таковым всего в течение 1-2 лет, и к этому нужно быть готовым.

Каких-либо гарантий, что же произойдет на рынке труда и останется на нем вообще кто-либо ни государство, ни работодатель дать не могут.

По сути, каждому придется приспосабливаться к новым условиям самостоятельно, а тут главными козырями для соискателя станут способность адаптироваться, быть гибким и желание получать новое образование и осваивать новые профессиональные профили.

Те, кто будут неспособны получать новое образование и приспосабливаться к новым условиям обречены на низкоквалифицированную, а следовательно и низкооплачиваемую работу. В итоге их все равно заменит искусственный интеллект.

Поэтому для тех, кто сегодня выполняет монотонные однообразные функции, единственный выход – преобразование в узкопрофильного специалиста или же создателя новых профилей и профессиональных навыков.

Только те, кто способны творить, заниматься креативной, творческой работой, на которую пока неспособны автоматизированные машины, останутся востребованы и смогут успешно жить в условиях будущего. Мир меняется и главная наша задача – измениться вместе с ним.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-i-budushhee-kakimi-budut-usloviya-truda-cherez-15-let.html

Рейтинг дорогих профессий: Кто будет востребован, а кто окажется за бортом рынка труда

По итогам первого квартала 2018 года, по данным рекрутингового агентства HeadHunter, средняя ежемесячная заработная плата программистов составила 100-110 тыс. рублей.

Приблизительно столько же получают системные администраторы и внутренние аудиторы, а вот работа менеджеров по развитию бизнеса в Москве и Петербурге оценивается уже в 80 тыс. рублей, в регионах же она не превышает уровня в 60–70 тыс. рублей.

В начале этого года зарплата в России все-таки начала повышаться, отмечают аналитики, однако воздерживаются от дальнейших прогнозов. Ситуация в настоящий момент, действительно, неопределенная. Российская валюта подвержена высокой волатильности, разнонаправленно торгуются акций и облигации российских публичных эмитентов, бизнес пытается оценить свои возможные убытки.

В интервью телеканалу «Царьград» руководитель проекта «Банк данных заработных плат» агентства HeadHunter Наталья Данина отметила, реакция рынка труда серьезным образом зависит от того, насколько долгими и глубокими будут «качели» на валютном рынке.

Если ситуация будет носить кратковременный характер, рынок просто не успеет на нее отреагировать, но в случае долгосрочной волатильности, нас ждет падение доходов, отметила эксперт.

«Основный удар придется на тех, у кого зарплата и так невысока», — уточнила госпожа Данина.

Главное, чтобы не повторилась история 2014 года, когда уровень благосостояния наших соотечественников упал в результате мощной девальвации рубля, а потребительские цены устремились вверх. «Рынок труда до сих пор не оправился от этого удара, и зарплата не вернулась на докризисный уровень», — отметила эксперт.

О том, что существенного роста зарплаты в 2018 году ждать не стоит, говорят и оценки рекрутинговой компании Antal. По сравнению с прошлым годом работодатели стали сдержаннее в своих планах, отмечают аналитики. Если в 2017 году компании закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, то в этом году большинство ограничились 4-6% уже на этапе планирования.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

www.globallookpress.com

Учитывая тот факт, что снижение рубля приведет к росту стоимости импортных товаров, которые в нашей потребительской корзине имеют значительный вес, можно предположить, что доходы не только не вырастут, но и упадут.

Эксперты указывают, что программисты заслуженно лидируют в списке самых дорогих профессий. Ведь за этим сектором будущее, и конкуренция за кадры очень высока, в том числе и на международном уровне.

Высокие доходы разработчиов программного обеспечения являются тенденцией уже несколько лет, и пока «айтишники» не собираются покидать пьедестал. Как отметила Н.

Данина, уровень зарплаты этих сотрудников «разогревает» спрос со стороны как отечественных, так и зарубежных работодателей.

«При этом российский работодатель понимает, что конкуренция высока, и специалист может сделать выбор в пользу иностранной компании, поэтому предлагает соискателю как можно более выгодные условия», — уверена Данина.

Кудрин: Пора экономить на гражданах

HR-специалисты также добавляют, что в непростые времена комфортно с точки зрения дохода чувствуют себя топ-менеджмент в продажах и бизнес-аналитики.

Очевидно, что спрос на любом рынке управляет ценой, и трудовые взаимоотношения – не исключение. Поэтому определить самые высокооплачиваемые профессии будущего можно, спрогнозировав потребности рынка труда.

Разбираясь в тенденциях рынка, стоит обратить внимание на топ-15 самых перспективных профессий в ближайшие 10 лет, который составил тот же HeadHunter. У экспертов получилась весьма любопытная классификация.

«Профессии-старожилы», которые исчезнут к 2025 году (26% от всех существующих на рынке профессий), «востребованные профессии», спрос на которые сохранится (30%); «перспективные профессии», которые будут пользоваться спросом в ближайшие 7 лет (25%), и «профессии будущего», нужные после 2025 года.

Интересно, что последняя категория в настоящий момент занимает 19% всего рынка труда.

«Старожилы» представлены дизайнерами, бухгалтерами, финансистами, полицейскими, косметологами, сиделками, юристами и др. Пока еще актуальны архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи.

В число профессий будущего вошли 15 позиций, большинство из которых связано с биотехнологиями, «умной» средой, виртуальной реальностью, специалисты по кибербезопасности, дефицит, которых серьезным образом ощущается на российском рынке труда. В Москве существует огромное количество вакансий с зарплатами от 500 тыс.

рублей для специалистов по информационной безопасности, отмечают опрошенные «Царьград» эксперты. «Они дико дорогие, потому что на них огромный дефицит»,- указали они.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

www.globallookpress.com

Как отметил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков, из 145 млн жителей страны вклад в ВВП России, по официальным данным, вносят менее 70 млн человек. Все остальное — искусственная занятость (охранники, бухгалтеры, чиновники), считает он.

«Бухгалтер — ненужная специальность. Это просто налог на бизнес, который собирает государство за счет искусственных обременений», — цитирует ТАСС Д.Пескова.

Как прогнозируют в Microsoft и The Future Laboratory, 65% детей, которые сейчас учатся в школе, в будущем получат несуществующие ныне профессии. Например, часто ли вам приходилось слышать о вакансии адвоката по робоэтике, биохакера на фрилансе или дизайнера виртуальной среды?

Очевидно, что востребованные профессии будущего, так или иначе, будут связаны с сектором высоких технологий. Именно IT- сектор будет триггером на рынке труда, где будут востребованы специалисты узкого направления.

Для удовлетворения потребностей цифровой экономики в ближайшие 10 лет в нашей стране должны появиться дополнительно 2 млн IT-специалистов, посчитали эксперты Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ). Из нынешних 1,9 млн экспертов в области высоких технологий лишь 380 тыс. человек — разработчики программного обеспечения, посетовали в Фонде.

Сейчас среднее профессиональное и высшее образование «приводит» в экономику только 60 тыс. специалистов в этом направлении, этого крайне недостаточно, чтобы взрастить новое поколение, которое будет конкурировать со своими сверстниками в других странах через 10-15 лет, указали в ФРИИ.

России необходимо готовить дополнительно не менее 40 тыс. человек ежегодно для IT- сектора при одновременном повышении качества обучения и целевого трудоустройства выпускников.

Ключевым становится вопрос эластичности высшего и среднеспециального образования в России.

Стране нужны профессионалы, а не люди, которые получили «корочки», но не будут востребованы жестким высоко конкурентным рынком.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/rejting-dorogih-professij-kto-budet-vostrebovan-a-kto-okazhetsja-za-bortom-rynka-truda_125396

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел - Студенческий портал

Осенняя сессия цикла «Образ будущего», организованная Комитетом гражданских инициатив и Общероссийским гражданским форумом совместно с Яндексом, будет посвящена перспективам развития рынка труда, человеческому и социальному капиталу в эпоху искусственного интеллекта.

Какие отрасли можно считать перспективными, а какие обречены на забвение? На кого надо учиться, чтобы быть востребованным специалистом? Кто и почему переживёт роботов, если машина уже сегодня обесценила опыт и интуицию, обыграв человека в шахматы, го и Dota? Возможно ли всегда быть на своём месте и быть готовым к вызовам постоянно меняющегося мира? На эти злободневные вопросы постараются развёрнуто ответить участники дискуссии.

Участие в конференции бесплатное, но нужно предварительно зарегистрироваться.

Спикеры и темы сессии: 

Александр Асмолов — доктор психологических наук, профессор, академик Российской Академии Образования, зав. кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М.В.

Ломоносова, директор Федерального Института Развития Образования. Тема «Страх перемен и новые возможности роста».

Как человек будет адаптироваться к ускоряющимся перманентным изменениям? Какова роль человека в трудовом процессе будущего и на сколько он к ней готов? 

Дмитрий Песков — директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, член Экспертного совета при Правительстве РФ, со-руководитель группы «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика». Тема «Образование будущего». Чему учить, когда профессии стремительно умирают? Учитель будущего — кто он, и какое образование нужно ему? 

Гор Нахапетян — Советник Ректора и Почётный член Ассоциации Содействия развитию Московской школы управления «СКОЛКОВО», со-учредитель Благотворительного фонда «Друзья» и Школы профессий будущего «КрашПро», Председатель совета директоров Корпорации Роботов. Тема «Среда для развития человеческого и социального капитала». Человек как источник развития экономики, а не только потребитель благ. Кто он, ценный специалист нового формата? И как им стать? 

Елена Бунина — директор по орг. развитию и управлению персоналом Яндекса, профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ, заместитель заведующего кафедрой анализа данных МФТИ, доктор физико-математических наук. Тема «IT-революция и послереволюционный мир».

Прямо сейчас мир меняют революционеры нового толка — IT-специалисты, но все революции так или иначе заканчиваются, и уже совсем скоро нас ждёт наступление совсем другой эпохи.

Почему всё вновь изменится, как в будущем будет построен процесс обучения, и почему самые интересные профессии ещё не появились. 

Источник: https://ict2go.ru/events/633/

12 сентября. «Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел». Осенняя сессия проекта «Образ будущего» в Яндексе

Осенняя сессия цикла «Образ будущего», организованнаяКомитетом гражданских инициатив и Общероссийским гражданским форумом совместно с Яндексом, будет посвящена перспективам развития рынка труда, человеческому и социальному капиталу в эпоху искусственного интеллекта.

Какие отрасли можно считать перспективными, а какие обречены на забвение? На кого надо учиться, чтобы быть востребованным специалистом? Кто и почему переживёт роботов, если машина уже сегодня обесценила опыт и интуицию, обыграв человека в шахматы, го и Dota? Возможно ли всегда быть на своём месте и быть готовым к вызовам постоянно меняющегося мира?

Спикеры и темы сессии:

Александр Асмолов — доктор психологических наук, профессор, академик Российской Академии Образования, зав. кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, директор Федерального Института Развития Образования.

Тема «Страх перемен и новые возможности роста».

Как человек будет адаптироваться к ускоряющимся перманентным изменениям? Какова роль человека в трудовом процессе будущего и на сколько он к ней готов?

Дмитрий Песков — директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, член Экспертного совета при Правительстве РФ, со-руководитель группы «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика».

Тема «Образование будущего».

Чему учить, когда профессии стремительно умирают? Учитель будущего — кто он, и какое образование нужно ему?

Гор Нахапетян — Советник Ректора и Почётный член Ассоциации Содействия развитию Московской школы управления «СКОЛКОВО», со-учредитель Благотворительного фонда «Друзья» и Школы профессий будущего «КрашПро», Председатель совета директоров Корпорации Роботов.

Тема «Среда для развития человеческого и социального капитала».

Человек как источник развития экономики, а не только потребитель благ. Кто он, ценный специалист нового формата? И как им стать?

Елена Бунина — директор по орг. развитию и управлению персоналом Яндекса, профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ, заместитель заведующего кафедрой анализа данных МФТИ, доктор физико-математических наук.

Тема «IT-революция и послереволюционный мир».

Прямо сейчас мир меняют революционеры нового толка — IT-специалисты, но все революции так или иначе заканчиваются, и уже совсем скоро нас ждёт наступление совсем другой эпохи. Почему всё вновь изменится, как в будущем будет построен процесс обучения, и почему самые интересные профессии ещё не появились.

Модератор дискуссии – Андрей Себрант, кандидат физико-математических наук, директор по маркетингу сервисов компании «Яндекс», главный редактор профессионального журнала «Интернет-маркетинг».

Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь .

Сессия состоится 12 сентября в 19.00 в офисе Яндекса (м. Парк культуры, ул. Льва Толстого, 16, конференц-зал «Экстрополис»).

О цикле:

«Образ будущего» — цикл дискуссий о важнейших изменениях в жизни общества и каждого отдельного человека, в частности. Это проект для тех, кто хочет понимать, что происходит, и участвовать в развитии идей и инициатив, за которыми будущее.

Читайте также:  Как сберечь нервы во время экзаменов - студенческий портал

В ходе шести специальных сессий лучшие эксперты обсудят:

  • чего ждать от новых технологий и стоит ли их бояться;
  • когда перед вами уже не человек, а биоробот, где граница между тотальным контролем и безопасностью и есть ли шанс сохранить в секрете свою частную жизнь;
  • как не стать обслуживающим персоналом у роботов и не потерять свое место на рынке труда;
  • какие технологии управления позволят обеспечить наиболее эффективную работу как маленьких стартапов или НКО, так и транснациональных корпораций или целых государств;
  • в поддержку и против чего поднимутся новые народные массы и общественные движения;

Летняя сессия «Куда ведет эволюция морали» была посвящена вопросам морали и этики будущего, которые неминуемо возникают с появлением новых технологий.

Спикерами выступили: доцент Школы философии НИУ ВШЭ Кирилл Мартынов, заведующий кафедрой новых медиа и теорий коммуникации факультета журналистики МГУ им М.В. Ломоносова Иван Засурский, заведующий лабораторией эпигенетики Института общей генетики им. Н. И.

Вавилова РАН Сергей Киселев, директор АНО «Информационная культура» Иван Бегтин и главный редактор журнала «Новое литературное обозрение», глава одноимённого издательского дома Ирина Прохорова.

Весенняя сессия «Как не проспать технологическую революцию» была посвящена технологическому прогрессу, его вызовам и возможностям.

Открыл сессию Председатель правления РОСНАНО Анатолий Чубайс, спикерами выступили: главный ученый РОСНАНО Сергей Калюжный, декан Высшей школы урбанистики ВШЭ Алексей Новиков, биолог Александр Панчин, профессор факультета экономики ЕУ в СПб Ольга Бычкова и заместитель директора ФРИИ Искендер Нурбеков.

Видео доступно в Лектории на сайте Комитета гражданских инициатив.

Информационный партнер проекта – « Россия будущего: 2017 → 2035 ».

Источник: https://komitetgi.ru/news/events/3409/

Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего

Футурологи гадают на трендах, а компании наперегонки проводят форсайт-сессии (формат коммуникации, по итогу которой участники определяют образ будущего и договариваются, как будут действовать в его контексте. — Forbes).

Но количество факторов, определяющих будущее, так велико, что на 100% никто из них не попадет в цель, хотя к этому стоит стремиться.

Какие работники будут в цене в ближайшем и отдаленном будущем? На кого работодатели будут «охотиться»? На что стоит обратить внимание уже сейчас, чтобы не оказаться за бортом рынка труда?

Один из самых горячих трендов, о котором говорят и пишут абсолютно все, —  диджитализация. На всех рынках в большей или меньшей степени влияние цифровой экономики уже заметно, а где-то она полностью меняет саму бизнес-модель корпораций и институтов. Одновременно одни профессии теряют свою актуальность, другие оказываются на острие, третьи полностью трансформируются.

 Что делать? В какой бы профессии вы ни работали, имеет смысл отслеживать новые технологии и брать на вооружение практики передовых компаний, причем не только в вашей индустрии. Международные конференции, профильные сайты, онлайн-обучение, общение с экспертами, стажировки и референс-визиты к лучшим в своей области — любые инструменты освоения новых знаний могут дать эффект.

Формулировкой «опытный пользователь» в разделе IT-знаний резюме кандидата мало кого сейчас удивишь, сейчас многие опытные сотрудники начали с нуля изучать языки программирования.

Знания в области искусственного интеллекта и современных компьютерных технологий в будущем пригодятся как дополнение практически к любой специальности. Для тех, кто только определяется с выбором профессии, будет полезно изучить список профессий будущего.

Возможно, что вашей профессии еще не учат в вузах из-за отставания реальных потребностей рынка и утвержденных учебных программ высшего образования. Стоит присмотреться к тем направлениям, которые как минимум не относятся к исчезающим профессиям, а являются новыми или меняющимися.

Также можно получить классическое образование в области физики, математики, биологии, экономики и других фундаментальных наук, параллельно приобрести практический опыт в прогрессивной компании и продолжить повышение квалификации после получения основного образования.

Сориентироваться в теме профессий разных типов и необходимых для них компетенциях могут помочь профильные сайты, например, такие:

— atlas100.ru («Атлас новых профессий», в котором описаны профессии будущего и профессии-пенсионеры, был разработан Московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив);

— proforientator.ru (на сайте центра «Гуманитарные технологии» при МГУ есть классификатор профессий и тесты по профориентации);

— postupi.online (на сайте можно выбирать высшее и среднее профессиональное образование по самым разным параметрам).

В ближайшие годы ожидается прорыв в ряде областей, но особенно сильные изменения произойдут в области физики, IT и биологии.

В частности, об этом пишет в своей книге «Четвертая промышленная революция» Клаус Шваб — основатель и бессменный руководитель Всемирного экономического форума в Давосе.

В связи со значительными изменениями структуры потребления (желание пользоваться, а не владеть) и возрастающей ценностью физического и психологического здоровья также будут популярны медицина, фармацевтика и экология.

Обучение и развитие увеличат продуктовую линейку (в том числе за счет диджитал и смешанных форматов) и расширят свои границы на новые целевые аудитории. Сервисы, которые раньше активно покупали студенты и работающие люди, будут также адаптированы для школьников, тинейджеров и пенсионеров.

Если познакомиться поближе с разными компаниями современного рынка труда, то убеждаешься в правильности слов фантаста Уильяма Гибсона: «Будущее уже наступило, оно просто неравномерно распределено».

Перед кем будут «плясать» работодатели будущего, кого они захотят привлекать и удерживать? По каким факторам будет определяться востребованность на рынке и уровень компенсации специалистов и менеджеров в будущем?

Многие современные западные и российские компании для оценки и сопоставления своих должностей с рынком используют методологию известных провайдеров, например компании Hay Group. Они сравнивают все позиции в организации по ряду критериев: знаниям и умениям, решению вопросов и ответственности.

Глядя на полученные таблицы, можно сделать такой вывод: чем с более комплексными, нестандартными и изменчивыми задачами приходится работать, тем выше ценится конкретная должность. В будущем этот тренд усилится. Компании будут высоко ценить те профессии, которые по определенным причинам не так просто заменить роботами.

В кандидатах и сотрудниках будут привлекать всесторонние знания и умения, полученные за счет углубленного изучения высокоспециализированной области, а также уникальные знания, в том числе связанные с новаторской деятельностью.

Параллельно с этим будут востребованы эксперты-универсалы, которые объединяют знания из нескольких наук — все наиболее интересные открытия будут происходить именно на междисциплинарных стыках.

Явным конкурентным преимуществом становятся развитые «гибкие навыки» (soft skills), которые в отличие от «жестких навыков» не зависят от специфики конкретной работы: эффективные коммуникации, управленческие навыки, умение работать в команде, эмоциональный интеллект.

 По-прежнему в цене владение несколькими иностранными языками (в том числе английским) и опыт работы в международных компаниях в России и за рубежом.

 С учетом того, как быстро устаревают и требуют обновления конкретные навыки, еще более актуальной станет тема высокоразвитого потенциала — умения быстро обучаться, опираясь на свой предыдущий опыт, в том числе способность быстро освоить новую профессию, переквалифицироваться или кардинально расширить функциональные обязанности.

В конкретные моменты может быть высокий спрос на профессии, в которых по каким-то причинам возник дефицит специалистов. Например, сейчас со стороны производственных компаний наблюдается высокий спрос на управленческие инженерные кадры, у сельскохозяйственных компаний высокая потребность в высокопрофессиональных агрономах. Этот фактор применим не только к «белым», но и к «синим воротничкам».

Роль руководителя кардинально изменится. В цене будут менеджеры, которые не просто работают в условиях так любимого всеми спикерами VUCA-мира (англоязычная аббревиатура от слов нестабильность, неопределенность, сложность и неоднозначность.

Forbes), а участвуют в формировании будущих трендов.

Они способны из еще неосознанных пожеланий своих клиентов «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что» сформулировать четкую задачу своей команде и воплотить их в жизнь раньше и лучше конкурентов.

Руководителям следующих десятилетий придется решать более сложные профессиональные вопросы: изменчивые или даже не изученные никем ранее. Портфолио из успешно реализованных нестандартных проектов станет одним из главных элементов профессиональной капитализации карьериста.

 Несмотря на четвертую промышленную революцию, big data и засилье роботов, многие решения и ответственность за их последствия останутся на руках менеджеров.

Чем более комплексной, стратегической и высокорисковой (с точки зрения финансов, репутации или любых видов безопасности) будет зона их ответственности, тем выше стоимость и ценность такого руководителя.

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/371277-hrustalnyy-shar-kto-nuzhen-rabotodatelyam-budushchego

Дело на вырост: выпускники выбирают профессию

Адвокат по роботэтике, куратор воспоминаний, цифровой портной — такие специалисты, по различным прогнозам, будут востребованы уже через 10 лет. Футурологи предсказывают гибель рабочим профессиям, пока чиновники утверждают, что они-то экономике нужны больше всего.

 Нынешним выпускникам с профессией определиться непросто — выбор огромный, а прогнозы противоречивые.

Какими специалистами рынок будет переполнен еще десятилетие, есть ли беспроигрышное направление на ближайшие 5–10 лет и почему не стоит скидывать со счетов юристов, читайте в материале портала iz.ru.

Футуристические перспективы

К 2030 году исчезнут 2 млрд рабочих мест. С таким прогнозом шесть лет назад выступил американский футуролог Томас Фрей.

Он уверен, что меньше чем через 20 лет за ненадобностью перестанут существовать 50% профессий, а их заменят соответствующие требованиям времени.

Фрей полагает, что с развитием беспилотного транспорта без работы останутся водители, а вместо них будут востребованы инженеры автоматизированных систем движения и аварийные бригады нового формата. Учителей же заменят коучи и проектировщики образовательных курсов.

Авторы «Атласа профессий будущего» (был составлен в прошлом году Московской школой управления «Сколково» совместно с Агентством стратегических инициатив. — Прим. iz.ru) полагают, что в России до 2030-го не станет порядка 60 специальностей.

Такую судьбу они предрекли, в частности, охранникам, переводчикам, библиотекарям, курьерам, копирайтерам, журналистам, турагентам и нотариусам.

В этом году Минтруд уже официально упразднил три специальности: секретарь-стенографистка, стенографистка, заведующая машинописным бюро.

Впрочем, на выбор появится почти две сотни новых направлений, утверждают составители «Атласа профессий будущего». Сетевой врач, дизайнер эмоций, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, тьютор по эстетическому развитию, специалист по здоровой одежде — лишь малая часть из потенциальных профессий ближайшего будущего.

65% нынешних школьников и студентов будут занимать должности, которых сейчас нет и в помине, подсчитали аналитики компаний Microsoft и The Future Laboratory. Там предположили, что уже через семь лет будут в ходу такие профессии, как биохакер и адвокат по роботэтике.

Ориентируемся на деньги

На какую зарплату сможет рассчитывать защитник прав роботов, предполагать сложно. Сейчас самые большие деньги в России получает представитель профессии, существующей веками — капитан океанского судна. По данным министерства труда и социальной защиты России, такой специалист зарабатывает в месяц полмиллиона рублей. На 320 тыс. рублей может рассчитывать командир воздушных судов.

В топ-10 самых высокооплачиваемых профессий по версии Минтруда вошли также технолог золотодобывающей промышленности, главный тренер по хоккею, начальник строительного участка, стоматолог, инженер-электрик и аналитик в области информатики. Быстрее всего растут зарплаты в сфере научных исследований и разработок: за неполный год они увеличились на 11,4% — по цифрам наука обогнала даже добывающий сектор, подсчитали в профильном ведомстве.

В первом квартале 2018 года список самых доходных профессий, составленный компанией HeadHunter, возглавили программисты. Опрошенные порталом iz.

ru эксперты сходятся во мнении, что IT — самая перспективная сфера как минимум на ближайшее десятилетие.

Программирование уже активно преподают со школьного возраста, и это правильно — без него не обойтись, говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

— Если пять лет назад в требованиях практически не встречалось знание такого языка программирования как SQL, то сейчас это вполне себе естественное требование, которое идет чуть ли не по умолчанию, — отметила специалист в беседе с порталом iz.ru. По ее словам, программирование вплетается во многие профессии, в том числе сугубо гуманитарные. Например, от специалистов по персоналу требуют навыков по созданию чат-ботов, отслеживающих кандидатов на вакансии.

— Если нынешний школьник обратит внимание на IT-сферу, он гарантированно будет востребован в ближайшие годы, — считают и в кадровом центре «Агентство 21 век». Там подчеркивают, что сейчас на рынке острый дефицит IT-специалистов.

Причем внутри этого направления можно выбрать из множества вариантов — стать аналитиком, разработчиком, проектировщиком или вовсе выбрать специальность на стыке IT и медицины. Кадровики, с которыми пообщался корреспондент iz.

ru, в один голос называют это одним из самых перспективных вариантов.

Автор цитаты

— Еще одно востребованное направление — биотехнологии, в частности, генная инженерия, — рассказывает Мария Игнатова.

Выпускники, которые займутся изучением биотехнологий и фармацевтики, могут рассчитывать в будущем на успешное трудоустройство, предполагает руководитель службы исследований HeadHunter. Туда же можно отнести всё, что связано с робототехникой.

— Мы ожидаем, что все инженерные профессии начнут набирать обороты, — поясняет собеседница портала. — Раньше они были непривлекательны из-за низких зарплат и ряда других исторически сложившихся факторов. Сейчас инженеры — очень дефицитные кадры.

В IT-волну можно влиться, освоив навыки маркетинга в сфере digital. Таких специалистов на рынке тоже не хватает, говорят в «Агентстве 21 век». С ними согласен независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.

— Я убежден, что будут востребованы и специалисты в области промышленного и компьютерного дизайна, — сказал он порталу iz.ru. По мнению эксперта, желающих всё равно будет много, а потому «выживать будут только талантливые».

Встроиться в гостренд

Прогнозировать даже на перспективу в пять лет очень сложно, говорит Александр Сивогривов. Выбирать специальность можно исходя из того, какие отрасли активнее всего поддерживает государство.

— У нас всё-таки идет импортозамещение, развиваются какие-то определенные направления в производстве, — рассуждает специалист по рынку труда. — На основании того, куда государство выделяет деньги и в каких сферах идет прирост в экономике, нужно принимать решение.

В 2015 году Минтруда выпустило справочник новых и перспективных профессий, востребованных на рынке. Больше половины вошедших в перечень специальностей — рабочие, требующие среднего профобразования.

Это автомеханик, мастер-столяр, сварщик, фрезеровщик, а также косметолог, лаборант химического анализа, графический дизайнер и еще десятки различных специальностей.

К 2020 году, по последним оценкам чиновников, подскочит спрос на строителей, специалистов в области торговли, услуг и операций с недвижимостью. А вот сотрудников обрабатывающих производств станет в разы меньше.

Нужно учитывать, что потребности в кадрах варьируются в зависимости от территории. На Дальнем Востоке, например, критический дефицит кадров в электро- и теплоэнергетике, машиностроении и др.

— до 2025 года для обучения по целевому набору филиалы в регионе откроют МГИМО, МАИ, ИТМО, Российский госуниверситет нефти и газа имени Губкина.

В Карелии не хватает продавцов и поваров, в Алтайском и Ставропольском краях — врачей, в Чечне — страховщиков.

Чиновники и кадровики говорят об одном — присмотреться стоит к специальностям в сфере сельского хозяйства.

— Действительно, есть тенденция развития агросектора, — рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Идет хорошая трансформация в этом направлении, мы ожидаем всплеска вакансий. Хотя стоит учитывать, что агросектор всё-таки достаточно ограниченный в силу климатических условий.

Ожидание и реальность

Пока сельское хозяйство не самая выгодная сфера, если руководствоваться цифрами. В прошлом году специалисты РАНХиГС изучили, как трудоустроились выпускники 2010–2015 годов.

Выяснилось, что среди них больше всего получают специалисты по рыболовству (в среднем 36,8 тыс. рублей) и добыче ископаемых (36,3 тыс. рублей). А вот задействованные в агросекторе выпускники оказались в аутсайдерах со средней зарплатой в 20 тыс. рублей.

Примерно на том же уровне те, кто пошли работать в сферу социальных услуг и образования.

Источник: https://iz.ru/783602/ekaterina-korinenko/delo-na-vyrost-vypuskniki-vybiraiut-professiiu

Ссылка на основную публикацию