Мэрия москвы наградит лучших из лучших — студенческий портал

Мэрия Москвы наградит лучших из лучших - Студенческий портал

портал мэра и правительства Москвы/Максим Мишин

  • Сергей Собянин наградил москвичей, внесших вклад в развитие столицы и страны.
  • В частности, за заслуги в развитии ветеранского движения и активное участие в военно-патриотическом воспитании молодежи государственные награды РФ получили представители Всероссийской общественной организации ветеранов «Боевое братство».
  • Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени получил зампредседателя организации Сергей Перников, медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени – ведущий специалист исполнительного комитета Виталий Гуторов, зампредседателя Сергей Коновалов, редактор сайта Павел Ширшов, а также зампредседателя Николай Шуба.
  • За заслуги в укреплении института семьи и воспитании детей медали ордена «Родительская слава» получили Алла и Михаил Кеткины, Дарин Мушреф и Илья Кусков.
  • За заслуги в организации и проведении Года добровольца (волонтера) в России почетной грамотой президента РФ награждены замдиректора Российского центра гражданского и патриотического воспитания детей и молодежи Нина Трусенкова, директор Московского многопрофильного центра паллиативной помощи департамента здравоохранения Москвы, руководитель благотворительного фонда помощи хосписам «Вера» Анна Федермессер.
  • Группе москвичей присвоили почетные звания «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный архитектор Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации» и «Заслуженный экономист Российской Федерации».

Некоторые граждане получили награды города Москвы.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Так, за многолетнюю плодотворную деятельность на благо города и его жителей знаком отличия «За безупречную службу городу Москве» L лет награжден помощник дежурного по электродепо «Измайлово» Московского метрополитена Анатолий Амелькин.

Знаком отличия «За безупречную службу городу Москве» XL лет отметили преподавателя Московского государственного колледжа музыкального исполнительства имени Ф. Шопена Александра Мнускина.

Знаком отличия «За безупречную службу городу Москве» ХХХ лет наградили председателя совета Московского дома ветеранов (пенсионеров) войн и Вооруженных сил Виктора Степанова. Знаком отличия «За безупречную службу городу Москве» ХХV лет наградили первого зампредседателя – ответственного секретаря Московской общественной организации ветеранов войны Виктора Закидкина.

  1. За вклад в строительство социально значимого объекта «Больница с родильным домом, поселок Коммунарка, поселение Сосенское (1-я очередь)» объявлена благодарность мэра Москвы монтажнику ООО «Фасадные системы и конструкции» Владимиру Левшенкову и машинисту бетононасоса ООО «Строймонолит» Дмитрию Шнякину.
  2. Этой же награды удостоен генеральный директор ООО «ММГ Скейтинг» Илья Авербух за вклад в организацию и проведение мероприятий, направленных на формирование положительного имиджа Москвы как туристского центра на внутреннем и мировом туристских рынках.
  3. Премии города Москвы 2019 года в области физической культуры, спорта и туризма в номинации «Туризм» получили генеральный директор Российской телевизионной и радиовещательной сети Андрей Романченко за вклад в развитие и популяризацию Останкинской телебашни как знакового туристского объекта города Москвы, а также генеральный директор ООО «СП-Капитал» Артур Шакарян – за создание и реализацию туристского проекта PANORAMA360 в башне «Федерация» Московского международного делового центра «Москва-Сити».
  4. Заслуги группы москвичей также отметили почетной грамотой правительства Москвы и званиями «Почетный работник транспорта и связи города Москвы», «Почетный работник образования города Москвы», «Почетный работник социальной защиты населения города Москвы», «Почетный деятель искусств города Москвы» и «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства города Москвы».
  5. 26 февраля Сергей Собянин вручил благодарности руководителям благотворительных фондов и некоммерческих организаций.
Читайте также:  Грядущие егэ: какие экзамены будут сдавать будущие выпускники - студенческий портал

До этого мэр вручил юбилейные медали «75 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов» ветеранам. Торжественное награждение прошло в столичной мэрии.

Источник: https://www.m24.ru/news/mehr-Moskvy/11032020/110067

Лучшие социальные проекты столицы получат гранты мэра Москвы | Аура-Тех

Мэрия Москвы наградит лучших из лучших - Студенческий портал

До 19 июня продолжится приём заявок для участия в грантовом конкурсе. Претендовать на поддержку столичных властей могут все социально ориентированные некоммерческие организации (СО НКО), удовлетворяющие требованиям одного из выбранных направлений.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Задача конкурса столь же проста, сколь и важна: финансовая поддержка столичных проектов, способных эффективно решать социальные проблемы.

Организаторы ждут большого количества заявок, ведь в Москве зарегистрировано 30 тысяч некоммерческих организаций, из которых более 6 тысяч – социальной направленности.

Победители смогут претендовать на гранты, размером до 2,5 миллионов рублей. А охват поддерживаемых проектов станет гораздо больше, благодаря семи новым номинациям. Всего конкурс проводится по десяти направлениям:

  • ·         «Добровольчество и волонтёрство» – поддержка деятельности  добровольческих организаций;
  • ·         «Благотворительность, милосердие и забота» – социальная адаптация людей с ограниченными возможностями здоровья;
  • ·         «Семья и дети» – поддержка детей и семейных ценностей;
  • ·         «Московское долголетие» – помощь людям пожилого возраста;
  • ·         «Формирование полезной и безопасной интернет-среды» – социальные проекты в сфере IT-технологий;
  • ·         «Молодежь Москвы» – поддержка молодёжи и студентов;
  • ·         «Мой район» – благоустройство городских территорий;
  • ·         «Наше наследие» – проекты, отстаивающие исторические и культурные ценности;
  • ·         «Профилактическая помощь» – профилактика проблем населения и города;
  • ·         «Социальное предпринимательство» – общеотраслевая номинация для лучших проектов.

В прошлом году призовой фонд конкурса увеличился почти вдвое — с 273 до 400 миллионов рублей. И в текущем году совокупный объем финансирования останется примерно на том же уровне.

Размеры грантов будут определяться масштабами проектов-победителей. Но даже незначительная инициатива сможет получить до 700 тысяч рублей.

Читайте также:  На что жалуемся: общественная палата собирает отзывы о егэ - студенческий портал

В конкурсе могут участвовать НКО, соответствующие следующим требованиям: работать в Москве от года и дольше, не иметь политических партий в составе учредителей, не проходить процедуры банкротства, ликвидации или реорганизации, не иметь проблем с уплатой налогов.

Эксперты для конкурса тоже будут выбраны путём отбора из числа руководителей и сотрудников благотворительных организаций. Также в состав экспертного совета войдут представители Общественной палаты.

Кроме того, НКО могут защитить свой проект в ходе публичных слушаний, чтобы получить комментарии коллег и экспертов и более тщательно подготовиться к конкурсу. Дополнительные вопросы можно задать по телефону горячей линии: +7 (495) 120-90-18.

Зарегистрировать своей проект на Конкурс Грантов Мэра Москвы можно на портале «Душевная Москва»: https://грантымэра.душевная.москва

Последние новости

Источник: http://aura-tech.ru/information/news/luchshie-soczialnyie-proektyi-stoliczyi-poluchat-grantyi-mera-moskvyi

Сам себе мэр Москвы: как общаться с чиновниками на равных и делать город лучше

Это значит сделать город уютнее и удобнее для жизни. И для горожан, и для туристов, которые приезжают знакомиться со столицей.

Как? Сообщайте о проблемах, которые видите вокруг. Для этого нужно лишь желание и пара минут свободного времени. Сломана скамейка во дворе, в подъезде перегорела лампочка, на спортплощадке в парке повреждён тренажёр, на дороге появилась яма. Видите, что что-то не так, — сообщайте о проблеме. Сделать это можно на портале GOROD.MOS.RU.

Мэрия Москвы наградит лучших из лучших - Студенческий портал

Подобные мелочи вроде мусора на газоне или разбитой лампочки кажутся несущественными, хотя на самом деле отнимают много нервов и сил. Это как совместная жизнь: вы вроде любите друг друга, но грязная посуда и разбросанные по квартире вещи выматывают и раздражают.

Кроме того, подобные мелочи формируют среду, в которой вы живёте. Есть даже так называемая теория разбитых окон: если в здании не заменяют выбитое стекло, то через некоторое время в нём выбьют все остальные окна. Теорию подтверждают многочисленные эксперименты.

Так что делать город лучше — значит не оставлять без внимания бытовые проблемы. Иначе выброшенный фантик превратится в гору мусора, а сломанная лавочка — в грязный двор. От этого жизнь в столице точно не станет комфортнее, а сама Москва — лучше.

Потому что вы лучше знаете о проблемах, с которыми сталкиваетесь в повседневной жизни. Ведь глава управы не гуляет с ребёнком на каждой детской площадке района, чтобы сразу узнавать, что где-то сломались качели. Их, конечно, отремонтируют, но с вашей помощью сделают это быстрее.

Источник: https://Lifehacker.ru/gorod-mos-ru/

«МедиаШУМ» стал лучшим студенческим СМИ Москвы

В «Московском доме общественных организаций» 24 октября подвели итоги конкурса «Студент года Москвы-2019». В этом году в конкурсе насчитывалось 13 номинаций: 6 коллективных и 7 индивидуальных, причем коллективные номинации были представлены впервые. Это дало возможность студенческим клубам, коллективам и объединениям направить заявки.

Конкурс «Студент года Москвы2019» является частью Национальной премии «Студент года», чья цель — «выявление, поддержка и признание заслуг студентов, имеющих особые достижения в области науки, творчества, спорта, журналистики, молодежной политики, студенческого лидерства и общественной деятельности».

Лучшие студенты могут быть только отличниками. Поэтому можно сказать, что Ассоциация молодежных СМИ «МедиаШУМ» РГУ им. А.Н. Косыгина справились на отлично.

«МедиаШУМ» стал победителем номинации «Студенческое СМИ года». А специальный диплом в рамках номинации получило другое студенческое СМИ — «Президентская академия Today» РАНХиГС. Пожелаем им успехов, важно пробовать и побеждать.

На торжественной церемонии награждения перед к участникам конкурса от лица организаторов выступили: 

  • Андрей Николаевич Шепелёв, начальник отдела по поддержке молодежных инициатив и реализации программ в сфере государственной молодежной политики Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы;
  • Антон Дмитриевич Белокопытов, заместитель директора Московского Дома общественных организаций.

Финал Национальной премии «Студент года» состоится в Ростове-на-Дону с 14 по 18 ноября 2019 года.

Во всероссийском финале 2018 года победила Юлия Пекина из Московского педагогического госуниверситета. Она стала единственной представительницей столицы, завоевавшей главный приз. Юлия стала первой героиней подкаста Первого Студенческого «99% правды».

Лауреатом конкурса 2018 года стала студентка МГМСУ им. А.И. Евдокимова, стажер Правительства Москвы, член Студенческого научного общества им. Л.И. Фалина Ирэн Григорян. Интервью с ней читайте на Первом Студенческом.

  • Организаторы «Студент года Москвы — 2019»:
  • — Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы,
  • — Московская городская организация Общероссийской общественной организация «Российский Союз Молодежи»,
  • — Московское региональное отделение Общероссийского общественного движения «Ассоциация студентов и студенческих объединений России».

Источник: https://pervoe.online/news/student-v-teme/6434-mediashum/

В мэрии москвы реализуется уникальная программа стажировок для молодежи — мк

Пресс-служба мэра и правительства Москвы сообщила об уникальной программе «Москва моими глазами», которая уже 7 лет реализуется в столице для обеспечения эффективного карьерного лифта.

«Особенность такого карьерного лифта в том, что талантливый молодой человек не только получает возможность найти работу, он может выбирать из лучших предложений, из самых масштабных проектов и даже заранее «сработаться» с будущим руководителем и командой, понять, где его потенциал лучше раскроется», — сообщили в пресс-службе. Там добавили, что на рынке труда Москвы пока аналогов такой программы просто нет.

Чтобы талантливый молодой человек мог спланировать свою карьерную траекторию, ему предлагается поработать в отраслевых департаментах или министерствах или строить карьеру в территориальных органах власти. Также можно выбрать аппаратную работу или заниматься юридической поддержкой, кадровой работой, экономикой, финансами или информационным сопровождением.

Воспользоваться уникальной программой стажировок для молодежи может любой, кто учится на последних курсах или является выпускником с двумя-тремя годами опыта работы. Необходимо подать заявку для отбора на программу стажировки.

Пресс-служба мэра и правительства Москвы также отметила, что конкурс для участия в программе составляет 60-90 человек на место. Если счастливчик прошел такой серьезный отбор, то можно уже готовиться к стажировке, которая длится 9 месяцев.

При этом кандидат получает возможность поработать в трех органах власти по три месяца, выбирая общую карьерную траекторию.

А в конце стажировки молодой человек получит сразу три предложения о работе от разных департаментов, где он проходил стажировку.

«Из 540 выпускников стажировки 76% работают в правительстве Москвы или заканчивают обучение в вузе и планируют прийти на работу в мэрию по завершению обучения. Остальные вышли на работу в министерства и ведомства федерального уровня либо получили предложения о работе в партнерских структурах правительства Москвы, участвующих в реализации городских проектов» — отметили в пресс-службе.

Стоит напомнить, что на федеральном уровне есть своя программа, которая называется «Россия — страна возможностей». Ее запустили после указания президента России Владимира Путина по налаживанию работы социальных лифтов в России. Программа включает в себя 12 крупных проектов по формированию кадров для настоящего и будущего страны.

Источник: https://www.mk.ru/moscow/2017/12/08/v-merii-moskvy-realizuetsya-unikalnaya-programma-stazhirovok-dlya-molodezhi.html

Как попасть на работу в правительство Москвы и на какую зарплату рассчитывать | Rusbase

Глава управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова рассказала о работе в ведомстве и кадровой реформе

Как попасть на работу в правительство Москвы и на какую зарплату рассчитывать Ксения Дементьева Есть мнение, что процессы подбора сотрудников, построения кадровой структуры и управления на госслужбе довольно «неповоротливы» и имеют мало общего с бизнесом. На самом деле, ситуация сильно меняется, и в лучшую сторону: чтобы повышать эффективность, государственные структуры перенимают лучшие бизнес-практики. О том, как это произошло конкретно в правительстве Москвы, как удалось произвести там кадровую реформу и «омолодить» коллектив, а также о том, каким должен быть современный чиновник, рассказала руководитель управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова. Правительство Москвы — очень большая структура. В городе работает порядка 23 тысяч госслужащих, в аппарате мэра — порядка 500 человек. Глава города Сергей Собянин поставил перед своим аппаратом задачу обновить команду и собрать такую, которая была бы способна выполнять все поставленные цели (порой довольно масштабные). Для этого была разработана целая комплексная стратегия. Состав правительства по сравнению с 2010 годом сильно изменился: сейчас здесь работает гораздо больше молодежи (4 года назад молодых специалистов было 20%, сегодня в аппарате мэра их порядка 40%, а в целом по Москве — около 29%). Средний возраст чиновника в ведомстве — 41 год. Этот возраст считается самым продуктивным — люди готовы вкладываться в работу и имеют хороший опыт. В правительстве работает больше женщин, однако на управляющих должностях доминируют мужчины (впрочем, в последнее время тренд меняется — женщин там становится больше). Портрет сотрудника ведомства меняется с годами — по словам Александры Александровой, средний возраст чиновника несколько лет назад был другим. Каким же образом удается производить изменения? Практически все проекты, разработанные для этих изменений, связаны с применением бизнес-технологий. Руководителей высшего звена набирают с помощью специализированных хедхантинговых компаний, а также в правительстве создается собственная база данных «лучших по профессии» — необходимо знакомиться с лучшими профессионалами из разных отраслей, отмечает Александра Александрова. Для подбора массового персонала использовать услуги кадровых агентств достаточно дорого, поэтому применяются и собственные инструменты. В правительстве Москвы проводят конкурсы: один из самых популярных проектов в этой области — открытый конкурс на должности глав управ. Благодаря ему был сформирован резерв на эту позицию — причем был сформирован максимально открыто, чего никогда не делали чиновники.

Почему возникла необходимость выхода на открытый рынок? Сергей Собянин ввел правило: нельзя занимать должность главы управы дольше, чем семь лет подряд. Следовательно, на большинстве позиций возникла ротация (а у каждого главы управы есть еще и заместитель).

В правительстве разработали прозрачные показатели эффективности, попросили жителей районов оценивать чиновников — работать стало сложнее. Поэтому было принято решение выйти на открытый рынок, провести большой конкурс.

Смысл его состоял в том, что любой человек мог подать заявку на должность: зайти на карьерный портал правительства Москвы, написать эссе, снять видео и рассказать, почему он хочет работать в ведомстве. Был сформирован совет по кадровой политике при мэре, и совет отбирал людей.

Все кандидаты прошли через центр оценки, на третьем — заключительном — этапе они решали кейсы, знакомые всем жителям города (например, часть жителей дома хочет построить во дворе детскую площадку, другая часть — парковку, и кандидат должен был разобраться, какое решение правильнее принять и как примирить жителей между собой). В кадровый резерв вошли 124 человека, сегодня 56 из них назначены на должности. Эта «скамейка запасных», отметила Александра Александрова, — один из важнейших инструментов.

Как попасть на работу в правительство?

По словам Александры Александровой, все происходит ровно так же, как при приеме на работу в любую компанию. На карьерном портале правительства публикуются все актуальные вакансии — каждая властная структура обязана делать это. Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: уже никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме — и начать процесс собеседования. На карьерном сайте правительства было опубликовано уже более 1800 вакансий. Раньше эта информация была закрытой, не было ресурса, где можно было бы изучить список открытых позиций, а сейчас этот источник стал обязательным. Работать в правительстве могут не только москвичи — обязательным условием является только российское гражданство. Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Зарплата, отмечает Александра Александрова, адекватна рынку: средний ее размер в правительстве — 72 тысячи рублей. Базовая компенсация главы управы — 70 тысяч рублей, по итогам работы они получают премии (квартальная премия в среднем по городу составляет 30% от зарплаты и зависит от результата, а еще несколько лет назад, например, премия равнялась 10% зарплаты и выплачивалась к праздникам). Оклады регламентируются законодательством, а вот система начисления премий сейчас изменилась: руководители органов исполнительной власти довольно свободно управляют фондом оплаты труда и имеют возможность оставлять у себя в департаменте только эффективных сотрудников и платить им больше. Если нужно нанять более «дорогого» человека, то руководитель может и это. Сейчас обычному специалисту можно выплатить премию больше, чем начальнику отдела, если специалист вел какой-то важный проект с более значимым результатом. Естественно, привлекает специалистов не только зарплата, но интересные задачи — возможность реализовывать масштабные проекты, которым в бизнесе нет аналогов. «Нет второй Москвы, нет другой возможности решить транспортную проблему такого уровня. Это профессиональный вызов, и если люди ориентированы на профессиональный рост, тогда им стоит идти работать к нам», — говорит Александра Александрова. Особенно, по ее словам, менять город к лучшему хотят молодые люди. Правительство Москвы — привлекательный работодатель еще и из-за возможности быстрого карьерного роста: повышение после программы стажировки можно получить уже в первые полгода работы. Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. «У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, нам не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является для нас желаемым кандидатом», — подчеркивает Александра Александрова. Также для чиновника важна ориентированность на результат. «Часто о чиновниках говорят, что это люди «про процесс». Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях», — говорит эксперт. Третья компетенция — коммуникации (с коллегами, с жителями и т. д.). И, как отметила Александра Александрова, при рассмотрении резюме обязательно изучается «публичный шлейф» человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация. Хобби кандидата не слишком интересует, однако если, например, человек увлекается спортом и добивается там явных результатов, то это будет только плюсом для него.

Читайте также:  Как помочь ребенку сдать егэ: советы родителям - студенческий портал

Центр оценки кандидатов и работа с жителями

Через центр оценки проходят все, кто хочет работать в правительстве, он работает на базе Московского городского университета управления. Важно, отмечает Александра Александрова, что центр оценки выравнивает возможности всех кандидатов, не имеет значения, пришли они по рекомендации другого чиновника или с открытого рынка. Эту практику в ведомстве считают крайне полезной, поскольку она помогает выбирать самых лучших специалистов. В центре оценки работают эксперты, привлеченные из бизнеса, они не являются госслужащими. Их задача — оценивать людей максимально объективно, причем не только кандидатов, но и уже работающих специалистов. Модель оценки довольно простая — три цвета, как в светофоре. Зеленый — сотрудник, обладающий потенциалом, в которого правительство будет серьезно вкладываться. Желтый — сотрудник, находящийся на своем месте. Если человек получает красный цвет, то нужно серьезно задуматься, на месте ли он, может ли он улучшить свои показатели за какой-то конкретный период.

Очень сложно проверить такую необходимую госслужащему компетенцию, как правосознание. Более того — почти невозможно определить на интервью, будет ли человек оставаться в правовом поле или нет, поскольку на собеседованиях звучат социально желательные ответы.

Поэтому для должностей глав управ и членов конкурсных комиссий есть правило — прохождение полиграфа. Кандидат, безусловно, может отказаться, но это означает, что он не будет назначен на должность главы управы. Это требование предъявили жители, которые хотят, чтобы главы управ были честными и порядочными людьми.

Вообще правительство старается привлекать жителей Москвы к оценке работы госслужащих, ведь это важный кадровый инструмент. Поэтому был создан сайт «Наш город Москва», где жители рассказывают о проблемах. И эти мнения не просто собирают — правительство гарантирует, что заявленную проблему решат в течение семи дней.

А раз в квартал составляется рейтинг глав управ и органов исполнительной власти по работе с этим сайтом: количество и качество ответов учитываются, а на основе рейтинга принимаются управленческие решения. Если госслужащие работают хорошо, то у них есть шансы получить 15%-ную премию.

Чиновники с отрицательным рейтингом лишаются части премии и получают дисциплинарное взыскание. Только в 2013 году по результатам работы с сайтом более 50 человек было уволено, 146 человек получили замечания и выговоры, а более 300 чиновников были лишены премии.

Что касается других качеств, которые жители Москвы хотят видеть у госслужащих, — это ориентированность на жителей (или, говоря языком бизнеса, клиентоориентированность). Три-четыре года назад редкий глава управы думал, что житель — его главный клиент. Сейчас эта идеология развивается, а клиентоориентированности, взаимодействию с жителями и пониманию их потребностей, разрешению конфликтных ситуаций чиновников в правительстве учат. И что особенно важно — госслужащих учат отвечать жителям города понятным языком, а не канцелярским чиновничьим. В образовательной программе уже приняли участие более 600 человек.

Стажировки в правительстве

Другой кадровый проект, который в ведомстве очень любят, называется «Стажировка в правительстве Москвы». Он работает уже четвертый год подряд. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях — минимум в трех-четырех (стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам — журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре). Конкурс здесь — 20 человек на место. Что дал этот проект? Во-первых, команда существенно «омолодилась». Во-вторых, молодые люди стали получать предложения о работе от трех или четырех руководителей департаментов. Они борются за таланты, более внимательно относятся к молодым специалистам.

Портрет современного чиновника

Самый продуктивный возраст госслужащего, отмечает Александра Александрова, — 35-43 года.

Человек уже наработал профессиональный опыт, заработал денег в бизнесе (у него уже есть квартира — он взял ипотеку и, скорее всего, ее выплатил, так что вопрос именно зарабатывания денег не стоит во главе угла) и готов к профессиональной реализации.

Он современен, амбициозен, он хочет делать лучшие уникальные проекты в стране — в противном случае он остался бы в бизнесе, который сейчас отнюдь не всегда предлагает такие вызовы. Сейчас невозможно найти такую новую отрасль, которая перевернет мир.

Это должны быть очень смелые люди, готовые принимать решения (иногда жесткие и непопулярные), анализировать их последствия. В бизнесе решения принимаются почти всегда с учетом возможной прибыли, а на госслужбе среди ключевых требований — социальные последствия. Поэтому людям, переходящим из бизнеса, нужна адаптация (хотя они и очень интересны правительству Москвы).

Источник: https://rb.ru/article/kak-popast-na-rabotu-v-pravitelstvo-moskvy-i-na-kakuyu-zarplatu-rasschityvat/7337127.html

Мэр впервые вручил премии Москвы в области архитектуры и градостроительства

Премия города Москвы в области архитектуры и градостроительства учреждена в 2017 г.

и присуждается за разработку наиболее выразительных, оригинальных, качественных архитектурно-градостроительных решений объектов капитального строительства, реализация которых будет отвечать решению задач по формированию комфортной городской среды и способствовать перспективному развитию строительной отрасли в городе Москве.

Прежде лучшие проекты архитекторов отмечались премией города Москвы в области литературы и искусства в номинации «архитектура и дизайн».  Учреждение отдельной премии способствует повышению статуса и значимости архитектур­ного труда в столице.

Премия присуждается ежегодно в канун Дня архитектора (отмечается 1 июля) в количестве до 5 премий в размере 1 млн. рублей каждая. Награда может быть присуждена автору либо коллективу авторов, состав которого не должен превышать 5 человек.  

Материалы на соискание премии предоставляются организациями, общественными объединениями, творческими союзами, авторами или коллективами авторов в Комитет по архитектуре и градостроительству города Москвы и рассматриваются на заседании Архитектурного совета города Москвы.  

«Успех архитектуры, в первую очередь, определяет профессионализм команды. И мы видим, что сегодня это оценено на высоком уровне. Как отметил мэр Сергей Собянин, нельзя построить и продать объект, если он не отвечает высоким требованиям качества и эстетики.

По проектам, которые получили эту высокую награду — премию города Москвы, можно судить о развитии столицы, о потребностях горожан, смене приоритетов в отрасли.

Я от души поздравляю коллег, они много сил и энергии вкладывают в свою работу», — прокомментировал главный архитектор Москвы Сергей Кузнецов.

На соискание первой в истории премии города Москвы в области архитек­туры и градостроительства номинанты были выбраны из 1,5 тысяч проектов, получивших архитектурно-градостроительное решение Москомархитектуры в 2017 году. На победу в каждой из 5 номинаций претендовало в среднем 3-6 проектов.

Лауреатами премии стали 17 человек, представляющих 5 творческих коллективов:

В номинации «Лучшее архитектурно-градостроительное решение объекта образования и медицины»:

работники ООО «БЮРО» Ольга Алексакова, главный архитектор проекта, и Юлия Бурдова, главный архитектор проекта, – за архитектурно-градостроительное решение объекта капитального строительства «Индивидуальное дошкольное образовательное учреждение на 9 групп (220 мест)   в   составе  многофункционального  жилого  комплекса»  по  адресу:  г. Москва, Варшавское шоссе (корп. 10) – объект построен;

В номинации «Лучшее архитектурно-градостроительное решение жилого дома экономкласса (стандартное жилье)»:

работники ОАО «Московский научно-исследовательский и проектный институт объектов культуры, отдыха, спорта и здравоохранения «Моспроект-4» Халида Гилязова, главный инженер проекта, Вадим Греков, управляющий директор, Илья Кириченко, помощник управляющего директора, – за архитектурно-градостроительное решение объекта капитального строительства «Жилой дом» по адресу: г. Москва, Аминьевское шоссе (между Аминьевским шоссе и ул. Нежинской) – объект строится;

  • В номинации «Лучшее архитектурно-градостроительное решение жилого дома повышенной комфортности»:
  • работники ООО «Архитектурного бюро «Цимайло, Ляшенко и Партнеры» Николай Ляшенко, руководитель архитектурного подразделения, Александр Цимайло, руководитель архитектурного подразделения, – за архитектурно-градостроительное решение объекта капитального строительства «Регенерация комплекса зданий с приспособлением под жилые квартиры и устройством подземной автостоянки» по адресу: г. Москва, улица Большая Полянка, владение 9, строения 1, 2, 4, 5, 6 – объект строится;
  • В номинации «Лучшее архитектурно-градостроительное решение объекта офисного и административного назначения»:
  • работники ООО «Проект СПиЧ» Анастасия Козырева, главный архитектор проекта, Антон Павлов, генеральный директор, Валентин Пчелин, руково­дитель группы архитекторов, Сергей Чобан, инженер-проектировщик, Лилия Шаныгина, главный инженер проекта,  – за архитектурно-градостроительное решение объекта капитального строительства «Офисное здание с подземной автостоянкой» по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, владение 31, строение 3 – ожидается начало строительства;
  • В номинации «Лучшее архитектурно-градостроительное решение объекта общественного назначения»:

работники ООО «АБ «Рождественка» Лариса Каграманова, главный специалист-конструктор, Елена Кириллова, ведущий архитектор, Кирилл Тюрин, главный архитектор проекта, Наринэ Тютчева, генеральный директор, Кирилл Якушин, главный конструктор, – за архитектурно-градостроительное решение объекта капитального строительства «Пансионат для детей с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями» по адресу: г. Москва, в районе п. Переделкино – ожидается начало строительства.

Источник: https://archsovet.msk.ru/article/gorod/mer-vpervye-vruchil-premii-moskvy-v-oblasti-arhitektury-i-gradostroitel-stva

Ссылка на основную публикацию