В мгу появится новая специальность -it-рекрутер — студенческий портал

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

Неоплачиваемая стажировка

Мы предлагаем: стажировку, оформление ученического договора (при необходимости) и рекомендательное письмо по окончании стажировки, для отличников — сертификат. • График по договоренности (3 раза в неделю, возможно и меньше);
• Оплачиваемая мобильная связь;
• Перспектива дальнейшего трудоу…

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

15 000

Опыт работы не требуется, но обязательным является знание основ языка Java. Вы получите опыт работы с реальными проектами, помощь и поддержку опытного специалиста (более 20 лет работы в сфере IT) в вопросах программирования.
Полная занятость, только на территории работодателя. По окончании…

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

29 000

Мы предлагаем привлекательный социальный пакет: * Работа в крупной международной компании
* Официальное оформление по ТК РФ
* Срочный трудовой договор до конца обучения в ВУЗе
* Стажировка оплачивается
* Компенсация питания
* Гибкий график от 20 часов в неделю
* Современный офис класса…

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

Неоплачиваемая стажировка

Приглашаем на стажировку активного студента стремящегося получить практический опыт.
По окончании выдаем рекомендательное письмо.
Занятость 3-4 часа в день.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Даты впр, профильные классы журфака и победа в школе тубельского - студенческий портал

Оценим за полчаса!

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

Неоплачиваемая стажировка

Стажёр/интерн в стартап, занимающийся аналитическими продуктами для digital-маркетинга. Работа над облачным продуктом, который помогает собирать статистические данные, управлять маркетинговыми кампаниями в социальных сетях и анализировать конкурентов в реальном времени.

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

Неоплачиваемая стажировка

Стажёр/интерн в проект аналитического продукта для digital-маркетинга.
Участие в разработке рыночного продукта, который работает в продакшене и помогает пользователям решать сложные бизнес-задачи. В рамках стажировки вы научитесь работать в команде, решать прикладные задачи разработки и ра…

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

15 000

Работа в дружном коллективе в стабильно развивающейся компании.
Оформление в штат компании согласно ТК РФ (отпуска, больничные, отчисления в фонды).
Компенсация проезда и ГСМ, оплата сотовой связи.
Возможен гибкий график работы.
Возможна работа на дому.
Возможна работа в нерабочее время,…

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

24 000

Что мы предлагаем:
— Стажировку в международной компании с постоянной практикой английского, немецкого, и других языков;
— Возможность выбора удобного режима работы, также возможна частичная занятость для совмещения с учебой;
— Офис компании в центре Москвы;
— Дальнейшее трудоустройство пр…

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

30 000

— Бесплатное обучение;
— Трудоустройство согласно ТК РФ;
— Хорошие возможности профессионального роста и обмен опытом;
— Заработная плата 30-50 т. р.;
— Уютный офис около станции метро Павелецкая;
— Гибкий график. Интересно? Откликайся, мы отправим тебе тестовое задание на e-mail и обязат…

В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

20 000

Некоторое время, на трудоустройство для стажировки, оборудованное рабочее место, доступ к уникальному вычислительному оборудованию. Гарантия трудоустройства при положительном периоде прохождения стажировки. Московская регистрация (город или область).

20 000

Возможность обучения у профессионалов, которые начинали с позиции стажёра в нашей компании.
Официальное трудоустройство с первого дня.
Школа начинающего программиста для сотрудников, где обучат разработке на платформе 1С.
Бесплатная сертификация 1С.
Схема мотивации, которая устроена таким …

Источник: https://students.SuperJob.ru/stazhirovki/moskva/?industry=8

Обучение IT-рекрутменту | Курс АйтиРекрут (профессии)

  • Мария Никитина

    В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал В сфере IT работаю c 2005 года, был опыт подбора IT специалистов, потом ушла в кадровое делопроизводство. Сидя дома, в декретном отпуске, решила возобновить свои навыки подбора, и именно поэтому было принято решение обучится на твоем курсе. Во время прохождения курса узнала о новых направлениях и языках программирования. Курс понравился — всё четко, ясно, структурно, особенно , то что разбираешь примеры реальных резюме и вакансий. И конечно, же приятный и актуальный бонус урок «Где искать работу IT-рекрутеру». Особенно рекомендую курс для тех, кто только погружается в сферу IT.

    Спасибо!

  • Елена Говорина

    В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал В рекрутинге я с 2009 года. Работаю с вакансиями широкого профиля, в том числе и IT-вакансии: программисты 1С, руководители отдела IT, администраторы 1С, системные администраторы. Я вижу большие перспективы на рынке IT. Для себя я определилась, что хочу специализированно развиваться в этом направлении. Но я понимала, что мне не хватает специальных знаний в сфере it-рекрутинга. Ведь мне нравится делать свою работу качественно, я получаю от этого удовольствие. Я стала искать информацию именно по этому направлению, так и вышла на данный курс. Я очень осознано подхожу к процессу покупок, особенно когда это касается личного развития и образовательных программ. Для меня важно, чтобы курс вел не только хороший теоретик, но и сильный практик, который на деле доказал эффективность того чему учить. Я внимательно читала блог Ирины, общалась с ней и решила, что ее курс — оптимальный вариант для меня. До этого IT-специалисты, по большей части, для меня были как темный лес. Я опасалась таких вакансий. Наугад закрывать вакансии я не привыкла, поэтому и не рисковала их брать в работу. После курса у меня появилось понимание что стоит за всеми этими вакансиями разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, руководителей проектов. Я вижу разницу между этими специалистами, знаю по каким параметрам их искать, на что обращать внимание. То есть я теперь вполне представляю, какого человека мне нужно найти. Могу провести весь цикл поиска работы по поиску, кроме технического интервью. Информация структурирована, разложена по полочкам. Все лаконично, но емко, без воды. Есть примеры, много практических заданий. Ирина оперативно дает обратную связь, дает развернутые ответы. Кроме этого, отвечает на дополнительные вопросы по курсы, да и в целом по специфике и тонкостям работы IT-рекрутера, дает практические советы, вселяет уверенность.

    Если у человека нет IT бэкграунда самостоятельно разобраться в IT-подборе непросто, да и долго по времени. На мой взгляд, не стоит терять время зря и «ломать дрова». Гораздо более эффективная стратегия — сразу учиться у лучших в своей профессии.

  • Анастасия Кузнецова

    В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал Есть опыт в рекрутинге, но небольшой. Подобрала из айти: инженеров службы поддержки, сетевого администратора, администратора Windows, администратора Linux, программиста .Net Хотела разобраться в IT-сфере подробнее. На курсе есть и плюсы и минусы. Из минусов, я ожидала, что мы глубже коснемся этой сферы. Думала, что затронем еще Системных администраторов и Инженеров. Из плюсов, несомненно, быстрые проверки ДЗ и детальный разбор всех ошибок и вопросов, которые появлялись в ходе курса. То есть фидбек был мощный, что поддерживает. Объяснения все были исчерпывающими и понятными с первого раза. Порекомендовала бы тем, кто совсем ничего не знает про IT.

    Спасибо за курс)

  • Источник: https://itrecruter.ru/obuchenie-it-recrutmentu/deep-in-it.html

    IT-рекрутеров начнут готовить в МГУ

    В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

    Пресс-служба Московского госуниверситета (МГУ) имени М.В. Ломоносова сообщила о том, что на базе экономического факультета в вузе будут организованы курсы по обучению IT-рекрутеров. Самые успешные выпускники курсов смогут пройти стажировку в HR-департаменте Mail.Ru Group.

    В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

    Основной площадкой для обучения данной специальности станет экономический факультет МГУ, этот факт позволит любому студенту московского вуза совместить базовое обучение по выбранной специальности и дополнительные курсы. Приём на курсы будет проходить два раза в год, в феврале и сентябре.

    Для зачисления на курсы студент должен будет пройти отдельное тестирование, подготовленное специалистами IT сферы. В первую очередь новый курс «Особенности и секреты IT-рекрутмента» создан для обучения тех студентов, кто планирует в дальнейшем связать свою деятельность IT-рекрутингом. Так как в данный момент на рынке труда России очень большой спрос на такого рода специалистов.

    По окончанию курса студенты будут иметь самые актуальные навыки необходимые на рынке IT-технологий.

    Изучат особенности выбора персонала на основании профильных данных специалистов претендующих на должность. Также их научат анализировать ошибки, совершаемые кадровыми сотрудниками при найме персонала.

    Плюс они научаться секретам быстрого подбора кадров за счет точного анализа резюме соискателя.

    Источник: https://kakigdeuchitsya.ru/it-rekruterov-nachnut-gotovit-v-mgu/

    Как биологи, юристы, моряки переучиваются на программистов

    В МГУ появится новая специальность -IT-рекрутер  - Студенческий портал

    Варвара Гранкова

    В России набирает популярность новая форма обучения начинающих IT-специалистов – буткемпы.

    Из-за колоссального дефицита IT-специалистов многие компании готовы рассматривать кандидатов, которые решили сменить профессию и стать разработчиками, говорит Анастасия Теплоухова, директор по рекрутменту Ancor FinTech. Буткемп – очень удобная форма для быстрой переквалификации в разработчиков начального уровня, считает она.

    Основатель буткемпа «Эльбрус» для людей без математического и инженерного образования Георгий Бабаян рассказывает, что буткемп – это методика, которая традиционно использовалась в США для ускоренной подготовки солдат.

    В обычных условиях новобранец становится полноценным бойцом за 3–4 года, а в буткемпе на это уходит 4 месяца, потому что человек полностью погружен в процесс обучения.

    Сейчас этот метод, говорит Бабаян, активно используется для подготовки IT-специалистов в зарубежных вузах и IT-компаниях.

    Бабаян успел поучиться в нескольких буткемпах в США, а в конце 2018 г. открыл «Эльбрус». Десятинедельный курс в режиме полного рабочего дня в «Эльбрусе» прошло около 70 представителей самых разных профессий – финансистов, юристов, биологов, менеджеров. «Курс начинающего бойца» стоит 160 000–190 000 руб. По словам Бабаяна, 90% новоиспеченных программистов уже нашли работу разработчика.

    34-летний Владимир Хван, ныне разработчик в Wildberries.ru, всегда интересовался IT-технологиями, но поступил в Сибирский филиал Международного института экономики и права в Новокузнецке на отделение финансов и кредита. После выпуска два года работал в банках, но разочаровался в банковском деле и устроился бариста в «Даблби», где за три года дорос до управляющего кофейни.

    В конце 2018 г. у Хвана родился сын, семье понадобились деньги, и Хван снова решил сменить профессию. Он вспомнил о своей мечте быть программистом, тем более что знал – IT-специалисты хорошо зарабатывают. Хван стал искать подходящие курсы программирования. В январе 2019 г.

    он сдал вступительный экзамен в «Эльбрусе» (будущие студенты самостоятельно разбирают синтаксис языка JavaScript).

    По словам Хвана, в его группе было пять человек. Студенты приходят в класс, рассказывает он, с собственными ноутбуками.

    День в «Эльбрусе» начинается в девять утра с двухчасовой лекции по программированию. Потом студенты занимаются программированием в парах и решают задачи по теме.

    Раз в неделю вечером приходят приглашенные программисты из крупных компаний, которые рассказывают студентам о своей работе.

    За время учебы студенты делают два проекта, один по разработке bасk-end, другой (выпускной) по frоnt-end, перед каждым проектом сдают экзамен, рассказывает Дмитрий Уткин, ныне разработчик front-end компании «Финам», а в прошлом аудитор.

    Первый проект студенты делают по заказу какой-нибудь компании и получают за него небольшие деньги, объясняет он. Ему с напарником достался проект платформы, которая сводит вместе арендодателей и арендаторов недвижимости.

    Выпускной проект учебный: разработчики сделали сайт по поиску врачей в ближайших клиниках. Среди выпускников «Эльбруса» и 26-летняя Катрин Алимова, юрист по образованию, а ныне front-end разработчик в ВТБ. По словам Бабаяна, 80% обучающихся в буткемпе мужчины, средний возраст – 28 лет.

    У большинства высшее образование, но не всегда техническое. Главное – человек должен хотеть учиться и быть готовым к тому, что работать придется много.

    Самый традиционный способ научиться программированию, по мнению опрошенных «Ведомостями» разработчиков, – поступить в учебный компьютерный центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, авторизованный компаниями Мicrosoft и Adobe.

    Интернет-маркетолог центра Владимир Дичев говорит, что для получения профессии программиста-разработчика слушатель должен поступить на дипломную программу и проучиться 250 ч, положенных по государственному профстандарту для получения профессии. Стоимость программы – от 50 000 до 100 000 руб.

    Однако рассчитана эта программа все же больше на учащихся с инженерно-техническим образованием. Слушатели учатся с разной интенсивностью: весь день, только утром или только вечером, есть и онлайн-формат обучения.

    Только 10% студентов приходят на курс программирования в «Специалист» из других профессий, большинство – это программисты, которые повышают квалификацию. «Специалист» предлагает множество учебных программ по IT для неспециалистов: бухгалтеров, экономистов и т. д.

    • $240 млн заработали в 2018 г. американские и канадские буткемпы на обучении программистов, по данным Course Report
    • 108 буткемпов
    Читайте также:  Праздничные жертвы: как день знаний чуть не отменили из-за курбан-байрама - студенческий портал

    для разработчиков с учебной программой полного рабочего дня насчитывалось в 2018 г. в США и Канаде, по данным Course Report

    Можно пойти учиться в очную «Школу 21» Сбербанка. По словам представителя Сбербанка, большую часть студентов школы составляют люди в возрасте от 18 до 35 лет, более половины никогда не работали в сфере IT .

    Курс длится от 1,5 до 3,5 года, в школе нет преподавателей, занятия предполагают коллективный обмен информацией между студентами. Разработчик Дмитрий Ким прошел четырехнедельный тестовый период обучения в «Школе 21».

    По его словам, там он впервые познакомился с форматом буткемпа: программисты работали в школе весь рабочий день, а однажды его команда не выходила из школы двое суток подряд, все это время ребята писали код. В сентябре 2019 г.

    Сбербанк запустил программу ускоренного найма и адаптации начинающих разработчиков под названием SberStart и планирует масштабировать ее на региональном уровне. Пока в программе могут поучаствовать только Java-разработчики.

    Портал GeekBrains, на котором размещены курсы GeekUniversity (принадлежит Mail.ru Group), предлагает онлайновые курсы программирования.

    Многообразие образовательных онлайн-школ и платформ облегчает освоение профессий программиста и разработчика, считает Александр Никитин, гендиректор GeekBrains. По его словам, основную аудиторию GeekUniversity составляют люди в возрасте 20–35 лет.

    За год-полтора обучения студенты выполняют 4–6 проектов, этот портфель облегчает трудоустройство в крупные компании.

    Однако выучиться – лишь полдела. Какая работа ждет свежеиспеченных IT-специалистов? 27-летний разработчик Геннадий Хотовицкий – в прошлом помощник капитана на торговом судне. Устав от длительных плаваний, он решил освоить модную профессию разработчика. И пошел учиться в буткемп. А потом устроился на работу в VR Tech. По его словам, в деньгах потерял, зато приобрел интересную профессию.

    По наблюдениям Бабаяна, 50% выпускников школы устраиваются на работу по знакомству и через рекомендации, еще 50% – через портал HeadHunter. Все опрошенные «Ведомостями» выпускники рассказали, что нашли работу через HeadHunter, сроки поиска варьировались от недели до нескольких месяцев.

    40-летний Вадим Сметанин прежде трудился менеджером по компенсациям за неремонтопригодное оборудование в компании Asus. Его роль заключалась в принятии решений о выплате компенсаций за брак дистрибуторам, магазинам и частным клиентам.

    Выпустившись из буткемпа, он искал работу четыре месяца, первые собеседования были провальными. По его словам, работодатели больше всего обращали внимание на результаты технического собеседования и способы решения практических задач.

    На одном из собеседований ему посоветовали дополнительный курс по программированию из 90 уроков на YouTube. После этого Сметанин почувствовал себя увереннее и в августе устроился разработчиком в небольшую IT-компанию.

    46-летний Рауф Эрк – в прошлом трейдер и финансовый директор небольшой компании, которая уже закрылась. По его признанию, курс в буткемпе дался ему нелегко, трудно было во все вникнуть. После выпуска он прошел 10–15 неудачных собеседований, в том числе в Сбербанке. Ему пришлось доучиваться самостоятельно.

    Через полтора месяца он получил предложение от Ozon.ru. Его взяли, но работать тяжело, признается Эрк. Как рассказала Анна Сергеева, IT-рекрутер в Ozon, сейчас в IT-лаборатории Ozon больше 800 сотрудников и подразделение активно растет. Ozon приглашает как опытных разработчиков, так и начинающих.

    Если у кандидата есть опыт работы в сфере, не связанной с программированием, и теоретические знания в разработке, например полученные во время буткемпа, компания может предложить ему вакансию младшего разработчика.

    Уровень знаний проверяется на техническом интервью с разработчиками и руководителями команд и, если у кандидата есть свой проект или код, написанный во время учебы, это может стать дополнительным преимуществом, говорит Сергеева.

    Большинство работодателей обращают внимание на опыт работы и наличие высшего образования по профилю, поэтому у выпускника IT-факультета больше шансов найти работу, чем у выпускника экспресс-курсов, полагает Евгения Дельнова, директор отделений подбора IT-персонала Kelly Services.

    Но из-за сильнейшего дефицита кадров ситуация в ближайшие годы может поменяться, говорит она. Уже сейчас компании стали уделять больше внимания практическому опыту кандидата и выполненным проектам. Многие просят показать примеры работы и кодов.

    Если у кандидата нет опыта работы, но он справился с заданиями, его возьмут стажером с минимальной зарплатой, если есть хотя бы один год опыта – программистом младшего уровня (Junior).

    27-летняя выпускница факультета биологии МГУ Ольга Мокина закончила онлайн-курс на портале GeekBrains, устроилась разработчиком в небольшую IT-компанию, а потом узнала о вакансии в «Яндексе».

    После интервью по Skype, очного собеседования и выполнения технического задания ее взяли на должность младшего разработчика интерфейсов в «дочку» крупного интернет-холдинга.

    Мокина говорит, что среди ее коллег мало людей с профильным образованием, но много таких, как она.

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/10/02/812701-biologi-yuristi-moryaki

    ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год — Карьера на vc.ru

    Обзор рынка труда от ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT.

    Арина Андреева — директор рекрутмент-блока Spice IT пообщалась с руководителями HR-подразделений ведущих компаний и узнала, каких людей они набирают в свою команду, что нужно для того, чтобы попасть в профессию, как прокачать свои скиллы и сколько можно зарабатывать на разных стадиях карьерного пути, конечно же. Иллюстрации к исследованию оформила Юлия Попова.

    Рекрутер — это профессия с низким порогом входа. На старте у работодателей нет жестких требований к кандидатам. На первом месте — soft skills: проактивность, широкий кругозор, любопытство, умение находить подход к людям с разными типами мышления и темперамента. А также готовность к рутинной работе.

    На стартовые позиции обычно приходят выпускники или студенты последних курсов. Важно наличие образования — без него будет сложно развиваться в профессии. Специальность не играет большой роли. Техническое образование будет плюсом, но работодатели не считают его гарантом успешной работы. Всегда интересны выпускники топовых вузов: ВШЭ, МГУ, МГИМО, «Плешка».

    Переход в ИТ-рекрутмент из других профессий тоже возможен. Большой плюс — если уже есть небольшой опыт рекрутмента в любой другой индустрии. Приветствуется ИТ или инженерный бекграунд, опыт продаж.

    Важно понимать, как устроены бизнес-процессы: в компании есть стейкхолдеры, с ними нужно правильно взаимодействовать. Остальному готовы обучать, главное — коммуникабельность.

    C чего начать

    Карьеру рекрутера можно начать в кадровом агентстве или инхаус.

    Агентство — это быстрый старт и высокие темпы работы. Онбординг и обучение выстроены так, чтобы новый сотрудник максимально быстро включился в работу, прокачал скиллы и начал самостоятельно закрывать вакансии.

    Доход в агентстве всегда складывается из оклада и бонусов. Фиксированная часть на старте обычно составляет около 30 тысяч рублей. При выполнении внутренних KPI совокупный доход будет от 50 до 100 тысяч рублей — в зависимости от того, насколько месяц был успешным для рекрутера. С повышением грейда растет и оклад, и бонусная часть.

    Плюсы работы в агентстве:

    • Уровень совокупного дохода выше, чем инхаус.
    • Быстрое погружение в предметную область.
    • Формирование широкого кругозора, знание рынка кандидатов и работодателей из разных индустрий.

    При своих очевидных плюсах работа в агентстве подходит не всем. Более «мягкий» вариант начать карьеру — пойти в инхаус. Внутренний рекрутер может специализироваться на определенном блоке вакансий.

    Он хорошо знает своих внутренних заказчиков, специфику бизнеса и команду разработки. Со временем у инхаус-рекрутера появляются новые HR-задачи (адаптация, HR-брендинг, исследовательские проекты).

    • Стабильный доход: бонусная часть обычно не превышает 20% от совокупного дохода, остальное — оклад.
    • Закрывать вакансии проще, чем в агентстве, так как есть прямой выход на внутренних заказчиков.
    • Разнообразные перспективы развития внутри компании.

    Знай свой грейд

    Конечно, в каждой компании свой подход к оценке персонала и своя система грейдов. Мы постарались выделить общие признаки.

    Ресечер — первая ступень в рекрутменте.

    Основная обязанность — поиск резюме, подходящих под профиль вакансии. Это этап активного обучения азам рекрутмента — ресечер проводит телефонный скрининг, присутствует на собеседованиях и узнает, чем Java отличается от JavaScript.

    Если человек приходит в ИТ-рекрутмент, он обязан понимать технологии, что такое ЯП, бекенд, фронтенд, БД и трендовые фреймворки. Читать. Не только рекрутерские каналы и блоги, но и айтишные, подписываться на разработчиков в твиттере, фейсбуке.

    • Развитые soft-skills
    • Приветствуется интерес к IT, технологиям
    • Умение самостоятельно искать информацию
    • Готовность обучаться
    • Опыт в подборе — как плюс

    Junior рекрутер часто продолжает заниматься ресечем для старших коллег, но уже самостоятельно проводит интервью с кандидатами и ведет несложные вакансии. Со временем вакансии становятся сложнее, а самостоятельности больше.

    Не бросайте кандидата одиноко думать над оффером, если он взял таймаут, и должен, к примеру, ответить в пятницу, стоит связаться с ним накануне, спросить как дела, в чем сложности в принятии решения, показать заинтересованность в нем. Это даст вам возможность повлиять на результат, пересмотреть оффер, развеять его сомнения или дать утвердиться в них, во втором случае вы чуть раньше поймете, что вам не стоит останавливать поиск

    • Опыт подбора в IT 3-6 месяцев (поиск и собеседования) или IT-бекграунд
    • Знание IT-технологий
    • Соответствие корпоративной культуре, развитые soft-skills

    Рекрутер уровня Middle умеет организовать процесс подбора от сбора требований с бизнес-заказчиков, до выхода кандидата на работу.

    Он понимает рынок IT, знает где найти нужных специалистов и сколько они стоят. Умеет «продать» вакансию кандидату, у которого на руках еще три оффера от конкурентов.

    На этом этапе карьеры важна инициативность. Появляется возможность участвовать во внутренних и внешних маркетинговых активностях.

    Не упускайте любую возможность лично пообщаться с заказчиком: это касается обратной связи по кандидатам, обсуждения требований, стратегии поиска, проекта. Если у вас есть прямой доступ к нанимающему менеджеру, личный контакт даст вам гораздо больше полезной инфы, чем переписка и телефонные переговоры. Это не отменяет необходимости фиксировать договоренности в почте и уважать время коллег)

    • Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет
    • Умение выстраивать отношения с внутренними заказчиками
    • Самостоятельный выбор методик и подходов к подбору по разным позициям и направлениям с минимальным количеством вопросов старшим коллегам
    • Продвинутое пользование ресурсами для поиска (например, linkedin, Мой Круг, GitHub, Boolean search)
    • Отличные знания IT-рынка
    • Опционально: участие во внутренних и внешних маркетинговых активностях, конференциях, HR-брендинге

    Senior рекрутер умеет работать с самыми сложными вакансиями. Выстраивает долгосрочные партнерские отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами. Участвует во внутренних проектах, занимается построением HR-бренда.

    В инхаусе часто отвечает за определенный блок бизнеса, занимается анализом рисков, участвует во внутренних проектах.

    Старайтесь озвучивать предложение лично. Чем больше вам нужен специалист, тем важнее пригласить его на личную встречу, на которой будет озвучен оффер. Не забудьте прихватить на нее нанимающего менеджера.

    Это обычно дает кандидату возможность еще раз пообщаться с потенциальным руководителем, задать свои вопросы, касающиеся работы. Вы получите в качестве бонуса его неподдельную реакцию на озвученные условия и сможете строить прогнозы.

    Не стоит заставлять кандидата давать ответ прямо на встрече)

    • Значительный опыт работы в IT-компаниях с сильным HR-брендом или в IT-специализированных кадровых агентствах
    • Умение работать с абстрактно-сформулированными задачами
    • Умение брать ответственность за определенный блок бизнеса
    • Взаимодействовать с другими подразделениями (финансы, бизнес)
    • Самостоятельное ведение сложных проектов, закрытие верхнеуровневых позиций
    • Умение работать с ресечерами, аутстафферами и агентствами
    • Активное участие во внутренних проектах компании

    Team Lead — тот же senior, но уже со своей командой рекрутеров. Обучает, мотивирует, ставит KPI и контролирует его выполнение. Команда не всегда находится в прямом подчинении, team lead может курировать молодых специалистов, или руководить командами на определенных проектах.

    • Умение выстраивать взаимоотношения с коллегами и внутренними заказчиками
    • Навыки управления и контроль работы jun'ов и middle'ов. Ответственность за результат работы команды
    • Умение распределять задачи внутри команды, формировать портфель вакансий и KPI рекрутеров
    • Активное участие во внутренних проектах компании, сбор обратной связи, вовлечение в проекты коллег или членов группы
    • Инициативный подход к работе, генерация идей, способствующих улучшению ее качества или повышению уровня эффективности сотрудников

    HR бизнес-партнер знает все о структуре и бизнесе компании. Понимает бизнес-задачи и умеет трансформировать их в задачи рекрутмента, подбора и адаптации.

    • Опыт работы инхаус в компаниях из общей индустрии / с похожей бизнес-структурой / опыт в должности, схожей по предполагаемому функционалу от 3-6 лет
    • Четкое понимание целей, ценностей, структуры и задач бизнеса компании
    • Умение транслировать информацию от бизнеса, перерабатывать ее в задачи рекрутмента, подбора или адаптации
    • Опыт оценки и распределения бюджета на подбор и HR-активности.Участие в разработке концепции HR-бренда
    • Участие в маркетинговых активностях
    • Четко выраженные лидерские качества, умение завоевать авторитет как внутри коллектива, так и в общении с внутренними заказчиками и внешними подрядчикам

    Компании с развитыми HR-подразделениями редко нанимают team lead’ов и HRBP извне, предпочитая самостоятельно выращивать таких специалистов.

    Но если потребность возникает, работодатель смотрит на прошлый опыт работы — компании должны быть из той же индустрии, с похожей корпоративной культурой, ценностями, структурой бизнеса.

    Для HRBP очень важен релеванный опыт в холдинговых или международных компаниях, системность и «корпоративность».

    На Middle и Senior позиции в инхаус часто приходят из IT-специализированных агентств. Такие люди хорошо знают рынок и привыкли к высокой нагрузке. На московском рынке котируются специалисты из Spice IT, Index, GMS, Star-Staff, Get IT.

    Главные тренды рекрутмента в 2019 это — технический сорсинг и автоматизация процессов — все, что поможет снизить временные затраты на рутину, и заняться более интересными проектами. Наиболее популярные ресурсы — AmazingHiring, Подбор, Хантфлоу.

    Полезные ссылки

    Кого читать и слушать, чтобы прокачать скиллы и повысить свою стоимость на рынке.

    • «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дэйв Ульрих и Уэйн Брокбэнк.
    • «Новые правила деловой переписки» и «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова.
    • «‎Кто»‎, Джефф Смарт.
    • Loving IT — подкаст о самых сексуальных и востребованных профессиях из сферы IT прямо сейчас
    • Хантфлоу Insight — подкаст в котором важные люди из hr-индустрии говорят о важном: проблемах и решениях
    • Podlodka — еженедельное аудио-шоу про IT и все, что с ним связано.
    • New.HR Podcast — разговоры о карьере в IT & Digital.
    • Блог и курсы Ирины Шамаевой
    • Вебинары Нарека Асликяна
    • Курс Димы Долидзе

    Сорсинг – это исследование рынка, поиск и проактивный рекрутмент пассивных кандидатов.

    Развитие сорсинга позволяет решать ряд стратегических задач от помощи бизнесу в формировании стратегии с учетом рынка талантов, до идентификации и найма лучших специалистов.

    С проникновением технологий практически во все сферы нашей жизни поиск профессионалов становится не столь сложен, а умение найти информацию о человеке и правильно использовать ее в рекрутмент целях становится решающим фактором успешности сорсинга.

    Источник: https://vc.ru/hr/98723-it-rekruter-karernyy-obzor-za-2019-god

    Курс по IT-рекрутменту. Запишитесь на курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий

    Егор Яценко

    Читайте также:  В петербурге расскажут об интернете вещей и дизайн-мышлении - студенческий портал

    Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»

    Сооснователь Arena.techВ рекрутменте с 2012 года. Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д. Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами. Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.Преподаватель в НИУ ВШЭМентор в learn.python.ruОрганизатор Pyladies Moscow meetup groupСоорганизатор Moscow PyData meetup group Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics. В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics). В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг — это про человеческие отношения, и нетворкинг — наше всё.Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев). Автор подхода «Рекрутинг в стиле DevOps».

    Александр Коржиков

    Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)

    Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Front End, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

    Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

    Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library (самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON).

    Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

    Источник: https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

    Место вакантно: 12 новых профессий

    The Village нашел 12 новых востребованных профессий и рассказал про них.

    За последние три года в России появились десятки новых профессий, востребованных на рынке труда.The Village поговорил со специалистами одного из главных сайтов для поиска работы HeadHunter и выяснил, что это за профессии.

    Профессии комментирует Иван Тютюнджи, менеджер по связям с общественностью HeadHunter.
    ТРЕНД-ВОТЧЕР Задачей тренд-вотчера является отслеживание малейших изменений и веяний в определенной сфере — чаще всего в рекламе, маркетинге, сфере развлечений, иногда в туризме и образовании. Хороший тренд-вотчер должен уметь анализировать и систематизировать информацию, поглощая ее отовсюду: из средств массовой информации, на выставках и в разговорах с трендсеттерами — экспертами в разных областях. Официально такой профессии в России пока нет — в трудовых контрактах таких людей могут записать, например, как «специалист по стратегическому планированию». Тренд-вотчеры нужны компаниям, которые работают на развивающихся рынках.
    Смежные профессии: аналитик, директор по развитию, менеджер по стратегии компании.Где учиться: факультеты PR и реклама в РГГУ, МГУЗарплата: от 20 до 200 тысяч рублейВакансии: Researcher, Sales Analysis Specialist Иван Тютюнджи: «Может зарабатывать и 20 тыс. рублей, если его воспринимают как чудика, работающего по прихоти руководства. Может получать и 200 тыс. рублей, если его работа уже принесла компании лидерство в новейших областях»

    Интересный факт: Польское руководство телеканала MTV провело необычное исследование. Они подселили тренд-вотчера на три месяца к четырем тинейджерам, типичным представителям аудитории MTV.

    Все это время он ходил с ними в кино, клубы, слушал музыку, которую они слушают, следил за тем, чем питаются подростки и когда ложатся спать.

    По итогам эксперимента был подготовлен отчет, кардинально изменивший политику канала.

    IT-ЕВАНГЕЛИСТ Профессия евангелиста в области информационных технологий не связана с религией — кроме почти религиозного отношения к продуктам, которые евангелист разрабатывает. IT-евангелистом может стать технологический специалист, который решил связать свою жизнь не только с разработкой продуктов, но и с их продвижением — общением с аудиторией, написанием книг, ведением блогов и так далее. IT-евангелисты общаются с людьми напрямую, стараются быть честны и признают ошибки своей компании и проблемы с продуктом, таким образом повышают лояльность клиентов. Официально должности IT-евангелист не существует — в документах у профессионалов может значиться, например, «эксперт по технологиям разработки ПО».
    Смежные профессии: блогер, директор разработки.Где учиться: Зарплата: от 60 до 300 тысяч рублейВакансии: Ведущий разработчик .Net Иван Тютюнджи: «Редко люди выступают именно IT-евангелистами, обычно они уходят в более конкретную область. Например, в последнее время модно быть Social Media евангелистом, или Open Source Евангелистом. Кстати, чаще всего евангелист – это дополнительная профессия»

    Интересный факт: Работа IT-евангелиста измеряется не продажами компании, главное — завоевать доверие аудитории. Для измерения качества работы профессионала проводятся частые соцопросы.

    Первым it-евангелистом можно назвать Майка Боича из компании Apple, который занимался продвижением компьютеров Macintosh.

    В задачи Боича, как евангелиста, входило убеждение людей перейти со старых на новые технологии.

    ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ Тайные покупатели нужны компаниям, чтобы в реальных условиях оценить собственный персонал. Чаще всего к помощи профессионалов прибегают супермаркеты, кафе и рестораны, фитнес-центры, салоны красоты, различные магазины. Работа тайного покупателя заключается в том, чтобы после посещения и покупки товара в магазине, максимально подробно и объективно изложить ситуацию, оценить работу продавца и атмосферу в торговом зале. Нередко тайным покупателям дают задание: стать покупателем-скандалистом, вернуть товар и так далее. Работа требует определенной квалификации — в тайные покупатели берут специалистов по оценке персонала, экспертов, которые разбираются в товарах и услугах или (чаще всего) характерного представителя целевой аудитории.
    Смежные профессии: исследователь, аналитик, промоутерГде учиться: курсы при специальных агентствах «таинственных покупателей»Зарплата: 400–800 рублей/посещениеВакансии: тайный покупатель, тайный покупатель в агентство, тайный покупатель в компанию Иван Тютюнджи: «Тайным покупателям нужна внутренняя тяга к играм в шпионов — без этого работа будет в тягость. Не помешают и актерские способности – без них «тайный» покупатель много правдивой информации не соберет – раскроют и будут угождать во всем»

    Интересный факт: В случае плохого и невнимательного обслуживания любой покупатель может притвориться «тайным покупателем». Для этого нужно вести себя особенно — делать пометки в блокноте, вглядываться в бейджи персонала и проявлять особенную заинтересованность. При талантливой актерской игре хорошее обслуживание обеспечено.

    КОМЬЮНИТИ-МЕНЕДЖЕР Профессия родилась вместе с появлением большого числа интернет-сообществ. По сути — комьюнити-менеджер это эволюционировавшая должность модератора (например, форума). Чаще всего комьюнити-менеджер руководит группой людей в сети — будь то сообщество в социальной сети Flickr или ролевая онлайн-игра. Выделяют два типа комьюнити-менеджеров: те, которые занимаются созданием сообщества (например, одному печатному журналу срочно понадобилось создать собственную соцсеть из читателей на своем сайте) и те, кто занимаются поддержкой уже существующего сообщества.
    Смежные профессии: модератор, специалист по социальным медиа, блогер.Где учиться: Зарплата: от 40 до 80 тысяч рублейВакансии: комьюнити менеджер, community manager Иван Тютюнджи: «Чаще всего сообщества виртуальные, но бывают исключения. Например, клуб любителей дорогого виски. Работу комьюнити-менеджера в серьезной компании найти не просто, ведь человек должен не только идеально разбираться в теме сообщества, быть образованным и приятным собеседником, но и заслужить уважение участников сообщества, быть известным в их кругах»

    Интересный факт: От квалификации комьюнити-менеджера зависит, как много на сайте будет «мертвых», неактивных, аккаунтов. Как говорит комьюнити-директор Flickr, Хизер Чемп — «Быть комьюнити-менеджером — это как быть пинатой*. Люди колотят тебя палками, а ты всё равно должен раздавать им конфеты» *Пината — игрушка с конфетами внутри, которую дети разбивают на праздники

    ШОПЕР Шопер — недавно появившаяся в России профессия, пришедшая из Голливуда. Там уже много лет популярные актеры и музыканты заказывают личного стилиста, который подбирает им гардероб. Несколько лет назад в России тоже стали появляться шоперы. Их первыми клиентами стали политики, звезды российской эстрады и известные бизнесмены. Шоперов чаще всего находят через знакомых, постоянный доход шопера зависит от того, как много клиентов он может найти, насколько хорошо его знают в модных кругах. Шоперами также можно назвать стилистов, которые работают в залах торговых центров и помогают покупателям выбрать одежду.
    Смежные профессии: имиджмейкер, стилист.Где учиться: БВШД, многочисленные курсы стилистов, на работе консультантом в магазинеЗарплата: работа в магазине — около 30 000 рублей/месяц, личный шопер может получать месячную зарплату —1000–2000 долларов, или, чаще, гонорары — 100–500 долларов/часВакансии: стилист Иван Тютюнджи: «Ответственность шопера еще и в том, чтобы вещь вы купили с хорошей скидкой, благодаря десяткам его дисконтных карт. Зачастую магазины дают шопперам бесплатно, лишь бы они чаще водили к ним своих клиентов»

    Интересный факт: Существует множество иностранных сайтов, рекламирующих курсы личных шоперов. Как пример удачного шопера берут ассистента Мадонны, который стал ее хорошим другом и менеджером.

    БРЕНД-МЕНЕДЖЕР Бренд-менеджер ответственен за направление в компании в виде конкретного бренда или их группы. Он — менеджер продукта со стороны маркетинга и коммуникаций. Именно бренд-менеджер общается с контрольными группами и объясняет рекламистам, как нужно продвигать товар. Бренд-менеджер отслеживает ходы конкурентов и проверяет лояльность к сотрудников своей компании к собственному бренду.
    Смежные профессии: менеджер проекта, маркетолог.Где учиться: РГГУ, РЭА, ГУ-ВШЭЗарплата: от 30 до 100 тысяч рублейВакансии: бренд-менеджер, бренд-менеджер Иван Тютюнджи: «Хороший бренд-менеджер должен знать теорию и практику маркетинга, а потому желающим получить такую работу прямая дорога в вузы, имеющие сильное маркетинговое направление»

    Интересный факт: Профессии бренд-менеджера на Западе много лет — должность изобрела компания Procter&Gamble — в 1930 году у корпорации появилось большое количество брендов, которые не должны были соперничать друг с другом, при этом развиваться и держаться одной линии.

    АГЕНТ ВЛИЯНИЯ (ПОСТЕР) Агенты влияния в блогосфере — люди, которым платят за то, чтобы они писали положительные отзывы о товаре (или месте). Чаще всего такие отзывы оставляют на форумах, специализированных сайтах и в х к блогозаписям.
    Смежные профессии: блогерГде учиться: Зарплата: до 30 тысяч рублейВакансии: менеджер по интернет-продвижению, специалист по интернет-коммуникациям Иван Тютюнджи: «Работа в основном для студентов — не требует много времени, но нужен «фан» и легкость стиля письма. Хороший способ подрабатывать во время учебы, чтобы преподаватели не ругались»

    Интересный факт: Особенной любовью у пиарщиков всех компаний, пользуются «бескорыстные» агенты влияния. Эти люди являются фанатиками продуктов компании и пишут об этом абсолютно бесплатно. Яркий пример — фанаты продукции Apple.

    КОУЧЕР / ЛАЙФ- И БИЗНЕС-КОУЧ Срок деятельности коучера в одной компании редко превышает 3–6 месяцев. За это время коучер должен выправить критическую ситуацию в компанию, появившуюся из-за неверного управления сотрудниками. В обязанности профессионала входит наладить правильную работу сотрудников и руководителя компании, кого-то уволить, кого-то наградить, иногда заменить всю команду. В менее критических случаях коучер проводит тренинги, занимается обучением персонала и увеличивает эффективность работы компании. Еще одна разновидность коуча — лайф-коуч — в данном случае советник на все случаи жизни. В отличие от психолога, коуч не лезет в голову своего клиента, а дает конкретные решения проблем.
    Смежные профессии: тренинг-менеджерГде учиться: МПГУЗарплата: от 20 до 80 тысяч рублей, лайф-коуч может получать до 5 тысяч/часВакансии: тренинг-менеджер, тренинг-менеджер Иван Тютюнджи: «Чтобы быть хорошим коучером не обязательно оканчивать педагогический, но разбираться в сфере обучения и быть отличным психологом необходимо. Зачастую в коучеры идут те, кто считает, что сделал все, что хотел в профессии и чувствует внутреннюю потребность делиться знаниями»

    Интересный факт: Лайф-коуч открыл американский специалист по финансовому планированию Томас Леонард. После многолетней работы в качестве тренера по бизнесу, он заметил, что его тактики также подходят для решений проблем в личной жизни.

    ОНЛАЙН-РЕКРУТЕР Еще одна профессия, появившаяся с повсеместным приходом интернета. Раньше рекрутеры искали людей в газетах, мероприятиях, профессиональных сообществах, сегодня поиски переместились в онлайн. Профессиональный онлайн-рекрутер ищет людей не только на страницах специализированных сайтов, но и в блогах, соцсетях и на всем пространстве сети.
    Смежные профессии: рекрутерГде учиться: МГУ, Финансовая академияЗарплата: от 40 тысяч рублейВакансии: консультант по подбору персонала, рекрутер в фармацевтику и медицину Иван Тютюнджи: «Онлайн-рекрутер должен обладать очень высокой квалификацией, чтобы находить нужных людей в социальных медиа. Нужно уметь не только проследить «историю» человека по его социальным контактам, но и оценить его профессиональные навыки по резюме на джоб-сайте»

    Интересный факт: Cтановление интернет-рекрутинга в России пришлось на 2000–2003 года, когда интернет-компании сделали доступ к базе резюме платным, и привлекли качественных кандидатов в интернет — до этого они искали работу только через кадровые агентства. В 2007 году в Москве открылся крупнейший в мире онлайн-рекрутер Monster Worldwide.

    ТЕСТИРОВЩИК Работы тестера или тестировщика заключается в том, чтобы выявить все ошибки программного продукта до того, как он выйдет на рынок. Хотя, на первый взгляд, в работе тестером не требуется квалификации — на деле все иначе. Тестированием продукта занимается целая команда, которая должна не только найти все «баги», но и уложиться в срок. В компании Microsoft на одного программиста приходится два тестировщика.
    Смежные профессии: разработчик видеоигрГде учиться: МГТУ им. Баумана, МФТИ, МИЭМ, МЭИЗарплата: 40–50 тысяч рублей. Опытный специалист с громкими проектами за плечами — 100–120 тысяч рублей.Вакансии: ведущий тестировщик, специалист по тестированию Иван Тютюнджи: «Чтобы быть тестировщиком, нужно иметь качественное техническое образование и огромный запас терпеливости и внимательности»

    Интересный факт: Начать карьеру тестера видеоигр можно с публичных бета-тестов В качестве бонуса, часто награждают бесплатной копией игры или другими сюрпризами. Последний запоминающийся геймерам бета-тест — игра Starcraft 2.

    ПРОГРАММИСТ НА ANDROID, J2ME, BADA

    Источник: https://www.the-village.ru/village/people/people/100277-job

    Ссылка на основную публикацию