Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место — студенческий портал

1 сентября 2018 года в Государственном центральном концертном зале «Россия» состоялась торжественная церемония посвящения в студенты Сеченовского университета. На ней собрались талантливые и целеустремленные первокурсники – главные виновники торжества, ставшие обучающимися Первого МГМУ им. И.М. Сеченова в юбилейный год.

Они поступили, выдержав традиционно высокий конкурс в ведущий медицинский вуз страны, – 31 человек на место. Из 35 тысяч абитуриентов, которые подали заявки на поступление, студентами стали только 2481. Максимальный балл ЕГЭ был у поступающих на обучение по инновационной программе «Врач-исследователь» – 99, на которую приняли 49 человек.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Самый высокий конкурс был на специальность «Медицинская биохимия» – 59 человек на место. Более 250 первокурсников являются победителями или призерами школьных олимпиад федерального уровня; 761 – имеют аттестат с отличием; более тысячи – выпускники медико-биологических классов и Сеченовского Предуниверсария.

Средний балл ЕГЭ по медицинским специальностям составил 94.

Первокурсников пришли поздравить и разделить радость поступления родители, профессора и преподаватели университета, а также почетные гости – представители Госдумы, Совета Федерации, академики РАН во главе с министром здравоохранения РФ Вероникой Скворцовой.

Официальную часть мероприятия по традиции открыл ректор Сеченовского университета, академик РАН Петр Глыбочко.

«Несмотря на свой солидный возраст, Сеченовский университет сегодня — это молодая, динамично развивающаяся корпорация. В рамках Проекта 5-100 мы открываем Научно-технологический парк биомедицины. Институты, которые входят в парк, позволят нам готовить «врача будущего».

Ведь медицина сегодня — это инновационная отрасль, поэтому мы привлекаем выпускников, получивших наивысшие баллы ЕГЭ. В институтах парка они смогут не только обучаться, но и заниматься наукой.

Они будут создавать новые биопродукты, лекарственные препараты и смогут затем внедрить все это в практику Клинического центра Сеченовского университета», – отметил в своем выступлении Петр Глыбочко.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Бюджет на образование увеличат за счет снижения оборонных расходов - студенческий портал

Оценим за полчаса!

Вероника Скворцова поздравила первокурсников с началом учебного года и отметила: «Сегодня государство направляет ресурсы на решение важнейших задач — сохранение здоровья и увеличения продолжительности жизни.

Для этого нам нужно сделать очень многое. Прежде всего, быть на острие современной биомедицинской науки.

Сфере здравоохранения нужны ученые-исследователи, врачи, которые разбираются в молекулярной биологии, молекулярной генетике, биоинформатике и других современных технологиях».

Первокурсники 2018 года будут обучаться на пяти факультетах,  в трех центрах, пяти институтах. Они приступят к обучению в составе 150 групп первого курса, а всего в этом учебном году одномоментно на всех кафедрах будет обучаться 1100 групп.

Будущие медики посетят свыше 10 000 тысяч часов занятий. Их ждут 122 кафедры Сеченовского университета, расположенные в пяти университетских клиниках, а также в ведущих медицинских  и научно-исследовательских учреждениях г.

Москвы и Московской области.

Своими знаниями и опытом с ними будут делиться свыше 2000  преподавателей, из них около 600 – докторов наук, свыше 1000 – кандидатов наук. Среди ученых 33 преподавателя являются академиками; 51 – членами-корреспондентами РАН.

В праздничный день главным событием для первокурсников стало Посвящение в студенты.

Ребята торжественно обещали принять и продолжить славные традиции университета, приложить все усилия, чтобы овладеть знаниями и стать достойными специалистами.

Традиционно состоялась передача от выпускников 2018 года первокурсникам символа — скульптурной миниатюры «От сердца к сердцу» – знака преемственности традиций милосердия и добра, развития и постижения новых знаний.

Помимо торжественной части у студентов была возможность познакомиться с жизнью университета. Представители Волонтерской организации, спортивного клуба и культурного центра рассказали о своих возможностях, показали первокурсникам, что есть в Сеченовском университете для отдыха и учебы.

Другие интересные факты о первокурсниках юбилейного года:

  • Более 800 первокурсников приехали из 36 регионов России,
  • Среди лидеров по количеству зачисленных – Москва, Московская, Брянская, Калужская и Пензенская области,
  • 35% поступивших – юноши;
  • 214 первокурсников – самые юные, им всего по 16 лет;
  • Самому взрослой первокурснице – 60 лет, и она выбрала специальность «Социальная работа»;
  • В этом году поступило 5 пар близнецов и одна тройня;
  • 29% новых студентов являются продолжателями медицинских династий;
  • У 60 первокурсников есть дети;
  • Самое распространенное имя среди поступивших юношей – Александр, среди девушек – Анастасия.

Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий порталКонкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал

Источник: http://medical-science.ru/?p=14082

Открытый студенческий конкурс "Клиническое наблюдение: от теории к практике (конкурс клинических разборов)"

Уважаемые коллеги! 

Приглашаем Вас принять участие в открытом студенческом конкурсе «Клиническое наблюдение: от теории к практике  (конкурс клинических разборов)», который проводится на базе ПСПбГМУ им. акад. И. П. Павлова  

СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ о Конкурсе 

В рамках конкурса представляются описания клинических случаев пациентов, которых курировали конкурсанты.

Конкурс проводится в два этапа: заочный и очный. Финал конкурса состоится 29 ноября 2019 года с 10.00  по адресу: улица Льва Толстого, 17 (корпус 54), 2 этаж, конференц-зал.

 В конкурсе могут принимать участие следующие категории лиц:

  • студенты 4,5,6 курсов образовательных медицинских организаций,
  • ординаторы образовательных медицинских организаций,
  •  аспиранты образовательных медицинских организаций,
  •  молодые преподаватели образовательных медицинских организаций,  возраст которых не превышает 35 лет (включительно на день проведения конкурса),
  • работающие в различных медицинских учреждениях специалисты, возраст которых не превышает 35 лет (включительно на день проведения конкурса). 

Работы студентов оцениваются отдельно от остальных категорий.Допускается участие команд численностью до 4 человек.

Приветствуется участие специалистов разных клинических специальностей (для студентов указывается потенциальная специальность, планируемая после окончания обучения). 

 Результаты участия в Конкурсе учитываются при поступлении в ординатуру в разделе «индивидуальные достижения» (для ПСПбГМУ им. академика И. П. Павлова — до 12 баллов).  

 Для принятия участия в конкурсе необходимо:

  • подать заявку, зарегистрировавшись по ссылке в срок до 15 сентября: https://forms.gle/wDo7MHrUeBSDkfuw5
  • оформить конкурсную работу и до 10 октября отправить ее на эл. почту cvvspb1med@gmail.com 
  • в случае успешного преодоления заочного этапа, представить работу на очном этапе конкурса 29 ноября 2019 г. 

СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ о Конкурсе 

  Узнать  о Конкурсе прошлого года

Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал

Источник: https://www.1spbgmu.ru/ru/obschestvennaya-zhizn/vypusknikam/518-glavnaya/obshchestvennayazhizn/vypusknikam/2371-vip-marafon

536 человек на место. В какие вузы Петербурга рвутся выпускники · Город 812

Более 60% поступивших в петербургские вузы – иногородние.

В стране завершается приемная кампания: вузы подсчитывают количество поданных заявлений, вычисляют проходные баллы и начинают публиковать первые списки студентов.

По предварительным итогам, конкурс на некоторые специальности в Петербурге составил несколько сотен (!) человек на место. «Город 812» изучил, где больше всего хотят учиться вчерашние школьники.

110 баллов из ста возможных

В этом году выпускники могли подать заявления о поступлении сразу в пять вузов, на три специальности в каждом. 26 июля прием заявлений закончился. К 1 августу абитуриенты должны определиться и принести оригиналы документов в выбранное учебное заведение.

Вузы имеют право добавлять к результатам ЕГЭ еще до 10 баллов — за особые достижения выпускников: золотую медаль, спортивные успехи, победы на олимпиадах и т.д. К примеру, за золотой значок ГТО в Политехническом университете Петра Великого дают 10 баллов, а в СПбГУ – всего 1 балл.

В итоге, на топовые специальности в престижные вузы проходной балл «на бюджет» может достигать 310 из трехсот возможных (за три ЕГЭ). Трижды стобалльников особенно много поступает в СПбГУ на направления «Прикладная математика и информатика», «Юриспруденция», «Лингвистика».

Некоторые, не столь престижные вузы, заманивают высокобалльных выпускников повышенной стипендией. В ЛЭТИ, например, обещают платить первокурсникам, набравшим на ЕГЭ более 285 баллов, по 15 тысяч рублей в месяц. Обычная стипендия – 2100 руб. в месяц.

Понаехали из Москвы

Петербург является главным «центром мобильности» абитуриентов со всей страны: более 60% петербургских первокурсников – иногородние. Для сравнения, в Москве лишь 36% первокурсников – приезжие. Такие данные приводит рейтинговое агентство RAEX.

Петербургский госуниверситет опубликовал собственную статистику по абитуриентам-2019. Доля иногородних там оказалась выше 80%. Больше всего желающих учиться в СПбГУ прибыло из Краснодарского края, Свердловской, Челябинской областей, Татарстана, Башкортостана и Москвы.

Сами петербуржцы уезжают на учебу в другие города неохотно — таких всего 18%.

Поступать в Петербург едут, в основном, из-за того, что здесь проще пробиться «на бюджет», и платное обучение стоит дешевле, чем в Москве.

По информации RAEX, в гуманитарных и экономических вузах доля платных студентов, как правило, выше, чем бюджетных. В медицинских вузах соотношение – примерно 50/50.

В технических — наоборот: студентов, обучающихся на бюджетной основе больше, чем платников.

По данным портала «Вузотека», обучение на самой дорогой в Петербурге специальности — «Международный менеджмент» в СПбГУ стоит в год 485100 рублей (данные за 2018-й). На втором месте – «Востоковедение и африканистика» в петербургском НИУ ВШЭ – 390 тысяч рублей.

Лечить и управлять

В настоящий момент в Петербурге подводят первые итоги приемной кампании. По данным Комитета по науке и высшей школе, количество бюджетных мест в вузах города (27 тысяч) в 2019 году превысило количество выпускников школ (25,4 тысячи). Несмотря на кажущийся избыток бюджетных мест, конкурс на некоторые специальности в вузах достигает астрономических цифр.

Учебные заведения обязаны публиковать сведения о поданных заявлениях и количестве бюджетных мест по каждому направлению обучения.

На основе этих данных, «Город 812» составил выборочный рейтинг петербургских вузов и специальностей, сравнив их по степени ажиотажа, вызываемого у абитуриентов.

Наибольший спрос — на специальности, связанные с программированием, управленческой деятельностью, медициной. По-прежнему популярны пиар и юриспруденция.

Максимальный конкурс, который удалось обнаружить – 536 человек на место, зафиксирован в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете на специальность «Государственное и муниципальное управление».

На второй позиции – специальность «Стоматология» в СЗГМУ им. Мечникова, конкурс – 313 человек на место. ТОП-3 завершает направление «Реклама и связи с общественностью» в Политехе — 120 человек на место.

В СПбГУ самый высокий конкурс — на «Современное программирование», он составил почти 60 человек на место.

Среди вузов наиболее востребованным оказался СПбГЭУ – более 42 человек на место. Второе и третью позицию заняли медицинские университеты. Это – предварительные данные. После того, как абитуриенты принесут в вузы оригиналы документов, можно будет судить об окончательных цифрах.

Три дня до приказа

По мнению профессора Игоря Максимцева, ректора Санкт-Петербургского государственного экономического университета, для оценки конкурса в вузы правильнее пересчитывать реальных абитуриентов, а не заявления.

— Каждый ребенок мог одновременно подать копии документов на три направления подготовки в одном вузе.

К нам пришли почти девять тысяч человек на 637 бюджетных мест — это соотношение показывает реальный конкурс. А заявлений на поступление было подано в три раза больше — порядка 27 тысяч штук.

Эта цифра учитывается в статотчетности, но практически — она ни о чем не говорит, — полагает Игорь Максимцев.

Самые популярные направления в Петербургском экономическом университете – «Таможенное дело», «Экономическая безопасность», «Государственное и муниципальное управление». Последняя специальность стала рекордной по количеству поданных заявлений: на три бюджетных места (одно из которых занято по квоте) подали документы 1072 человека.

По словам Игоря Максимцева, в СПбГЭУ – всегда высокий конкурс: в прошлом году был 13 человек на место, в этом году будет не меньше. Особых потрясений от нынешней приемной кампании ректор Максимцев не ожидает.

К 3 августа все вузы Петербурга должны издать приказы о зачислении первой волны абитуриентов.

Елена Роткевич

Конкурс в вузы Петербурга 

(количество бюджетных мест, количество завлений, количество человек на одно место)

  • Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья им. Лесгафта
    Кол-во бюджетных мест — 1660
    Кол-во заявлений — 2985
  • Конкурс, человек на место — 1,8
  • Санкт-Петербургский горный университет
    Кол-во бюджетных мест — 1554
    Кол-во заявлений — 6217
  • Конкурс, человек на место — 4
  • Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет — ЛЭТИ
    Кол-во бюджетных мест — 1636
    Кол-во заявлений — более 7200
  • Конкурс, человек на место — более 4,4
  • Санкт-Петербургский Архитектурно-строительный университет — СПбГАСУ
    Кол-во бюджетных мест — 902
    Кол-во заявлений — 4285
  • Конкурс, человек на место — 4,8
  • Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет
    информационных технологий, механики и оптики — ИТМО
    Кол-во бюджетных мест — 1115
    Кол-во заявлений — 10073
  • Конкурс, человек на место — 9

Санкт-Петербургская государственная
художественно-промышленная академия имени А.Л. Штиглица
Кол-во бюджетных мест — 272
Кол-во заявлений — 2718

  1. Конкурс, человек на место — 10
  2. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург
    Кол-во бюджетных мест — 540
    Кол-во заявлений — 6155
  3. Конкурс, человек на место — 11,4
  4. Санкт-Петербургский Политехнический университет Петра Великого — Политех
    Кол-во бюджетных мест — 2693
    Кол-во заявлений — 44604
  5. Конкурс, человек на место — 16,6
  6. Санкт-Петербургский государственный морской технический университет – СПбГМТУ («Корабелка»)
    Кол-во бюджетных мест — 961
    Кол-во заявлений — 17236
  7. Конкурс, человек на место — 17,9
  8. Санкт-Петербургский государственный университет — СПбГУ
    Кол-во бюджетных мест — 2009
    Кол-во заявлений — 39418
  9. Конкурс, человек на место — 19,6

Северо-Западный государственный медицинский Университет имени И.И. Мечникова — СЗГМУ
Кол-во бюджетных мест — 208
Кол-во заявлений — 5816

  • Конкурс, человек на место — 28
  • Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. академика Павлова
    Кол-во бюджетных мест — 203
    Кол-во заявлений — 7812
  • Конкурс, человек на место — 38,5
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет — СПбГЭУ
    Кол-во бюджетных мест — 637
    Кол-во заявлений — более 27000
  • Конкурс, человек на место — более 42,4
Читайте также:  Планы на неделю с 7 по 13 августа - студенческий портал

Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий портал

Источник: http://gorod-812.ru/536-chelovek/

В пмфи конкурс на специальность «фармация» составил более трех человек на место

Конкурс на медицинские специальности составил 288 человек на место - Студенческий порталВ Пятигорском медико-фармацевтическом институте (ПМФИ) – филиале Волгоградского государственного медицинского университета подведены итоги приемной кампании на первый курс высшего образования по четырем фармацевтическим и медицинским специальностям, а также двум специальностям бакалавриата.

В соответствии с приказами о зачислении на первый курс на специальность «Фармация» (код 33.05.01) на места, финансируемые из федерального бюджета, зачислено 250 студентов (из них – 20 по целевому набору и 10 – т.н. льготников).

На основные места данной специальности в рамках контрольных цифр приема было подано 740 заявлений от абитуриентов, поступающих по общему конкурсу. Таким образом, конкурс на бюджетные места составил более трех человек на место.  При этом следует учитывать, что абитуриенты имели право подавать заявления сразу в пять вузов на три специальности в каждом.

В итоге, на бюджетные места прошли абитуриенты, набравшие не менее 177 баллов. Как отметили в приемной комиссии, в прошлом году соответствующий проходной балл составил 165.

Наряду с «бюджетниками» еще 77 человек зачислены в ПМФИ на данную специальность по договорам об оказании платных образовательных услуг.

В итоге, по завершении 5 лет обучения в очной форме, квалификацию провизора планируют получить более 320 новоиспеченных первокурсников.

Такая значительная квота в 250 бюджетных мест по специальности «Фармация» и дополнительные возможности обучения по платным услугам позволяет ПМФИ оставаться в числе крупнейших фармацевтических вузов России. Большой блок бюджетных мест свидетельствует о важности и востребованности в отечественном здравоохранении и фармации специалистов данного профиля, широких возможностях их трудоустройства.

География студентов, обучающихся в Пятигорском медфарме (и, соответственно, нынешних первокурсников) не ограничивается южным регионом России: городами Кавминвод (Пятигорск, Кисловодск,  Ессентуки, Железноводск, Лермонтов, Минеральные Воды), Ставропольским краем в целом, а также Краснодарским краем, Ростовской, Астраханской областями, республиками Северного Кавказа и Юга России. Едут сюда и из центральных регионов Российской Федерации.

Как отметил директор ПМФИ, д.м.н. Всеволод Аджиенко, нынешняя приемная кампания свидетельствует о повышенном интересе к фармацевтической и медицинским специальностям со стороны выпускников школ.

Но на «входе» еще рано говорить об уровне образования и подготовленности к выбранным специальностям бывших школьников. Профессиональные компетенции и навыки студенты приобретут уже в процессе обучения в вузе.

Задача профессорско-преподавательского коллектива ПМФИ – подготовить из школьников с разным уровнем базовых знаний востребованных высокопрофессиональных специалистов для здравоохранения и фармации. И с этим вуз успешно справляется.

Например, в нынешнем году 726 провизоров — выпускников ПМФИ 2017 года прошли первичную аккредитацию и получили допуск к профессии, а также возможность продолжить образование в ординатуре.

Источник: https://GMPnews.ru/2017/08/v-pmfi-konkurs-na-specialnost-farmaciya-sostavil-bolee-trex-chelovek-na-mesto/

В рязанском медуниверситете конкурс на «педиатрию» составил 288 человек на место

‹ ›

Газета «Панорама города» сообщила о зачислении абитуриентов в ведущие вузы Рязани.

Самым высоким конкурсом, как обычно, может похвастаться РязГМУ: здесь на 1 место в среднем претендовало 12 абитуриентов. Конкурс в РГУ на бюджет составил 7,7 человека на место, в РГРТУ – 6,6, а в РГАТУ – только 4,2.

Медицинский университет сумел собрать у себя большинство стобалльников региона: только на «Лечебное дело» поступало 35 абитуриентов, имеющих максимальный балл ЕГЭ по одному из трёх предметов, а также один молодой человек, которому удалось сдать на 100 баллов как биологию, так и химию! Следующий рекорд, которым отличился медвуз, – это количество целевиков и лиц, поступающих по квоте. Они фактически занимают все бюджетные места. Например, на «Лечебное дело» 216 абитуриентов поступают по целевому набору, 21 – по квоте. Остаются всего 33 бюджетных места, на которые претендуют почти две тысячи желающих! Именно по этой причине общий конкурс на «Педиатрию» составил 288 человек на место (мест лишь оставалось 4!), на «Стоматологию» – 83 человека на место, на «Лечебное дело» – 57, на «Фармацию» – 28. В такой ситуации даже 100 баллов – не гарантия поступления.

В РГУ самая высокая конкуренция среди поступающих на специальность «Социология». Здесь на 1 место претендуют 36 человек. Высокий конкурс также на направлениях «Начальное образование и английский язык» (28 человек на место, при этом на 10 бюджетных мест претендует сразу 15 целевиков), «Гостиничное дело» (19), «Юриспруденция» (16,6) и «Туризм» (16,5).

Особенностью этой приёмной кампании можно назвать повышение интереса рязанских выпускников к инженерно- техническому образованию, что показывает увеличившийся конкурс в РГРТУ и РГАТУ.

В радиоуниверситете наибольшим спросом пользовались направления, связанные с экономикой и информатикой, наименьшим – с конструированием, электроникой и биотехнологией.

Самые высокие результаты ЕГЭ принесли абитуриенты, поступающие на «Экономическую безопасность» (240 баллов при конкурсе 21 человек на место), «Информационную безопасность» (231 балл, причём на 1 оставшееся по общему конкурс бюджетное место претендовало 69 человек) и «Экономику» (228 баллов при конкурсе почти 20 человек на место).

В агротехнологическом университет самый высокий конкурс оказался среди желавших поступить на специальности «Строительство» (почти 9 человек на место), «Биология» (8 человек), «Технология транспортных процессов» (6,6 человека) и «Наземные транспортно-технологические средства» (6 человек).

Ещё одна особенность приёмной кампании этого года в том, что абитуриенты стали активно предъявлять своё портфолио (отличный аттестат, значок ГТО, сочинение и т. п.), за которое начисляются дополнительные баллы. Всего несколько баллов за подобные достижения могли решить судьбу абитуриента – например, позволяли набрать 301 балл и оказаться на верхушке конкурсного списка неприступного РязГМУ.

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Источник: https://ryazan.bezformata.com/listnews/sostavil-288-chelovek-na-mesto/36222607/

Как попасть на государственную службу

Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.

Государство остро нуждается в молодых кадрах, в один голос говорят представители министерств, ведомств, региональных и муниципальных администраций. Они набирают выпускников вузов с широким кругом специальностей: экономистов, юристов, инспекторов, IT-cпециалистов и т. д.

В последние годы доля старшеклассников, студентов и выпускников, желающих работать в госсекторе, снизилась вдвое – с 38% в 2016 г. до 19% в 2019 г., по данным опроса HeadHunter. Тем не менее для молодежи госслужба может стать хорошей стартовой площадкой для карьеры. Треть выпускников, опрошенных HeadHunter в 2019 г.

, по-прежнему считают работу в государственных органах престижной, и больше половины считают ее преимуществом премии, льготы и хороший соцпакет, почти столько же респондентов – стабильность.

Но насколько реально выпускнику вуза попасть на государственную службу? «Ведомости» опросили более десятка федеральных и региональных органов власти, чтобы выяснить, каких молодых специалистов они ждут и какие условия им предлагают.

Как устроиться в Минкомсвязи, Минпромторг, Федеральную налоговую службу и другие федеральные органы власти

Счетная палата ежегодно нанимает около 100 новых сотрудников, в основном инспекторов, говорит начальник отдела развития управленческих компетенций и оценки результативности персонала Счетной палаты Мария Долголаптева. Но иногда ведомство набирает в штат IT-специалистов, специалистов по управлению персоналом, финансистов и бухгалтеров, продолжает она. Конкурс высокий – 40–80 кандидатов на неруководящую позицию.

Чтобы устроиться в Счетную палату, нужно иметь высшее образование не ниже бакалавриата, быть усидчивым и терпеливым. В первый год работы новому специалисту придется многому учиться, изучать законы и практику их применения, поясняет Долголаптева. Кандидаты без стажа, но с красным дипломом имеют преимущество, добавляет она.

Счетная палата публикует вакансии на собственном сайте, на портале gossluzhba.gov.ru и на ресурсах поиска работы. На линейные и руководящие позиции Счетная палата также приглашает участников и победителей конкурса «Лидеры России», добавляет Долголаптева.

Молодым специалистам проще всего попасть в Счетную палату после успешного прохождения производственной практики в ведомстве. На практику приглашают студентов 4–5-го курсов шести вузов: ВШЭ, МГУ, МГЮА, Российского экономического университета, Финансового университета и РАНХиГС. Ежегодно принимают около 50 студентов. Лучшим практикантам предлагают стартовую позицию в Счетной палате.

Текучесть молодых кадров до 30 лет в Счетной палате составляет около 10% в год, по словам Долголаптевой. Зарплаты в Счетной палате соответствуют рынку, уверяет она, но молодежь на госслужбе не устраивают ограничения.

Например, необходимость отчитываться о доходах, предоставлять сведения об имуществе и банковских счетах, получать разрешение на выезд заграницу, а в отдельных случаях – и на перемещение по стране.

Многие студенты и выпускники считают чиновничий труд скучным, но молодежь ошибается, уверена Долголаптева: госсектор меняется и перед чиновниками встают задачи не менее интересные и амбициозные, чем в коммерческих компаниях.

в среднем зарабатывают госслужащие в Счетной палате, по данным Росстата

Федеральная таможенная служба

Федеральная таможенная служба (ФТС) последние годы активно набирает IT-специалистов, говорит ее представитель.

Служба проводит масштабную реформу системы, создаются электронные таможни и центры электронного декларирования, поэтому службе нужны квалифицированные кадры.

Однако самыми востребованными остаются специалисты по таможенному делу. Конкурс составляет от двух до пяти человек на место, уточняет представитель.

молодых соискателей, желающих попасть на госслужбу, хотят работать

На службу принимают граждан России 18–65 лет со средним профессиональным или высшим образованием. Кандидатам нужно собрать множество документов и справок, например о доходах и состоянии здоровья.

Конкурс жесткий: соискатели проходят собеседования, тесты, пишут рефераты, а также участвуют в групповых дискуссиях, рассказывает представитель. Лучших берут в штат или зачисляют в кадровый резерв.

 

Многие молодые специалисты остаются работать в ФТС после прохождения практики, говорит представитель. На практику в центральный аппарат службы принимают студентов подведомственного вуза – Российской таможенной академии.

в месяц в среднем зарабатывают госслужащие центрального аппарата ФТС, по данным Росстата

Министерство промышленности и торговли

Минпромторг делает ставку на талантливую и перспективную молодежь, утверждает представитель министерства. В 2014 г.

ведомство запустило программы стажировок для студентов и недавних выпускников ведущих вузов России: ВШЭ, МГУ, МГТУ им. Баумана, СПБГУ и проч.

Стажеры работают в департаментах министерства, участвуют в деловых играх, слушают лекции экспертов и выезжают на экскурсии на промышленные предприятия страны.

молодых специалистов заинтересованы в трудоустройстве в региональных органах власти

За пять лет через программу стажировок Минпромторга прошло более 400 студентов и выпускников. После стажировки министерство формирует рейтинг успешных стажеров. 10 лучших студентов и выпускников получают рекомендательные письма от руководства министерства, а также предложения о трудоустройстве в Минпромторг или подведомственные предприятия.

Помимо программы стажировок кандидаты могут подать в министерство резюме на общих основаниях.

Резюме соискателей проверяют члены специальной комиссии, в которую входят представители структурных подразделений Минпромторга, а также независимые эксперты, ученые и члены общественного совета при Минпромторге.

Конкурс, как правило, составляет 10–30 человек на место. Текучесть кадров в Минпромторге – 15–22 в год, говорит представитель министерства.

Пока молодых специалистов в Минпромторге немного, признается представитель министерства. Средний возраст работников Минпромторга – 37–40 лет.

в месяц зарабатывают госслужащие центрального аппарата Минпромторга, по данным Росстата

Федеральная налоговая служба

В 2018 г. Федеральная налоговая служба (ФНС) и ее территориальные органы приняли более 25 500 новых сотрудников – в основном экономистов и юристов, говорит представитель службы. По его словам, конкурсы на замещение вакантных должностей происходят регулярно. Вакансии публикуются на сайте службы и на портале gossluzhba.gov.ru.

В ФНС нет стажировок для студентов и выпускников, поэтому молодые кадры должны подавать заявки и проходить конкурс на обычных основаниях. Текучесть молодых кадров до 30 лет в ФНС составляет 19%, говорит ее представитель. В основном специалисты уходят из-за низкой зарплаты и высокой нагрузки, уверен он.

Но многих привлекают социальные льготы и выплаты за стаж. Например, сотрудники ФНС со стажем 1–5 лет получают надбавку в 10% к окладу, а после 15 лет работы – в 30%. За особо важные и сложные задания служащие получают премии, а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отмечает представитель ФНС.

в месяц зарабатывает служащий центрального аппарата ФНС, по данным Росстата

Федеральная антимонопольная служба

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) ежегодно нанимает около 200 новых сотрудников – юристов, экономистов и маркетологов, по данным представителя ФАС. На одну вакансию поступает в среднем 2,5 резюме.

Служба публикует вакансии на сайте ФАС, портале gossluzhba.gov.ru, а также на Superjob.ru. ФАС также проводит дни открытых дверей для выпускников вузов, участвует в ярмарках вакансий в университетах, проводит конкурсы для студентов и проч.

выпускников предпочли бы работать в органах исполнительной власти

Самый быстрый способ начать карьеру в ФАС – пройти практику или стажировку, считает представитель службы. У ФАС более 100 договоров с вузами о принятии студентов на практику, подготовку в службе уже прошло более 300 учащихся, продолжает он.

Программы стажировок появились в антимонопольной службе в 2019 г. Кандидаты на стажировку должны предоставить в ФАС диплом или справку из вуза, а также пройти очное собеседование с будущим руководителем.

С лучшими кандидатами заключается договор о стажировке.

Сейчас более половины сотрудников ФАС – молодые специалисты 23–35 лет. Ежегодно текучесть составляет более 7%, продолжает представитель ФАС. Основные причины увольнений – низкая зарплата, ненормированный рабочий день, большая загрузка и ограничения, связанные с работой на госслужбе.

в месяц зарабатывают госслужащие центрального аппарата ФАС, по данным Росстата

В Минкомсвязи работает 366 человек, новые вакансии появляются нечасто, говорит представитель министерства. А желающих поступить на службу много. В мае – июне в министерстве проходили конкурсы на замещение вакантных должностей, конкурс составил 5–20 человек на место, продолжает он.

Молодые специалисты могут пройти в министерстве неоплачиваемую практику. Ведомство принимает студентов 2–3-го курсов и недавних выпускников вузов. Каждый год на практику приходит около 70 молодых специалистов. Жестких требований к кандидатам нет – на практику берут студентов разных вузов и специальностей. Запрос на практику может послать университет либо сам студент.

молодежи, желающей попасть на госслужбу, хотели бы трудиться в органах законодательной власти

Трудоустраиваются единицы: ежегодно министерство берет в штат лишь 3–5 молодых специалистов без опыта работы, по словам представителя. Процедура найма прозрачна, утверждает он. Кандидат собирает пакет документов, проходит тестирование по основным нормативным актам, регулирующим государственную службу, и основным законам страны. А в финале его приглашают на собеседование.

Молодые специалисты, как правило, жалуются на низкую зарплату и напряженный график, говорит представитель ведомства. По его словам, специалисты министерства получают 40 000 руб., а у руководителей подразделений зарплаты доходят до 150 000 руб. До высоких зарплат и должности нужно дорасти, а молодежь желает быстрого продвижения по службе.

в месяц составляет средняя зарплата госслужащего

Как устроиться на работу в госорганы самого богатого региона страны

В Москве больше всего желающих работать на госслужбе. В госорганы рвется практически каждый пятый молодой специалист Москвы (21%), по данным HeadHunter. Для сравнения: в регионах о госслужбе мечтают 18% респондентов, а в Санкт-Петербурге – 16%. Москва и Подмосковье – самые богатые регионы России, и молодежь надеется на быстрый карьерный рост и высокое вознаграждение.

Верный способ устроиться на работу в московское правительство – сначала пройти оплачиваемую стажировку. Московская мэрия набирает стажеров с 2011 г.

За последние годы программа расширилась: если раньше в мэрии стажировалось по 20 человек в год, то теперь набор увеличен до 200 человек, говорит начальник управления госслужбы и кадров правительства Павел Малыхин.

Читайте также:  Чат-бот по егэ и главные проблемы учителей - студенческий портал

Подбором стажеров занимается Центр развития карьеры Московского городского университета управления (МГУУ) правительства Москвы.

Городу постоянно требуются IT-специалисты, экономисты, юристы и журналисты, рассказывает ректор МГУУ Василий Фивейский.

Молодые специалисты стажируются в городских префектурах, управах, СМИ и департаментах мэрии.

Стажеры участвуют в развитии метрополитена, парка «Зарядье», реконструкции ВДНХ, проектах цифровизации города, внедряют технологии искусственного интеллекта, видеонаблюдения и проч., продолжает Малыхин.

В последние годы конкурс – 90 человек на место стажера, говорит Малыхин. Например, в 2018 г. Центр развития карьеры МГУУ получил 5500 заявок от студентов и выпускников, из них было отобрано 200 специалистов.

Вакансии для стажеров публикуются на работных сайтах и в соцсетях. Мэрия проводит молодежные мероприятия, сотрудничает с вузами и участвует в ярмарках вакансий. Высокопоставленные чиновники мэрии проводят встречи со студентами московских вузов. Весной 2019 г.

они посетили 21 университет, рассказывает Фивейский.

В каком вузе учился кандидат, не имеет значения, говорит Фивейский. Комиссия отдает предпочтение активным студентам, которые уже имеют опыт работы, трудились волонтерами, организовывали молодежные мероприятия или входили в студенческий совет. Преимущество имеют кандидаты с аналитическими способностями и коммуникативными навыками, отмечает Фивейский.

госслужащих на региональном и муниципальном уровнях было в России в 2018 г., по данным Росстата

Стажировка в правительстве Москвы длится девять месяцев – за это время специалисты успевают поработать в трех органах исполнительной власти или бюджетных учреждениях города. Со стажерами заключается срочный трудовой договор. Студенты вузов выходят на стажировку в декабре и трудятся 20 часов в неделю по гибкому графику.

Выпускники же приступают к обязанностям в сентябре и трудятся полный рабочий день. Студенты зарабатывают 23 000 руб. в месяц, а выпускники – 40 000 руб., говорит Малыхин. По его словам, лучших стажеров принимают на работу либо их включают в кадровый резерв правительства.

Всего программы стажировок мэрии Москвы прошло 610 молодых специалистов, 70% из них было трудоустроено в мэрию Москвы.

Правительство Московской области тоже принимает студентов и недавних выпускников на практику и короткие программы стажировок. Каждый год практику в госорганах Подмосковья проходит более 500 студентов ведущих вузов России – МГУ, Высшей школы экономики, РАНХиГС и проч., говорит представитель регионального правительства.

Программа стажировок в правительстве Подмосковья была запущена в 2018 г. За это время уже прошло четыре набора студентов. Информация о стажировках публикуется на сайте правительства, во «В контакте» и Instagram.

Со стажером заключается срочный договор на три месяца.

За каждым студентом закрепляется наставник, под его руководством стажер получает опыт по своей специальности: юриспруденции, государственному и муниципальному управлению, журналистике, делопроизводству, экономике и проч. 

За два года правительство Подмосковья получило 507 заявок на стажировку, было отобрано 54 студента. 16 человек (30%) после стажировки были трудоустроены в правительство, говорит представитель.

зарабатывает стажер в мэрии Москвы с гибким графиком и 20-часовой рабочей неделей

зарабатывает в мэрии Москвы стажер, который трудится на условиях 40-часовой рабочей недели

Как устроиться в мэрию Екатеринбурга, Самары, Новосибирска и других крупных городов

Ежегодно мэрия Новосибирска нанимает около 200 новых работников. Количество вакансий и кандидатов каждый год увеличивается примерно на 20%, продолжает он. Например, в 2018 г.

в мэрии было открыто 113 вакансий, а поступило 232 резюме. У молодежи большой интерес к работе в мэрии Новосибирска, говорит ее представитель. Обычно около 17% нанятых сотрудников – молодые специалисты.

В прошлом году в администрацию устроилось 33 молодых работника.

Чтобы устроиться в мэрию, нужно откликнуться на свободную вакансию на сайте мэрии или на портале gossluzhba.gov.ru. На работу принимают кандидатов с необходимым уровнем образования и стажем.

В мэрии Новосибирска нет программ стажировок, но с новыми сотрудниками и молодыми специалистами работают наставники.

Наставники помогают быстрее вникнуть в процесс работы и адаптироваться в новом коллективе, поясняет представитель мэрии.

По его словам, за последние два года более 300 наставников было закреплено за новыми кадрами. Для каждого новичка составляются индивидуальные планы адаптации.

Однако институт наставничества слабо помогает удерживать молодежь в мэрии. Текучесть молодых специалистов – около 60% в год, по данным мэрии. Основная причина уходов – низкий уровень зарплаты, считает представитель.

в месяц зарабатывают госслужащие органов местного самоуправления в Новосибирской области, по данным Росстата

Мэрия Екатеринбурга ежегодно нанимает около 50 новых сотрудников, говорит представитель. По его словам, мэрия особенно нуждается в специалистах в сфере земельных отношений, вопросах ЖКХ и благоустройства. Новые кадры приходят в мэрию из федеральных органов власти (ФНС, Росреестра и Федеральной службы судебных приставов) и органов местного самоуправления.

Молодых специалистов приглашают в мэрию на практику. Ежегодно в мэрии практикуется по 500 студентов. Только 2% из них берут в штат после практики, по словам представителя. Программы стажировок в мэрии пока не проводятся, потому что такие программы требуют значительных затрат, поясняет он. 

в месяц в среднем зарабатывают чиновники в органах местного самоуправления Свердловской области, по данным Росстата

Текучесть молодых кадров в мэрии – около 5% в год. Молодые специалисты, набравшись опыта на госслужбе, находят новую работу с более высокой зарплатой, говорит представитель мэрии.

По его словам, средняя зарплата в мэрии Екатеринбурга –составляет 35 000 руб.

Сотрудникам положена премия в 30–40% при условии выполнения необходимых задач, а также при достижении социально-экономических показателей деятельности органа. 

Источник: https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/02/25/823745-kak-popast-na-gosudarstvennuyu

“Годы «крепостного права» могут убить в докторе все стремления”

В России обсуждают закон о принудительном распределении выпускников медицинских вузов. Предполагается, что после учебы студенты, получившие образование за счет бюджета, поедут работать в сельские клиники на 3-5 лет.

О плюсах и минусах законопроекта «Медицинская Россия» поговорила с главным врачом Американской Медицинской Клиники города Санкт-Петербурга, кандидатом медицинских наук, хирургом первой квалификационной категории Антоном Глобиным.

– Выпускников медвузов России предложили обязать работать по распределению для ликвидации дефицита кадров. Как вы относитесь к такому предложению?

Речь идет только о тех людях, которые обучаются либо по целевым направлениям, либо на бюджете. Решение непростое, но, с другой стороны, у нас огромный дефицит медкадров в сельской местности и в отдаленных регионах. Наверное, это будет хороший опыт для самих докторов. Мое отношение к этому положительное.

– Насколько, на Ваш взгляд, подобное решение позволит восполнить недостаток специалистов на местах?

Речь идет не о том, чтобы ликвидировать дефицит кадров полностью, а о том, чтобы снять остроту проблемы. Это временный выход, потом нужно будет работать над созданием условий, привлекающих специалистов в глубинку.

Это потребует вложений. Нужно модернизировать сельскую медицину. Сейчас большинство фельдшерских пунктов либо закрыты, либо не справляются с поставленной перед ними задачей.

Кроме привлечения врачей, нужно еще обеспечить их всем необходимым. Люди должны не просто приехать со своим чемоданчиком и фонендоскопом. Они должны работать на современном оборудовании.

Медицина сегодня — это не только квалифицированные кадры, но и современное, высокотехнологичное оборудование.

– После окончания университета от трех до пяти лет новоиспеченные врачи должны отработать те деньги, которые в них вложило государство. По-вашему, это равнозначный обмен?

Я считаю, что пять лет — это много. Должно быть два-три года максимум. Распределение даст выпускникам возможность трудоустроиться. В Москве и Санкт-Петербурге сейчас переизбыток врачей, выпускнику без опыта невозможно найти место даже в поликлинике или небольшой больнице. Поэтому распределение может снять и эту напряженность в столице.

Почему в Москве все места заняты? Потому что в крупных городах — в Москве и Санкт-Петербурге — есть поддержка финансовая, доплаты за счет городского бюджета. Такая поддержка должна быть и в сельских, и в областных больницах. Человек после окончания вуза на 20-25 тысяч не сможет работать. Это должен быть федеральный уровень, местные бюджеты такое не потянут.

– Предыдущие попытки Минздрава привлечь врачей в поликлиники и сельские больницы были неэффективными. Был, например, московский факультет при Российском государственном медицинском университете.

Выпускники этого факультета должны были отработать в поликлинике три года, но они находили способы избежать отработки — переводились накануне выпуска на другой факультет, оплачивали учебу сами задним числом.

Сработает ли новый закон?

Если будет сказано, что с 1 июля следующего года мы работаем по новой системе, у нас вряд ли что-то получится. Я бы дал год или два года, чтобы люди могли морально подготовиться.

Еще правильнее вести прием с первого курса на новых условиях. То есть направлять по распределению не сегодняшних выпускников, а оговаривать это при поступлении.

Предоставлять выбор: общий конкурс, по целевым направлениям и с возможностью работать потом по распределению.

– Не вызовет ли это отток абитуриентов из медицины вообще?

Мое мнение, после окончания вуза нужно некоторое время покрутиться в такой вот земской медицине, неотложной медицине. Я сам десять лет работал в больнице скорой помощи и считаю, что это была прекрасная школа. Все время работать в таких условиях очень тяжело, но в первые два-три года это пойдет только на пользу.

Люди должны идти на это осознанно, нельзя их заставлять. Если им завтра в приказном порядке сказать: «Поезжайте в Сибирь», 90% всеми правдами и неправдами вернутся через 2-3 месяца. И будут выплачивать неустойки — на 50 лет растянут через суды.

Мне кажется, задача государства — заинтересовать людей. Чтобы они понимали, что это нужно не столько государству, сколько им самим.

Пока ты сам не начнешь принимать решения, пока ты сам не начнешь смотреть этих бабушек, пока ты ходишь за каким-то доцентом или профессором – ты сам не начнешь лечить. Доктор должен прочувствовать всю ответственность на своих плечах. Только тогда он сможет вырасти профессионально.

– Сообщается, что молодым врачам, в случае введения нового проекта, оставят право выбора медучреждения, пусть и из числа государственных. Как вы оцениваете эту инициативу?

Мне кажется, должен быть конкурс, когда у человека в зависимости от результатов учебы есть право выбора. Чем лучше результаты, тем больше выбор. Это во многих странах так. К примеру, сто выпускников: тот, кто на первом месте — у него на выбор сто мест, на последнем — остается только один вариант.

  Родственники пациента напали на медсестёр из-за карантина

– Не произойдет ли в таком случае перетекания кадров? Лучшие выпускники уйдут в лучшие, хорошо оборудованные больницы. А худшие — пойдут в и так отстающие от стандартов учреждения.

Мы пока говорим о гипотетических вещах. Видимо, предполагается, что будет какое-то количество заявок: из одного города 20, из другого 40. Я понимаю, что есть регионы, которые пользуются спросом. Люди едут в ту же Московскую область — это тоже регион, спрос на него гораздо выше, чем на Камчатку или на Чукотку.

Нужно, чтобы законодатели продумали все возможные варианты, чтобы не просто принять закон, но и обеспечить максимально его выполнение.

– Пока врачи не согласны уезжать в провинции на пять лет даже за миллионы. Какие еще меры необходимо принять, что пообещать, чтобы молодые специалисты сами захотели работать в регионах?

Жилье. Если будет предоставлена для проживания квартира или дом с правом выкупа или приобретения на льготных условиях — это может быть интересно. Возможность приобретения частной собственности — повод для того, чтобы задуматься о выборе конкретного места работы.

– Но во многих регионах, особенно, как вы сказали, в популярных, жилье вовсе не предоставляется. Люди вынуждены снимать квартиры за свой счет, и иногда на это уходит почти вся зарплата.

Если государство принимает закон о распределении, оно должно взять эти вопросы на себя. Приезжающему в регион специалисту должны давать хотя бы общежитие. То есть сначала нужно принимать законы об обеспечении молодых специалистов жильем, а потом уже отправлять людей куда-то.

– Давайте поговорим о крахе амбиций. Что можно сделать на местах, чтобы молодые специалисты могли реализоваться в условиях сельской больницы и не разочаровывались в профессии?

Крах амбиций… Мы же говорим все-таки о коротком промежутке. Пять лет — это слишком большой срок. Пять лет такого «крепостного права» могут убить в человеке все стремления. Два года было бы оптимально.

Если действительно примут закон, по которому человек будет уходить в это на пять лет, это повлияет на эмоциональный настрой. Когда много работы, она постоянно одна и та же, нет возможности ездить на семинары и конференции, это давит. А у земских докторов работы огромное количество.

– Согласно данным, каждый десятый студент медицинского вуза не собирается, окончив университет, работать по специальности. Насколько серьезный отсев происходит во время обучения? Вы сами сталкивались с этим?

Одна десятая? Я оканчивал вуз в 1995 году и могу сказать, что меньше половины моих одногруппников работает в медицине. Кто-то работает в парамедицинских отраслях вроде продаж фармацевтической продукции, но большинство занимается совершенно посторонними вещами.

– Этот отсев произошел сразу или постепенно в течение жизни?

Есть отсев во время обучения на первых двух курсах — на 25-30% уменьшается количество студентов в группе. После окончания вуза в течение 2-3 лет люди окончательно понимают, будут они работать в медицине или нет.

  • – Какие еще проблемы стоят перед выпускниками медвузов, которые, на ваш взгляд, необходимо решить в первую очередь?
  • С трудоустройством в крупных городах проблемы есть, потому что в больших городах зарплаты у врачей сейчас высокие.
  • В регионах зарплаты у выпускников вначале маленькие, но к этому нужно быть готовым, нужно понимать, что вначале нужно потерпеть.
  • – Как у нас обстоит дело с последипломным обучением?

В России всегда были проблемы с системой образования. Мне кажется, у нас все движется не в ту сторону, в которую нужно. Поэтому, конечно, основная ответственность за обучение лежит на самом докторе: он должен сам вкладывать деньги, время. Но государственная система будет реформироваться, я уверен, будет приближаться к западным стандартам.

– Самореализация для молодого медика в России — это реально?

Да. Сейчас очень много молодых толковых ребят, которые уже через 3-4 года становятся вполне востребованными. Никто не ждет, что сразу после окончания вуза он будет нарасхват. Но есть люди, которые к этому стремятся.

Ни в коем случае нельзя терять стремления, надежды и амбиции. Сейчас люди зарабатывают в медицине очень и очень прилично. Идет реальное увеличение доходов по всем специализациям.

В регионах все, конечно, скромнее, но относительно других категорий граждан и в регионах врачи тоже получают больше.

Беседовала: Екатерина Резникова

Как сообщалось ранее, в России снова предложили ввести обязательное распределение выпускников медицинских ВУЗов, чтобы устранить дефицит врачей. Действительно ли это может решить проблему кадров или поставит специалистов в бесправное положение? Подробнее читайте: «Введение обязательного распределения чудесным образом не изменит нашу систему здравоохранения».

Медицинская Россия © Все права защищены.

Источник: https://medrussia.org/24597-raspredelenie/

Ссылка на основную публикацию