Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других — студенческий портал

Сайт с вакансиями для молодых специалистов и студентов Career.ru подготовил рейтинг московских факультетов, выпускники которых быстрее других находят работу. Всего таких рейтингов получилось восемь — по самым популярным направлениям: туризму, журналистике, юриспруденции, HR, маркетингу, медицине, IT и финансам. Вот пять лучших факультетов для каждого направления.

Рассылка «Мела»

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Специалисты Career.ru создавали рейтинг на основе базы резюме московских вузов 2016–2017 годов — при поиске работы они указывают факультет и учебное заведение, где получили диплом.

У каждого факультета выставлен определённый балл, который формировался на основе реальной востребованности выпускников.

Для этого специалисты портала анализировали действия соискателей (то есть выпускников вузов) и работодателей: приглашения на собеседования, заработная плата, которую предлагают выпускникам, и её сравнение с общерыночной зарплатой. Это стало главным критерием оценки факультетов в рейтингах.

Зелёным выделены факультеты, рейтинг которых повысился за последний год, красный означает понижение в списке. Больше всего позиций по всем рейтингам у Высшей школы экономики, МГУ им. Ломоносова и МГИМО.

Журналистика

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

Первую строчку в рейтинге занял факультет коммуникаций, медиа и дизайна Высшей школы экономики. Хотя в прошлом году Вышка в рейтинг по журналистике даже не попала. По две строчки в рейтинге заняли РГГУ, МПГУ и МГУ им. Ломоносова. Последний был лидером 2016 года, но сейчас журфак МГУ опустился на третью строчку. Кстати, по словам экспертов Career.ru, выпускники журфаков могут претендовать на зарплату от 40 000 рублей.

Полный список вузов Москвы, где готовят лучших журналистов

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Замечания в дневниках рассказывают историю страны и школы - студенческий портал

Оценим за полчаса!

Медицина

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

В рейтинг вузов вошли на три учебных заведения больше, чем в прошлом году. Общий балл всех университетов стал значительно выше: минимальная оценка в 2017 году — 6,49 по сравнению с 4,16 для 2016 года. Самый популярный медицинский университет 2017 года — МГМУ им. И. М. Сеченова: в рейтинг вошли сразу четыре факультета этого вуза, причём один из них занял первое место.

Полный список вузов Москвы, где учат самых востребованных медиков

Экономика и финансы

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

Рейтинг по направлению «финансы и экономика» стал самым длинным — в него вошли 52 факультета, а некоторые вузы повторяются в списке по пять раз. У рейтинга изменился лидер — с седьмого места на первое поднялся факультет экономических наук Высшей школы экономики. Как говорят эксперты Career.ru, количество вакансий для молодых специалистов в финансовой отрасли увеличилось на 23% за год. Особенно для бухгалтерии, управленческого учёта и финансов предприятия.

Полный список вузов Москвы, которые выпускают лучших финансистов

Маркетинг

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

В рейтинг вошли 13 факультетов девяти московских университетов. Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова и МГУ заняли сразу по две строчки рейтинга (одна из них лидирующая), а Высшая школа экономики — три. В отличие от финансов и экономики рынок маркетинга в 2017 году находится не в лучшем состоянии: за девять месяцев количество вакансий сократилось на 13%.

Полный список вузов Москвы, где учат востребованных маркетологов

Информационные технологии

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

По две строчки рейтинга заняли факультеты МАИ, МИФИ и МГТУ им. Баумана. Один из факультетов Бауманки стал новым лидером рейтинга: факультет информатики и систем управления в МГТУ им. Баумана поднялся с пятой строчки на первую, набрав 8,37 баллов.

Полный список вузов Москвы, где надо учиться на IT-специалиста

Юриспруденция

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

Первое место в рейтинге занимает международно-правовой институт МГЮА — за год факультет поднялся в списке на пять позиций, а его рейтинг вырос с 6,52 до 9,39. Юриспруденция по-прежнему остаётся одним из самых популярных направлений: на одну вакансию приходится примерно десять кандидатов.

Полный список вузов Москвы, которые выпускают лучших юристов

Управление персоналом

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

По две строчки в рейтинге у МПГУ, РАНХиГС, РГГУ, РГУ им. А. Н. Косыгина, РУДН, МИИТ, РЭУ им. Плеханова. Высшая школа экономики второй год занимает первую позицию в списке. Но чтобы туда поступить на бюджет, нужно набрать минимум 348 баллов ЕГЭ в сумме по четырём предметам. В сфере HR зарплата начинается от 35 000 рублей (в Москве), но уже через два года может вырасти в два-три раза.

Полный список вузов Москвы, которые готовят лучших HR-специалистов

Туризм

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

Эксперты сайта Career.ru утверждают, что спрос на специалистов в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» вырос за год на 36%. Для работы в этой сфере лучше всего поступать в МГИИТ им. Ю. А. Сенкевича — вуз по сравнению с прошлым годом поднялся на одну позицию и стал лидером рейтинга.

  • Полный список вузов Москвы, где учат лучших специалистов по туризму
  • Ирина Святицкая,
  • руководитель Career.ru:

В 2016 году вышел наш первый рейтинг — мы не могли предположить, насколько полезным он может оказаться. Его прочитали почти 800 тысяч человек. Наш рейтинг действительно отличается от остальных. Мы не оценивали преподавательский состав, публикации в журналах, научную степень сотрудников, места вузов в других рейтингах. Главный критерий –востребованность выпускников на рынке труда.

В течение года мы получили много положительных отзывов о проекте. Оказалось, что информация о факультетах и вузах на нашем сайте интересна не только абитуриентам, но и студентами — об этом говорит наша статистика.

Источник: https://mel.fm/reyting-careerru/7143826-rating_career_2017

20 советов по быстрому поиску работы выпускнику ВУЗа *

Выпускники сельскохозяйственных вузов находят работу быстрее других - Студенческий портал

Каждый выпускник встает на новый путь. Казалось бы, перед ним должны открыться новые горизонты, новые возможности, работодатели должны его «оторвать с руками и ногами», но ничего подобного не происходит.

Поиск работы для нового специалиста усложняет ряд факторов.

Опыт работы

В большинстве случаев работодатели ищут молодого эксперта, который имеет за плечами опыт работы (не менее 1 года). Где же его взять выпускнику? Не отчаивайтесь. Зачастую в крупных компаниях набирают новые кадры с предоставлением обучения, без опыта. Они стараются оценивать те навыки, которыми овладел дипломант, его способности и скорость обучения.

Наличие высшего образования в формальном аспекте

Зачастую молодые специалисты вынуждены работать не по полученной специальности. По профессии работает лишь треть населения, но это не значит, что не стоит пытаться искать оплачиваемое место, к которому Вы готовились несколько лет.

Многие работодатели предъявляются требование – наличие высшего образования, но полученная специальность для них не играет роли. Поэтому диплом ВУЗа порой является «пропуском» в достойную жизнь и к карьерной лестнице.

Собеседование

Каждый работодатель беседует с кандидатом на должность, стараясь определить его качества, навыки, знания, подходит ли он компании. Не стоит рассчитывать, что при первой же встрече Вас примут на работу.

Зачастую выпускникам приходится проходить множество собеседований, в ходе которых предстоит отвечать на вопросы работодателя, проходить тестирования, проверку на полиграфе и пр. Не опускайте руки, если Вам отказали и не приняли в штат.

Поиск работы – дело сложное и может затянуться надолго.

Несовпадение интересов работодателя и выпускника

Работодатель заинтересован в том, чтобы найти «универсального» сотрудника, который бы выполнял свои обязанности, готов работать сверхурочно, не требуя при этом повышения зарплаты. Выпускник же пытается сразу же достойно «оценить» себя и не рассматривает вакансии с заработком, ниже «самоустановленной планки».

Следует отметить, что далеко не всегда выпускникам ВУЗов удается найти высокооплачиваемое место. Работодатели готовы платить не за знания и корочку диплома, минимальные навыки, а за высокий темп адаптации и обучения, нарабатываемый опыт.

Как же найти работу выпускнику ВУЗа?

Для этого специалисты рекомендуют прислушиваться к следующим советам:

  • Лучше всего искать работу в начинающем проекте или компании на стадии предстарта или старта, во главе которой стоит опытный и амбициозный руководитель. В такой структуре готовы принимать молодые кадры, которые оценивают ситуацию «новым» взглядом, с точки зрения современного поколения. Здесь высоки шансы обучиться чему-то новому, получить бесценный опыт, попробовать себя в новой сфере, построить карьеру.
  • Не стоит сразу бросать работу и уходить из компании, если вас что-то не устроило. После ВУЗа выпускник полагает, что работа будет проходить в том же темпе и на подобных условиях, но никто не отменял ненормированный рабочий день, ответственность, зависимость заработной платы от планов и премий. Если с течением времени Вы понимаете, что устроились не на свое место, то отправляйтесь на поиски достойного места.
  • Если у Вас диплом государственного образца, то можно попытаться найти работу за границей. Чаще всего выпускники ВУЗов отправляются в Южную Америку, Азию или Европу. Работа за границей позволит получить международный опыт и сделает Вас более привлекательным для работодателей.

Источник: https://disshelp.ru/blog/20-sovetov-po-bystromu-poisku-raboty-vypuskniku-vuza/

Куда легче всего устроиться выпускникам без опыта работы

В этом году вузы окончили около 500 тысяч бюджетников. Далеко не у всех выпускников к моменту окончания вуза был опыт работы. Куда легче всего устроиться, если кроме учебной практики за плечами нет ни дня рабочего стажа?

В первый же год после окончания вуза работу находят 75 процентов выпускников. По данным портала Superjob, проще всего устроиться на работу выпускникам без опыта в банковской сфере, IT-компаниях и на предприятиях крупного бизнеса. Взять на работу новичка с дипломом готовы 60 процентов работодателей (до кризиса таких было 72 процента).

Что предлагают специалистам с дипломом, но без опыта работы? Расклад такой: 13 процентов работодателей — должности в сфере продаж, закупок или работу с клиентами, 11 процентов — инженерные специальности, 10 процентов — рабочие профессии. Примерно столько же готовы взять выпускника университета на работу администратором или офис-менеджером.

А вот программистов, как ни странно, ждет всего 4 процента работодателей. Кроме того, по-прежнему нужны секретари, диспетчеры, продавцы и бухгалтеры, юристы. Если в прошлом году 50 процентов работодателей сказали, что довольны качеством подготовки молодых специалистов, то в этом году таких только 47 процентов.

Вот основные претензии: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций», «зашкаливающее самомнение». Проще всего найти работу тем выпускникам, кто, будучи студентом, проходил стажировку. Так или иначе, около 80 процентов работодателей рассматривают варианты сотрудничества со стажером.

И только 22 процента редко приглашают стажеров на работу или делают это очень избирательно.

Пять лет назад только 17 процентов выпускников педвузов искали работу в сфере образования, сейчас таких в полтора раза больше. Гораздо реже будущие учителя хотят теперь идти на административную работу, в отделы кадров, маркетинг и рекламу.

Основные претензии к выпускникам: средняя теоретическая подготовка, высокие амбиции

Педагоги хотели бы получать в месяц от 40 тысяч рублей (Москва). В действительности в московских школах можно заработать гораздо больше. На сайтах школ указаны средние зарплаты педагогов (без учета доходов администрации), в некоторых — 73 000, 79 000, 78 000, 77 000 рублей…

В Новосибирске выпускники педвузов рассчитывают на 23-25 тысяч рублей, в Саратове — в среднем на 15 тысяч. Кстати, один из саратовских интернет-порталов попросил своих читателей анонимно ответить на вопрос о доходах.

Вот что получилось: автор студенческих работ может заработать до 45 тысяч рублей в месяц, профессор в вузе — 37 тысяч.

Но больше всего сейчас везет выпускникам сельхозвузов. В последние пять лет спрос на них постоянно растет.

— Нужны агрономы, зоотехники, ветеринары, технологи в перерабатывающую промышленность, — рассказала проректор Уральского государственного аграрного университета Ольга Лоретц.

— Работодатели готовы брать на работу и специалистов со стажем, и выпускников без опыта работы. Крупные предприятия предлагают хорошие зарплаты — 25-30 тысяч рублей в месяц.

Многие наши выпускники сами открывают фермерские хозяйства.

Есть спрос на экономистов и бухгалтеров, которые знают не только макроэкономику, но и все про надои и удои.

К сожалению, в последнее время экономические факультеты во многих отраслевых вузах закрылись как непрофильные.

Недавно вуз проводил мониторинг трудоустройства, и выяснилось: 90 процентов выпускников, которые сразу после окончания вуза не поехали в село, через два года все же возвращаются и работают по специальности.

Очень нужны сегодня врачи. Но не все. Больше всего вакансий на рынке труда для стоматологов, офтальмологов, отоларингологов, гинекологов. На первом месте среди выпускников медвузов — фармацевты. К сожалению, их приглашают не фармпредприятия, а аптечные сети и супермаркеты, которые открывают в торговых залах киоски с лекарствами.

Досье «РГ»

Сельскохозяйственные: Ставропольский государственный аграрный университет, Кубанский государственный аграрный университет, Воронежский государственный лесотехнический университет , Уральский государственный аграрный университет, Донской государственный аграрный университет, Ульяновская государственная сельхозакадемия им. Столыпина, Красноярский государственный аграрный университет.

Медицинские: Нижегородская государственная медакадемия, Казанский государственный медуниверситет, Сибирский государственный медуниверситет, РНИМУ им. Пирогова, Первый Санкт-Петербургский госуниверситет им. Павлова, Северный государственный медуниверситет, Иркутский государственный медуниверситет.

Инженерные: МИФИ, Университет ИТМО, Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, МФТИ, МИСиС, МГТУ им. Баумана, Пермский национальный исследовательский политехнический университет.

Источник: РИА, ВШЭ

Источник: https://rg.ru/2016/10/17/kuda-legche-vsego-ustroitsia-vypusknikam-bez-opyta-raboty.html

Особенности поиска хорошей работы новоиспеченными выпускниками

Трудоустройство выпускников напрямую зависит от состояния рынка рабочей силы. Нельзя сбрасывать со счетов такие субьективные причины, как готовность самих выпускников к труду по выбранной специальности.

Между тем свежеиспечённый выпускник должен постараться для того, чтобы «попасть в струю» или по-другому говоря в привелигированный сегмент, состоящий из специалистов, которые ценятся работодателями и потому могут диктовать свои условия.

Как показывает мониторинг трудоустройства, в России сегодня верхний сегмент рынка состоит из высококвалифицированных и высокооплачиваемых сотрудников, нижний – из безработных, а где-то в середине этого слоёного пирога – недавний выпускник профессиональных образовательных организаций.

Трудоустройство выпускников

Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций – это реальная проблема нашего времени, недаром на эту тему написано множество научных статей.

Между тем, когда выпускник покидает свою альма матер, он в большинстве остаётся на распутье взрослой жизни, если, конечно, заранее не озаботился своим трудоустройством.

Большинство современных студентов начинают подрабатывать, ещё проходя обучение, а получив образование на своей работе, просто встают на одну ступеньку выше на карьерной лестнице.

Трудоустройство выпускниковТрудоустройство выпускников по специальностям учреждений профессионального образования – это головная боль, как правило, не только для самих выпускников, но и их родителей.

Ведь многие из них уверены, что молодые специалисты без трудового опыта не нужны работодателям. Время на рынке труда стремительно меняет приоритеты и, если раньше, действительно важен был опыт работы для того, чтобы не «возиться» с новичками, передавая практические умения и навыки.

Сегодня куда важнее новые идеи и стратегические направления, оригинальные решения и уникальные подходы.

Выпускник после получения диплома
Источник: pixabay.com

Поэтому молодым людям легче начинать всё заново. Получая путёвку в жизнь, то есть диплом об образовании они делают свой выбор и возможно им придётся делать этот выбор не единожды.

Читайте также:  Союз театральных деятелей учредил стипендию для творческих - студенческий портал

Тактика вхождения во взрослую жизнь у многих «продвинутых» состоит в том, чтобы сначала получить практическую специальность, в этом могут помочь различные колледжи, а затем при необходимости получить высшее – «теоретическое» образование.

При приёме на работу, опытный руководитель постарается определить способности молодого выпускника, чтобы определиться с перспективами дальнейшего сотрудничества.

Для того, чтобы показать себя в лучшем свете на собеседовании нужно подготовить грамотное портфолио, в котором будет описание полученного образования, достижения во время учёбы, дополнительные умения и навыки, а также опыт работы по специальности, если он конечно имеется. Многие студенты подрабатывают в сферах своей будущей специальности в свободное от работы время. Портфолио надо разослать всем потенциальным работодателям, на ярмарки вакансий, дать объявление в разделах «Ищу работу» в СМИ.

Будет интересно: Курсы с последующим трудоустройством в Москве

При первом трудоустройстве не помешают рекомендации других работодателей и просто знакомых и друзей. Однако влиятельными связями лучше не злоупотреблять, так как руководители в основном не приветствуют «семейственность» и не хотят быть заложниками «кумовства».

Главное показать себя как квалифицированного специалиста, готового принимать самостоятельные решения. Для поиска работы лучше обращаться не в одно предприятие, а сразу в несколько.

Вуз должен трудоустроить молодых специалистов – это миф или реальность

К сожалению, престиж ВУЗа в России не имеет решающего значения, в отличие от западных стран с их сложившимися веками традициями.

Поэтому не стоит надеяться на хорошую должность сразу по окончании даже самого авторитетного ВУЗа, а устраиваться на любую должность лишь бы по специальности.

Надо понимать, что никакой руководитель не доверит сразу производство молодому неопытному специалисту, а высокую заработную плату и место начальника надо ещё заслужить, прилежно проработав хотя бы несколько лет.

Сегодня не все высшие учебные заведения оказывают содействие трудоустройству выпускников.

К системе распределения молодых специалистов обращают свои взоры в настоящее время представители законодательной власти, но пока большинству выпускников приходиться искать первое рабочее место самостоятельно.

Что касается трудоустройства, так называемых «контрактников», то им точно придётся искать работу самим, а вот «бюджетники» могут найти себе должность куда быстрее.

Как оказать содействие в трудоустройстве выпускников

Содействие трудоустройству выпускников в России много лет оказывает Служба занятости населения, у которой имеются определённые возможности и полномочия для того, чтобы помочь молодым специалистам.

Работа по профориентации проводится ещё со школьной скамьи, психологи помогают определиться с выбором будущей профессии, проводятся экскурсии на местные предприятия, ярмарки вакансий рабочих и учебных мест.

Сотрудниками этой службы постоянно проводится мониторинг трудоустройства выпускников.

Выпускники радуются окончанию ВУЗа
Источник: pixabay.com

Понимая проблемы трудоустройства выпускников лучше других, сотрудники Службы занятости работают напрямую с предприятиями и фирмами, убеждая их в приёме на работу выпускников учреждений профессионального образования. И результаты этой деятельности красноречивы.

Так в первом полугодии 2019 года в службы занятости Ростовской области обратились 240 молодых специалистов, 222 выпускника были трудоустроены.

В этой же области для приобретения опыта работы в это же время на временные работы было устроено 43 человека, под руководством наставников – 32 выпускника.

Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций

Статистика трудоустройства выпускников вузов Комсомольска на Амуре свидетельствует о том, что почти половина молодых специалистов предпочитают работать в туристической сфере, вторая половина выбирает открытые акционерные общества – предприятия, фабрики и заводы.

Не все, а только половина выпускников в качестве альтернативы, если не получиться классическое трудоустройство готовы открыть своё дело. Это объясняется тем, что не у всех имеется «предпринимательская жилка», определённые для бизнесмена лидерские качества.

Молодые женщины в Ростове на Дону в основном задумываются над открытием магазинов или кафе, а мужчины планируют свой будущий бизнес в сфере охранного предприятия или игрового бизнеса.

Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций становится каждый год проблемой не только выпускников, но и государства, местных органов власти, родителей. По статистике 50% выпускников в Комсомольске на Амуре ориентируются на помощь родных и близких, 40% – на помощь специалистов службы занятости, 10% помогает пособие по безработице.

Те, кто оканчивал по специальности высшее профессиональное учреждение, порой тяжело переживают отсутствие соответствующей должности. Трудоустройство становится особой проблемой, если молодой специалист не проявляет решительность, такие выпускники после окончания университета часто находятся в растерянном состоянии, у них проявляется неуверенность в завтрашнем дне.

Структура системы содействия занятости студентов и трудоустройства

По сведениям Министерства образования и науки Российской Федерации в 2019 году в России были трудоустроены 75% выпускников ВУЗов. Из них в государственные организации – 76%, в муниципальные – 71%, в частные предприятия – 68%.

Средний возраст трудоустроенных специалистов распределился в результате проведённого Министерством мониторинга следующим образом. Россияне получили работу в государственных предприятиях в возрасте 26,4 года, в муниципальных – 27,4 года, а в частных – тридцатилетние соискатели.

Поиск работы у выпускников вызывает чувство тревожности
Источник: pixabay.com

Что касается выпускников среднего профессионального образования, то по данным мониторинга Министерства образования и науки Российской Федерации, в 2019 году в России были трудоустроены 65% выпускников. Из них в государственные организации – 69%, в муниципальные – 64%, в частные предприятия – 61%.

В центр занятости молодые специалисты обращаются за помощью в трудоустройстве, организации собственного дела или получении пособия по безработице. Лучшее мероприятие по трудоустройству – это, по мнению специалистов – Ярмарка вакансий. Как отмечают сотрудники службы занятости, более 30% соискателей находят работу, посещая ярмарки вакансий.

А их было проведено, к примеру, в Ростове-на-Дону только в первой половине прошлого года – 790, из них – 17 именно для выпускников. В рамках таких ярмарок проходят мастер-классы и тренинги, знакомств с банком данных вакансий, собеседования с работодателями в неформальной обстановке.

В 2019 году в одной только областной ярмарке вакансий приняли участие 92 работодателя, было предложено около 1 200 вакансий для более шести тысяч специалистов.

Предлагается к прочтению: Топ 15 профессий и специальностей в 2019 году

К примеру, Государственная служба занятости в городе Комсомольск на Амуре популярна среди выпускников тем, что предлагает трудоустройство при поддержке различных госпрограмм.

Примерно половина опрашиваемых выпускников университета в этом городе воспользовалась услугами Центра занятости или Управление по делам молодёжи.

30% участников социологического опроса предпочли обратиться в другие агентства, работающие на коммерческой основе. И только 20% выпускников не обращались ни в какие службы и агентства.

Трудоустройство выпускников колледжа, по мнению экспертов, проходит легче, если во время учёбы проводятся профориентационные курсы, где с будущими выпускниками работают психологи Центра занятости.

Они помогают, определиться с местом будущей работы по специальности, которая была бы востребована в конкретном населенном пункте.

В то же время некоторые высшие учебные заведения предлагают студентам пройти преддипломную практику на предприятии, пусть с невысокой оплатой труда, зато с вероятностью будущего трудоустройства.

Проблема трудоустройства выпускников

Проблема трудоустройства выпускников вузов – это комплексная проблема и не только сам выпускник, его возможности и личностные качества играют главную роль в возникновении и решении этой проблемы настоящего времени.

Зачастую дело в самой подготовке к работе молодых специалистов, в том, что они получают порой много теоретических знаний и мало практических умений и навыков.

Кроме того, выпускников Вузов отличает незнание реальной ситуации на рынке труда.

Служба трудоустройства помогает студентам ВУЗов ещё во время учёбы, предлагая сезонные работы, трудоустраивая на неполный рабочий день и что очень важно, трудоустройство в данном случае, проходит официально с оформлением трудовой книжки. Статистика показывает, что многие студенты подрабатывают в свободное время, однако без оформления договоров и соответствующего оформления, приобретённый опыт работы невозможно доказать и предъявить будущему работодателю.

Работу можно найти на ярмарке вакансий
Источник: pixabay.com

Вопросам трудоустройства выпускников посвящено много исследований учёных. По мнению исследователей проблемы молодых специалистов, в отсутствии прозрачности рынка труда и его непредсказуемости.

Кроме того, для многих выпускников ВУЗов приобретение второй специальности является не столько необходимым, сколько модным и престижным, что создаёт дополнительные сложности и затраты, как для молодых специалистов, так и для работодателей.

При опросе выпускников университета было выявлено, что на трудоустройство сразу после учёбы рассчитывает только 20% студентов, 50% не имеют твёрдой уверенности на этот счёт, а 30% и вовсе считают, что у них нет никаких шансов получить работу по специальности. Между тем, как объяснить тот факт, что в небольшой островной стране Исландии после получения образования, по специальности устраиваются на работу и работают постоянно на этом рабочем месте 90% !!! выпускников образовательных учреждений.

Согласно статистике, легче всего находят работу в Москве и Санкт-Петербурге прежде всего специалисты в области информационных технологий, создавая наивысший сегмент столичного рынка труда.

Большим спросом пользуются уже много лет программисты и тестировщики. Между тем личные характеристики играют всё большую роль в процессе трудоустройства выпускников.

Среди наиболее важных навыков – умение принимать самостоятельные решения и устойчивость к стрессу, коммуникабельность и работоспособность.

Проблем российским выпускникам ВУЗов добавил и переход к новой Болонской системе образования, который проходил с 2003 по 2012 годы и заменил понятия «специалитет» на «бакалавриат».

Таким образом по мнению экспертов была потеряна связь студент- преподаватель-работодатель.

Кроме того, во многих российских ВУЗах распространилась порочная практика – сдавать экзамены и зачёты за деньги, таким «специалистам» с купленными фактически дипломами работодатели предлагают для начала небольшую зарплату.

Топ 15 профессий и специальностей в 2019 году

Кроме того, выпускники считают и не без основания, что не только отсутствие практического опыта влияет на отказ в приёме на работу, но и семейное положение, особенно в отношении молодых женщин, которые могут в любой момент уйти в декретный отпуск.

Скрытая дискриминация в отношении женского пола реально существует в настоящее время. Ещё один камень преткновения при трудоустройстве – ожидание высокой заработной платы.

По статистике почти 50% выпускников отказываются от предложенных вакансий из-за низкой зарплаты.

Источник: https://iqreview.ru/profession/trudoustroystvo-vypusknikov/

Студентов ждут на работе

Учиться нужно в вузе, наладившем со­трудничество с крупными компани­ями, а работать — в Москве. Если гранит IT-наук студенту не поддается, стоит пе­реключиться на экономику или юриспру­денцию.

Но главное — нельзя сдаваться: диплом нужно получить, ведь высшее образование обеспечит практически га­рантированное трудоустройство.

Такие выводы можно сделать, изучив резуль­таты мониторинга зарплат и востребо­ванности выпускников разных учебных заведений.

Согласно данным рейтинга интер­нет-ресурса Superjob students, по уров­ню зарплат, которые работодатели го­товы платить выпускникам вузов, уже несколько лет лидирует три сферы — IT, экономика и юриспруденция. Монито­ринг специалисты Superjob students ведут с 2011 года.

Сейчас самые вы­сокие средние зарплаты в IT-сфере — от 150 тыс. рублей в Москве до 74 тыс. в регионах. Экономисты и юристы нахо­дятся примерно на одном уровне, при­ходя со студенческой скамьи на зарпла­ту 90–95 тыс. рублей в Москве и 53 тыс. в регионах.

Также рейтинг отмечает прирост зарплат выпускникам и вос­требованность молодых специалистов в регионе обучения.

Вузовские данные в целом совпа­дают по качественным характери­стикам с данными рейтинга Superjob students: самые большие зарплаты вы­пускникам платят в Москве; миграция выпускников по регионам составляет не более 4–5%; выпускники вузов с вы­соким средним баллом ЕГЭ ценятся зна­чительно выше вне зависимости от от­расли.

Так, как рассказали «Известиям» в Университете нефти и газа имени Губ­кина, ежегодно находят работу по спе­циальности почти 85% выпускников вуза. Ежегодный прирост зарплат в не­фтегазовой сфере составляет 20–25%: если в 2014 году выпускники получали в среднем более 61 тыс. рублей, то в 2016- м их зарплаты выросли до 93,8 тыс.

Лилия Кирьянова, проректор по внешним связям Национального ис­следовательского Томского политех­нического университета, говорит, что спрос на выпускников ТПУ превыша­ет предложение в полтора раза, а ко­личество трудоустроенных выпускни­ков в последние годы стремится к 100%. Большинство выпускников определя­ются с местом работы еще во время учебы.

«Высокие показатели удается удер­жать благодаря тесному взаимодей­ствию вуза более чем с 500 компани­ями и организациями — партнерами вуза, — рассказала Лилия Кирьянова.

— А также сохранившейся в ТПУ систе­ме персонального трудоустройства мо­лодых специалистов. Выпускники ТПУ востребованы не только на российском, но и на международном рынке.

Это под­тверждает большое количество зая­вок, поступающих из стран ближнего и дальнего зарубежья».

Зарплаты выпускников ТПУ раз­нятся по отраслям: больше всех зара­батывают специалисты по направле­нию «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия» — в сред­нем 64 833 рубля; далее идет «Ядерная энергетика и технологии» со средней зарплатой 47 985 рублей; высокие зар­платы и в направлениях «Машино­строение» — 44 982 рубля, «Химические технологии» — 41 247 рублей, «Электро- и теплоэнергетика» — 39 338 рублей и «Физико-технические науки и техно­логии» — 37 813 рублей.

Автор цитаты

РАСТЕТ ВОСТРЕБО­ВАННОСТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ТЕХ РЕГИОНАХ, ГДЕ ОНИ УЧИЛИСЬ

В Санкт-Петербургском политехни­ческом университете имени Петра Ве­ликого «Известиям» рассказали, что 80% его выпускников находят работу по спе­циальности, а средняя зарплата тех, кто устроился на работу в Северной столи­це, превышает 41 тыс. рублей.

Директор Центра развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Косарева говорит, что 88% выпускников вуза на­ходят работу по специальности, при­чем 38% выпускников устраиваются на работу на предприятия, где прохо­дили практику, а 4% организуют соб­ственный бизнес сразу после получе­ния диплома.

По словам заместителя директо­ра Центра внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ Лидии Камальдиновой, сей­час до 80% институтов следит за трудо­устройством своих выпускников.

«Се­годня это один из показателей оценки результатов деятельности вуза, — счи­тает она. — Мониторинг трудоустрой­ства выпускников в течение пяти лет проводит и Минобрнауки.

Эффектив­ность вуза оценивается в том числе и по показателю трудоустройства вы­пускников».

По данным НИУ ВШЭ, высшее обра­зование после некоторого спада снова становится популярным — об этом сви­детельствуют постоянно увеличиваю­щийся конкурс в вузы и растущий про­ходной балл ЕГЭ.

Молодежь стремится получить специальность в престижном вузе, диплом которого открывает боль­шие возможности.

Правда, по мнению специалистов, под хорошим образова­нием сейчас следует понимать ориента­цию вуза на творческий рывок, откры­тия, инноватику — качества, в которых нуждается современный рынок труда.

Источник: https://iz.ru/764139/irina-shkarnikova/studentov-zhdut-na-rabote

Блат больше не работает: на что рассчитывают выпускники вузов при трудоустройстве

Средняя зарплата выпускников-финансистов ВШЭ и МГИМО колеблется у отметки в 110 тыс. рублей — об этом в начале июля сообщило исследование портала по поиску работы SuperJob.

Также в список учебных заведений, после которых молодые специалисты получают больше всего, вошли МГУ (средняя зарплата выпускника — 100 тыс. рублей), РАНХиГС (98 тыс. рублей), Финансовый университет при правительстве России (90 тыс. рублей) и Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития (86 тыс. рублей).

Специалисты крупнейших российских компаний по поиску персонала объясняют, почему именно после этих вузов у студентов большие перспективы.

Билет в успешную жизнь

Учеба в престижном заведении — это билет в успешную обеспеченную жизнь. Так считалось в царской России, потом — в советской, потом — в перестроечной.

Сегодня «корочка» не имеет решающего значения при трудоустройстве — в первую очередь работодатель смотрит на умения и способности потенциального сотрудника, а не на известность его alma mater. 

«Наличие у кандидата диплома престижного и известного вуза не является для работодателей абсолютной гарантией того, что из него получится очень ценный сотрудник, — объясняет руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая.

 — Ведь и в топовом вузе можно учиться плохо, пропускать занятия, заваливать сессии, сидеть в академическом отпуске.

Читайте также:  Планы на неделю с 23 по 29 октября - студенческий портал

Выпускник скромного регионального вуза бывает компетентнее, потому что усердно учился, прошел не одну стажировку, имеет опыт работы к моменту выпуска и в целом имеет бОльшую мотивацию работать».

Основное преимущество известных вузов, говорит Ирина, — это высокая квалификация преподавателей и наличие совместных программ обучения с крупными компаниями-работодателями. Так, на ПМЭФ в мае 2018 года МГИМО подписал меморандум о сотрудничестве с Программой развития ООН. 

Связи с потенциальными работодателями, которыми студент обрастает во время учебы в статусном вузе, действительно могут помочь его трудоустройству: к примеру, способным практикантам нередко предлагают работу в компании после стажировки там. 

Уже во время учебы будущий специалист оказывается среди потенциальных работодателей и имеет возможность проявить себя перед ними. В этом принципиальное отличие от трудоустройства «по звонку». 

«Практика трудоустройства по знакомству постепенно уходит в прошлое, — объясняет Ирина. — Гораздо эффективнее искать сотрудника на сайтах с вакансиями, выбирать по нужным навыкам и опыту. Предпочтение в первую очередь отдается профессионализму, потенциалу и мотивации, а не наличию лишь знакомства».​

Без опыта работы выпускник высшего учебного заведения в Москве может претендовать на зарплату в среднем в 40–60 тыс. рублей. И повышать ее на старте только за то, что сотрудник окончил знаменитый институт, никто не будет.

«Зарплаты, указанные в исследовании, получают не просто выпускники вузов, а выпускники с неким стажем, — говорит кандидат педагогических наук, практический психолог, эксперт по профориентации компании SuperJob Артем Дорошин. — Уже на втором курсе многие студенты начинают работать и успевают вырасти по карьерной лестнице за три-четыре года, как раз к диплому».

Работать или учиться

Начинать работать как можно раньше — правило для тех, кто не хочет после вуза сидеть на стажерской зарплате. Но оно подходит не всем.  

«Есть профессии, которые требуют очень глубоких знаний теории, продолжительной практики для формирования навыка под присмотром профессионалов, ведь от этого в будущем зависят жизни, безопасность, здоровье, образование людей.

Это, к примеру, врачи, пилоты самолетов, учителя, — объясняет директор Института практической психологи НИУ «Высшая школа экономики» Гули Базарова.

— Теория дает системное понимание о закономерностях и механизмах тех или иных явлений, дает нам алгоритмы действий, а практика формирует навыки, которые превращаются в опыт, а у настоящих профессионалов — в мастерство.

В сфере финансов, менеджмента, в журналистике, дизайне ранний старт, который идет параллельно учебе, на мой взгляд, будет только на пользу. Студент, понимая профессию изнутри, будет задавать совсем иные вопросы преподавателям и иначе относиться к теоретическим занятиям».

Усложняет ли ранний старт в профессии жизнь студента? Несомненно. Совмещение работы и учебы оставляет меньше времени на отдых, развлечения, заставляет быть более собранным, ответственным, играть по «взрослым» правилам. Зато в студенческие годы человек гораздо проще относится к своему статусу новичка.

«Когда выпускник без опыта начинает искать работу, ему бывает трудно примириться с тем, что на него смотрят как на стажера, — говорит Гули Базарова. — Его представление о себе как дипломированном специалисте расходится с мнением работодателя,  который воспринимает его как молодого специалиста.

И больше всего убивает ребят фраза: «Забудь все, чему тебя учили в вузе». Хочется уже самостоятельной жизни, финансовой свободы, а оказывается, опять надо научиться, только теперь на практике. Нашим студентам мы сразу говорим, что надо начинать работать по профессии с начальных курсов.

Возможности совмещения с учебой всегда можно найти».

ВШЭ проводит карьерное консультирование студентов и во время составления резюме просит их проанализировать, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам на должности с разными зарплатами.

«Приходит мальчик, пишет в резюме: желаемая зарплата 70–80 тыс. Мы его просим посмотреть, какие обязанности выполняют профессионалы за эти деньги. Спрашиваем: а ты это можешь? А это умеешь? Как ты будешь выполнять вот эти требования? И ребята задумываются: «Да, действительно, что-то я загнул». И цифра постепенно сползает до рыночных 40 тыс.».

Неадекватность зарплатных ожиданий студентов связана не только с необъективной оценкой себя как профессионала, но и неверной аргументацией своих требований к работодателю. 

«Часто студенты говорят: «Я не зарплату хочу высокую, я хочу, чтобы мне просто хватало на жизнь, чтобы не просить у родителей». К примеру, на аренду квартиры, на развлечения, отдых, на новые гаджеты, — поясняет Гули Базарова. — То есть они оценивают не то, сколько стоят как профессионалы на рынке труда, а то, сколько им нужно для комфортной жизни».

Причина такого отношения к работе, по мнению психолога, в инфантильности и пресыщенности многих студентов, чье детство пришлось на тучные нулевые годы: родители, родившиеся в СССР, пережившие перестройку, 90-е, дефицит и безденежье, старались дать детям все то, чего не было у них, — самые дорогие игрушки, одежду, гаджеты, развлечения и путешествия.

«Избалованность и изнеженность порой не позволяют оценивать себя и реальность объективно, — поясняет Гули Базарова. — Но ситуация меняется, сегодняшние родители уже другие, особенно если у них несколько детей. Да и доходы населения сейчас упали, того профицита, что был, уже нет».

Впрочем, завышенные зарплатные ожидания характерны не для всей России, а только для Москвы. 

«В столице самые высокие зарплаты по стране, здесь есть разброс, — говори Артем Дорошин. — А в регионах средняя зарплата примерно одинаковая, выпускники морально готовы, что после института им будут платить 20 тыс. рублей, и спокойнее на это смотрят». 

Желания и возможности  

Завышенные финансовые ожидания от работодателя встречаются примерно у половины выпускников вузов, подтверждает Артем Дорошин.

Отчасти они формируются и под влиянием окружения — студентов из обеспеченных семей. Учеба на финансовых факультетах быстро погружает в среду успешных людей. Но все это создает дополнительную мотивацию для начинающего свой карьерный путь студента.

«Попадая в среду людей с запросами, определенным уровнем жизни, учащиеся тоже стремятся к нему, — говорит Артем Дорошин. — Мы часто наблюдаем, что дети из состоятельных семей начинают работать с первых курсов.

К концу учебы они могут перечислить несколько стажировок, проектов, где работали волонтерами, стажерских позиций в компаниях с именем.

Именно эти люди вполне могут рассчитывать на довольно высокую зарплату сразу после университета».

Тем, кто выпускается без опыта работы, по мнению Артема Дорошина, понадобится около двух-трех лет, чтобы догнать коллег, совмещавших учебу и работу по профессии: «Зарплата молодого специалиста за первые два-три года работы вырастает примерно на 30%».

Карина Салтыкова

Источник: https://tass.ru/obschestvo/6682251

Как выпускники вузов ищут работу?

Источник: Обучение & карьера

Совсем недавно рынок труда начали пополнять выпускники вузов, обладатели новеньких дипломов. Как они ищут работу, попытались выяснить специалисты независимого агентства «РейтОР».

Результаты исследования показали, что способы поиска работы молодыми людьми, окончившими вуз, напрямую зависят от нескольких факторов: уровня доходов семьи, успеваемости в высшем учебном заведении и от того, где выпускники жили до поступления (местные или приезжие).

Бедные и богатые

Самыми инфантильными оказались выпускники вузов из обеспеченных семей. Так, 10,1% молодых людей из семей с доходами выше среднего уровня вообще затруднились ответить на вопрос, как и где они будут искать работу.

Более половины — 59,6% — воспользуются помощью родственников и знакомых, 21,3‑25,1% попробуют найти место самостоятельно: начнут рассылать резюме, просматривать сайты компаний.

И только незначительная часть — 9‑11,1% — прибегнет к услугам кадровых агентств и служб занятости.

В семьях, где доход ниже среднего, выпускники вузов проявляют большую самостоятельность. Хотя число тех, кто обратится к неформальным связям, и в этой подгруппе велико (45,7%), но все-таки меньше половины. Значительное количество (32,9%) молодых людей из семей с низким достатком займется самостоятельными поисками вакансии, а 13,3% рассчитывают на кадровые агентства и службы занятости.

В регионах семьями с доходами ниже среднего можно считать такие, где на одного человека приходится от 4 до 6 тыс. руб. При доходе на каждого члена более 12 тыс. руб. семью следует отнести к уровню «достаток выше среднего». В Москве материальное положение населения исчисляется иными цифрами.

Отличники и троечники

Самостоятельность и энергичность в поисках работы проявят, конечно, отличники. Так, 27,1% отличников и 26,4% хорошистов планируют обойтись собственными силами. Среди троечников на этот шаг отважится 21%.

К помощи родственников и друзей прибегнут 52,8% отличников, 52,6% хорошистов и 59% троечников. С агентами рынка труда готовы общаться большей частью отличники (13,4%) и в меньшей степени хорошисты (10,7%). Но всего 9% троечников решились обратиться в агентства и службы занятости.

Кстати, именно среди последних оказалось больше всего тех, кто вообще не определился с выбором (11,1%).

Местные и приезжие

Местными назовем тех молодых людей, которые жили в этом же городе до поступления в вуз. А приезжими, соответственно, тех, кто приехал учиться из области, другого региона или государства.

Для того чтобы найти работу, большинство местных выпускников (58,7%) воспользуются неформальными связями. Среди приезжих таких намного меньше — 50,8%.

Читать объявления и листать каталоги в поисках вакансии, то есть проявлять самостоятельность, чаще готовы приезжие (27,6%). Среди местных таких только 24,6%.

В кадровые агентства и службы занятости обратятся опять-таки больше приезжих (12,8%), чем местных (10,1%).

Любопытно, что местные и приезжие молодые специалисты при выборе первого места работы проявляют интерес к разным обстоятельствам.

Так, для приезжих важную роль играют помощь в решении жилищного вопроса, возможность карьерного роста, а также участие в управлении подразделением, благоприятный психологический климат в коллективе, отсутствие угрозы увольнения. Все эти факторы для местных не так актуальны.

Для них гораздо большее значение, чем для приезжих, имеют перспективы роста заработной платы и реализация творческих способностей. Кроме того, для приезжих существенным моментом является наличие социального пакета и возможности повышения квалификации.

Значимый факт: приезжие ищут в первую очередь работу по специальности. Это их главный козырь и конкурентное преимущество перед местными, имеющими потенциальную поддержку в виде неформальных связей.

Остается добавить, что местным выпускникам из хорошо обеспеченных семей противостоит серьезная группа конкурентов — приезжие отличники и хорошисты.

Причем большую активность и самостоятельность при поиске вакансии проявят приезжие из семей со средним или ниже среднего уровнями доходов.

Можно предположить, что именно эта категория людей сможет преуспеть в карьере и материальном благополучии (работая по специальности!) намного быстрее своих сверстников, которые находятся в более выгодных условиях.

Стоит также отметить, что в целом совсем небольшое число молодых специалистов обращается в поисках работы к агентам кадровых служб. И говорит это прежде всего о том, что рынок труда в нашей стране развит очень слабо.

Способы поиска работы выпускниками вузов (%)

При помощи агентов рынка труда (служба занятости, кадровые агентства) Самостоятельный поиск (объявления, специальные издания, Интернет) С помощью неформальных связей (друзья, знакомые, родственники) Затрудняюсь ответить
Уровень доходов семьи
Ниже среднего 13,3 32,9 45,7 8,1
Средний 11,2 25,1 56,8 6,9
Выше среднего 9,0 21,3 59,6 10,1
Успеваемость
Троечники 9,0 21,0 59,0 11,0
Хорошисты 10,8 26,4 56,2 6,6
Отличники 13,4 27,3 52,8 6,5
Место проживания до учебы
Приезжие 12,8 27,6 50,8 8,8
Местные 10,3 24,6 58,7 6,4

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-vypuskniki-vuzov-ishchut-rabotu

Почему выпускники российских вузов не могут найти работу — МК

Наши ректоры любят похвастаться, что у их выпускников нет проблем с тем, чтобы найти себе работу. Даже самую первую.

Однако, по оценкам некоторых специалистов, до 80% выпускников вузов испытывают колоссальные сложности с поисками своего первого рабочего места.

Вузы хотят наконец понять, что скорректировать в процессе обучения, чтобы максимально удовлетворить работодателя продуктами своего педагогического труда.

Прискорбно, но факт: учащиеся и работодатели расходятся практически во всем.

К примеру, самыми популярными у абитуриентов, по наблюдениям ректоров, до сих пор являются такие специальности высшего образования, как экономика, менеджмент, журналистика, социальные науки и строительные направления.

Между тем самыми востребованными у работодателей являются профессионалы в сферах IT, энергетика, робототехника, металлообработка и инженерно-механическая. И так во всем, куда ни глянь.

Собственной жизнью, ничем не связанной с потребностями экономики, для которой они работают, сплошь и рядом живут и вузы. Их учебные курсы сухи и отстают от жизни на 10–20, а то и все 30 лет, а практическими навыками и компетенциями их студентов никто не занимается. Неудивительно, что, по некоторым оценкам, до 80 процентов выпускников вузов испытывают огромные сложности с поисками работы.

Между тем сегодняшний работодатель четко представляет себе, что такое успешный выпускник: «Это хорошее базовое образование; развитые soft-skills или такие качества, как лидерство, креативность, умение работать в команде; предпринимательское мышление; своевременное получение необходимых навыков; общее взаимодействие вуза с работодателем». Да и студент также начинает встраиваться в эту систему. На первом месте у него уже не деньги, как несколько лет назад, а возможность карьерного и личностного роста, причем не только на «настоящей» работе по окончании вуза, но и при подработках во время учебы.

— За последние пять лет предпочтения студентов при поисках работы изменились, — рассказал директор по развитию студенческого потенциала Высшей школы экономики Павел Здоровцев. — Если раньше они хотели в основном дополнительного материального обеспечения, то сейчас во время учебы в вузе они хотят получить опыт работы, потому что иначе потом не трудоустроишься на хорошее место.

При этом на последних курсах они даже готовы работать бесплатно. Та же закономерность проявляется и при поиске работы после университета. На первом месте — 86% — интересная работа, открывающая возможность для самореализации. Ожидание больших зарплат ушло на второе место — 74%. Таким образом, рост и развитие для студента стали важнее стартовой зарплаты.

Сегодня они выбирают не деньги, а возможности роста.

Все это ясно говорит о том, что и вузам пора переориентировать свою работу с неких умозрительных целей на вполне реальные. А какая из них важнее, чем востребованность выпускников работодателями!?

Среди возможных путей, рассказал «МК» ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров, такие новые для России направления деятельности вузов, как обучение студентов искусству самопрезентации и инновационному предпринимательству с погружением в инновационную среду; создание совместных базовых кафедр и учебных центров на предприятиях; организация студенческих практик на производствах, куда они потом пойдут работать. Главное же — «это связать весь процесс обучения с потребностями практики: в том числе приглашать преподавать в вузах сотрудников предприятий, а также связать все студенческие проекты с конкретными проблемами, интересующими конкретные предприятия. Другими словами, полное взаимодействие с реальными секторами экономики».

Впрочем, в сфере среднего профобразования этот принцип уже внедряется: недаром, на недавнем чемпионате мира по рабочим компетенциям в Абу-Даби российская сборная добыла 11 медалей, включая 6 золотых, плюс 21 медальон за профессионализм.

— Это был лишь наш третий чемпионат мирового уровня.

Поэтому, пока мы на него собирались, мы рассчитывали взять хотя бы одну медаль, в дороге стали надеяться получить хотя бы одно «золото», а в итоге получили победу в общекомандном зачете! Это такое большое достижение, что мы до сих пор еще осмысляем его! — поделился с «МК» гендиректор Союза WorldSkills-Россия Роберт Уразов.

— Но модернизация нашей системы СПО уже идет! В этом году демонстрационный экзамен практически на уровне WorldSkills прошли 14 тыс. ребят. При этом главное — поменять не только технологии и стандарты, но устойчивые тенденции нашей системы СПО, складывавшиеся десятилетиями. В том числе среди преподавателей и менеджмента колледжей и у всего общества в целом!

Лучшее в «МК» — в короткой вечерней рассылке: подпишитесь на наш канал в Telegram

Источник: https://www.mk.ru/social/2017/10/29/pochemu-vypuskniki-rossiyskikh-vuzov-ne-mogut-nayti-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию